El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, comenzando con el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, posteriormente se profundiza en el análisis de diversos procesos de la gestión de personas y del rol del líder en el desarrollo de los mismos, el curso brinda información actualizada de las principales estrategias utilizadas para el desarrollo de una organización. Busca incentivar la investigación y creatividad, por parte del alumno, con la finalidad de diseñar la propuesta de un plan de mejora que contribuya al desarrollo de una organización, el cual contenga estrategias y herramientas innovadoras. Propósito: El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrolla...

El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, comenzando con el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, posteriormente se profundiza en el análisis de diversos procesos de la gestión de personas y del rol del líder en el desarrollo de los mismos, el curso brinda información actualizada de las principales estrategias utilizadas para el desarrollo de una organización. Busca incentivar la investigación y creatividad, por parte del alumno, con la finalidad de diseñar la propuesta de un plan de mejora que contribuya al desarrollo de una organización, el cual contenga estrategias y herramientas innovadoras. Propósito: El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrolla...

El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...

El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en las organizaciones, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización.

El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización.

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