Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera.

Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos.

Descripción: Introducción a la Gestión de personas tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Manejo de la Información y Pensamiento Crítico, en nivel 1

Descripción: Introducción a la Gestión de personas tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Manejo de la Información y Pensamiento Crítico, en nivel 1

Descripción: Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Pensamiento Innovador, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 1

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las relaciones interpersonales y...

Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos.

Introducción Programa de Titulación Administración y Recursos Humanos Pregrado

Descripción: Introducción a la Gestión de personas tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Manejo de la Información y Pensamiento Crítico, en nivel 1

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda la El presente curso brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las ...

Descripción: Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Pensamiento Innovador, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 1

Descripción: Introducción a la Gestión de personas es un curso de especialidad, del primer ciclo, dentro del Programa de Administración y Recursos Humanos. Tiene como objetivo promover en el estudiante el conocimiento de los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial sobre diversos procesos utilizados para gestionar con éxito la labor profesional de las personas en las organizaciones, como son la gestión por competencias, gestión del reclutamiento y selección, gestión del rendimiento, gestión de la capacitación y desarrollo, gestión de la experiencia del colaborador y cultura organizacional, gestión de las compensaciones, HR Analytics, gestión de recursos humanos en el sector público, entre otros. Al conocer estos procesos el estudiante será capaz de identificar su ámbito de acción y las responsabilidad...

Descripción: Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Pensamiento Innovador, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 1

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las relaciones interpersonales y...

Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera.

Descripción: El curso Administración de Personal y Remuneraciones permite conocer acerca de las principales definiciones y aplicación de la legislación peruana en torno a la administración de personal y remuneraciones, de modo que el profesional de Recursos Humanos pueda desempeñarse con éxito en áreas relacionadas a las mismas. Propósito: El curso de Administración de Personal y Remuneraciones ha sido diseñado con el propósito de que el futuro profesional cuente con el conocimiento y herramientas necesarias que le permitan gestionar temas relacionados a la legislación laboral y la toma de decisiones frente a desafíos que puede encontrar en su vida profesional. El curso está dirigido a estudiantes de séptimo ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos y contribuye al desarrollo de la competencia específica de la carrera, Gestión del talento humano, a nivel...

Introducción Programa de Titulación Administración y Recursos Humanos Pregrado

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las relaciones interpersonales y...

Descripción: Introducción a la Gestión de personas es un curso de especialidad, del primer ciclo, dentro del Programa de Administración y Recursos Humanos. Tiene como objetivo promover en el estudiante el conocimiento de los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial sobre diversos procesos utilizados para gestionar con éxito la labor profesional de las personas en las organizaciones, como son la gestión por competencias, gestión del reclutamiento y selección, gestión del rendimiento, gestión de la capacitación y desarrollo, gestión de la experiencia del colaborador y cultura organizacional, gestión de las compensaciones, HR Analytics, gestión de recursos humanos en el sector público, entre otros. Al conocer estos procesos el estudiante será capaz de identificar su ámbito de acción y las responsabilidad...

Descripción: el curso de Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de sexto ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco teórico existente sobre la Gestión de las Compensaciones y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando el esquema de compensaciones, tanto fijas como variables, que se adecúen más a las necesidades tanto del personal como de la organización. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Facultad, Toma de Decisiones, y la competencia específica de Carrera, Gestión del Talento Humano, ambas en nivel 2. Propósito: este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizac...