El presente estudio tiene como finalidad describir la relación entre el acoso laboral y resiliencia, en una muestra de trabajadores administrativos de la Municipalidad de San Martin de Porres. El tipo de estudio es descriptivo correlaciona!, tomado de una muestra 168 trabajadores administrativos, cuyas edades fluctúan entre los 20 y 65 años. Los instrumentos aplicados fueron el cuestionario HPL - Hostigamiento Psicológico Laboral y la escala de resiliencia (ER) de Gail M. Wagnild & Heather M. Young (1993). Los resultados indican que no existe correlación entre las variables acoso laboral y resiliencia (rho =-,018, p>.816).