Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos.

Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos.

Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera.

Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera.

Se analiza el modelo de gestión, basado en la atención primaria de salud, que realiza la IPRESS I-3 Policlínico Alberto Leonardo Barton Thompson de EsSalud comparativamente con otros establecimientos de salud del mismo nivel de atención, con la finalidad de determinar si este cambio en la gestión mejora la satisfacción del usuario y pueda ser replicado en otros centros de salud de EsSalud. La tesis examina el sistema de salud peruano, la situación actual de EsSalud, la innovación con la implementación del modelo de las Asociaciones Público Privadas (APP) que permitió mejorar la gestión desde la perspectiva de un modelo de atención basado en Atención Primaria como el que desarrolla actualmente la IPRESS I-3, Policlínico Alberto L. Barton Thompson y realiza una investigación cualitativa y cuantitativa que permite comparar la satisfacción del usuario del Policlínico Albert...

Descripción: El curso Administración de Personal y Remuneraciones permite conocer acerca de las principales definiciones y aplicación de la legislación peruana en torno a la administración de personal y remuneraciones, de modo que el profesional de Recursos Humanos pueda desempeñarse con éxito en áreas relacionadas a las mismas. Propósito: El curso de Administración de Personal y Remuneraciones ha sido diseñado con el propósito de que el futuro profesional cuente con el conocimiento y herramientas necesarias que le permitan gestionar temas relacionados a la legislación laboral y la toma de decisiones frente a desafíos que puede encontrar en su vida profesional. El curso está dirigido a estudiantes de séptimo ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos y contribuye al desarrollo de la competencia específica de la carrera, Gestión del talento humano, a nivel...

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las relaciones interpersonales y...

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las relaciones interpersonales y...

Descripción: Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Pensamiento Innovador, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 1

Descripción: Introducción a la Gestión de personas tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Manejo de la Información y Pensamiento Crítico, en nivel 1

Descripción: Introducción a la Gestión de personas es un curso de especialidad, del primer ciclo, dentro del Programa de Administración y Recursos Humanos. Tiene como objetivo promover en el estudiante el conocimiento de los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial sobre diversos procesos utilizados para gestionar con éxito la labor profesional de las personas en las organizaciones, como son la gestión por competencias, gestión del reclutamiento y selección, gestión del rendimiento, gestión de la capacitación y desarrollo, gestión de la experiencia del colaborador y cultura organizacional, gestión de las compensaciones, HR Analytics, gestión de recursos humanos en el sector público, entre otros. Al conocer estos procesos el estudiante será capaz de identificar su ámbito de acción y las responsabilidad...

Descripción: Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Pensamiento Innovador, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 1

Descripción: Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Pensamiento Innovador, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 1

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda la El presente curso brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las ...

Descripción: Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. Brinda un espacio en el cual los estudiantes conocen diversos conceptos que les permite analizar casos y situaciones del entorno organizacional que tengan relación con la gestión de personas, con lo cual se busca prepararlos para actuar como agentes que aporten al crecimiento de las organizaciones. Propósito: Los individuos son la esencia en las organizaciones y un profesional en gestión de personas debe ser capaz de identificar y desarrollar sus propios talentos para, luego, poder ayudar a descubrir los de los colaboradores que trabajan en las empresas. Este curso permitirá incorporar conceptos vinculados a los aspectos intrapersonales de los individuos, que son la base para el desarrollo de las relaciones interpersonales y...

Introducción Programa de Titulación Administración y Recursos Humanos Pregrado

Descripción: Introducción a la Gestión de personas tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Manejo de la Información y Pensamiento Crítico, en nivel 1

Descripción: Introducción a la Gestión de personas es un curso de especialidad, del primer ciclo, dentro del Programa de Administración y Recursos Humanos. Tiene como objetivo promover en el estudiante el conocimiento de los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial sobre diversos procesos utilizados para gestionar con éxito la labor profesional de las personas en las organizaciones, como son la gestión por competencias, gestión del reclutamiento y selección, gestión del rendimiento, gestión de la capacitación y desarrollo, gestión de la experiencia del colaborador y cultura organizacional, gestión de las compensaciones, HR Analytics, gestión de recursos humanos en el sector público, entre otros. Al conocer estos procesos el estudiante será capaz de identificar su ámbito de acción y las responsabilidad...

Introducción Programa de Titulación Administración y Recursos Humanos Pregrado

Descripción: Introducción a la Gestión de personas tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Propósito: Es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y práctico, dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC, Manejo de la Información y Pensamiento Crítico, en nivel 1