Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el c...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, comenzando con el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, posteriormente se profundiza en el análisis de diversos procesos de la gestión de personas y del rol del líder en el desarrollo de los mismos, el curso brinda información actualizada de las principales estrategias utilizadas para el desarrollo de una organización. Busca incentivar la investigación y creatividad, por parte del alumno, con la finalidad de diseñar la propuesta de un plan de mejora que contribuya al desarrollo de una organización, el cual contenga estrategias y herramientas innovadoras. Propósito: El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrolla...

Descripción: El curso permitirá a los alumnos comprender la importancia de la evaluación de talento, así como, entender la utilidad de las principales herramientas para la evaluación de candidatos durante el proceso de selección, ya sea en una contratación inicial o ante un cambio de posición dentro de una organización. Se profundizará en los factores más importantes a considerar en la evaluación, así como en la aplicación de diversas herramientas y criterios para obtener los mejores resultados. El curso exige el adecuado análisis de los resultados que arrojan las distintas herramientas de evaluación que permita captar el mejor talento del mercado y lograr el cumplimiento de los objetivos esperados de la organización a través del recurso humano. Así también se buscará que el alumno, a través de la aplicación en distintas situaciones prácticas, domine las distintas...

Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el c...

Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el c...

Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el c...

Descripción: El curso permitirá a los alumnos comprender la importancia de la evaluación de talento, así como, entender la utilidad de las principales herramientas para la evaluación de candidatos durante el proceso de selección, ya sea en una contratación inicial o ante un cambio de posición dentro de una organización. Se profundizará en los factores más importantes a considerar en la evaluación, así como en la aplicación de diversas herramientas y criterios para obtener los mejores resultados. El curso exige el adecuado análisis de los resultados que arrojan las distintas herramientas de evaluación que permita captar el mejor talento del mercado y lograr el cumplimiento de los objetivos esperados de la organización a través del recurso humano. Así también se buscará que el alumno, a través de la aplicación en distintas situaciones prácticas, domine las distintas...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, comenzando con el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, posteriormente se profundiza en el análisis de diversos procesos de la gestión de personas y del rol del líder en el desarrollo de los mismos, el curso brinda información actualizada de las principales estrategias utilizadas para el desarrollo de una organización. Busca incentivar la investigación y creatividad, por parte del alumno, con la finalidad de diseñar la propuesta de un plan de mejora que contribuya al desarrollo de una organización, el cual contenga estrategias y herramientas innovadoras. Propósito: El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrolla...

Descripción: El curso permitirá a los alumnos comprender la importancia de la evaluación de talento, así como, entender la utilidad de las principales herramientas para la evaluación de candidatos durante el proceso de selección, ya sea en una contratación inicial o ante un cambio de posición dentro de una organización. Se profundizará en los factores más importantes a considerar en la evaluación, así como en la aplicación de diversas herramientas y criterios para obtener los mejores resultados. El curso exige el adecuado análisis de los resultados que arrojan las distintas herramientas de evaluación que permita captar el mejor talento del mercado y lograr el cumplimiento de los objetivos esperados de la organización a través del recurso humano. Así también se buscará que el alumno, a través de la aplicación en distintas situaciones prácticas, domine las distintas...

Descripción: El curso permitirá a los alumnos comprender la importancia de la evaluación de talento, así como, entender la utilidad de las principales herramientas para la evaluación de candidatos durante el proceso de selección, ya sea en una contratación inicial o ante un cambio de posición dentro de una organización. Se profundizará en los factores más importantes a considerar en la evaluación, así como en la aplicación de diversas herramientas y criterios para obtener los mejores resultados. El curso exige el adecuado análisis de los resultados que arrojan las distintas herramientas de evaluación que permita captar el mejor talento del mercado y lograr el cumplimiento de los objetivos esperados de la organización a través del recurso humano. Así también se buscará que el alumno, a través de la aplicación en distintas situaciones prácticas, domine las distintas...

Course Overview THIS IS A UNIVERSITY OF ARIZONA COURSE AND THE FOLLOWING IS A COPY OF THE ORIGINAL SYLLABUS FROM D2L FOR REFERENCE. From the smallest venture to the largest multinational conglomerate, at its core are people. We will explore the oftentimes complex and dynamic interactions between workers, organizations and the environments within which they operate. We will explore these interactions from a variety of perspectives. How might organizations create high-performance work systems that maximize their sustainable competitive advantage? How might individuals feel challenged in their work, while not feeling overwhelmed, creative but still supported and protected, confident and competent but still have opportunities to improve and grow? This course will explore historical trends and best practices in managing human resources by evaluating approaches adopted by actual organizations ...

Descripción: Selección y Evaluación de Personal es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico, dirigido a los estudiantes de quinto ciclo. El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Esto permite que el alumno tenga una visión integral de lo que significa la incorporación de personas en la organización y la importancia de evaluar el rendimiento del trabajador para el logro de los objetivos y la identificación de talentos. Propósito: El curso proporciona a los estudiantes las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el p...

Descripción: Incorpración de Personas es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico, dirigido a los estudiantes de tercer ciclo. El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Esto permite que el alumno tenga una visión integral de lo que significa la incorporación de personas en la organización y la importancia de evaluar el rendimiento del trabajador para el logro de los objetivos y la identificación de talentos. Propósito: El curso proporciona a los estudiantes las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Cont...

Descripción: Incorpración de Personas es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico, dirigido a los estudiantes de tercer ciclo. El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Esto permite que el alumno tenga una visión integral de lo que significa la incorporación de personas en la organización y la importancia de evaluar el rendimiento del trabajador para el logro de los objetivos y la identificación de talentos. Propósito: El curso proporciona a los estudiantes las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Cont...

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, de manera presencial o virtual, y busca desarrollar la competencia general d...

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, de manera presencial o virtual, y busca desarrollar la competencia general d...

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, de manera presencial o virtual, y busca desarrollar la competencia general d...

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, de manera presencial o virtual, y busca desarrollar la competencia general d...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...