Acoso laboral y resiliencia en trabajadores administrativos de la Municipalidad de San Martin de Porres, 2013
Descripción del Articulo
El presente estudio tiene como finalidad describir la relación entre el acoso laboral y resiliencia, en una muestra de trabajadores administrativos de la Municipalidad de San Martin de Porres. El tipo de estudio es descriptivo correlaciona!, tomado de una muestra 168 trabajadores administrativos, cu...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2013 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138821 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/138821 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Acoso laboral Resiliencia Correlación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
| Sumario: | El presente estudio tiene como finalidad describir la relación entre el acoso laboral y resiliencia, en una muestra de trabajadores administrativos de la Municipalidad de San Martin de Porres. El tipo de estudio es descriptivo correlaciona!, tomado de una muestra 168 trabajadores administrativos, cuyas edades fluctúan entre los 20 y 65 años. Los instrumentos aplicados fueron el cuestionario HPL - Hostigamiento Psicológico Laboral y la escala de resiliencia (ER) de Gail M. Wagnild & Heather M. Young (1993). Los resultados indican que no existe correlación entre las variables acoso laboral y resiliencia (rho =-,018, p>.816). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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