Descripción: Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo, el cual le permitirá desarrollar y dirigir, personas y equipos de alto rendimiento, tomando decisiones eficaces como estrategas, eficientes como ejecutivos y consistentes como líderes; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso obligatorio de décimo ciclo en la carrera de Administración y Recursos Humanos. Esta materia es de carácter teórico-práctico y desarrolla las competencias Dirección de Personas y Gestión de Cultura y Clima, ambas en nivel 3. Este curso permite que el estudiante desarrolle competencias inherentes al l...

Descripción: Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo, el cual le permitirá desarrollar y dirigir, personas y equipos de alto rendimiento, tomando decisiones eficaces como estrategas, eficientes como ejecutivos y consistentes como líderes; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso de carácter teórico-práctico y desarrolla las competencias Toma de decisiones y Uso de la información para el pensamiento crítico. Este curso permite que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, y considerando al pensamiento sistémico como una herra...

Descripción: Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo, el cual le permitirá desarrollar y dirigir, personas y equipos de alto rendimiento, tomando decisiones eficaces como estrategas, eficientes como ejecutivos y consistentes como líderes; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso obligatorio de décimo ciclo en la carrera de Administración y Recursos Humanos. Esta materia es de carácter teórico-práctico y desarrolla las competencias Dirección de Personas y Gestión de Cultura y Clima, ambas en nivel 3. Este curso permite que el estudiante desarrolle competencias inherentes al l...

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Descripción: Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo, el cual le permitirá desarrollar y dirigir, personas y equipos de alto rendimiento, tomando decisiones eficaces como estrategas, eficientes como ejecutivos y consistentes como líderes; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso obligatorio de décimo ciclo en la carrera de Administración y Recursos Humanos. Esta materia es de carácter teórico-práctico y desarrolla las competencias Dirección de Personas y Gestión de Cultura y Clima, ambas en nivel 3. Este curso permite que el estudiante desarrolle competencias inherentes al l...

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Descripción: Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo, el cual le permitirá desarrollar y dirigir, personas y equipos de alto rendimiento, tomando decisiones eficaces como estrategas, eficientes como ejecutivos y consistentes como líderes; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso de carácter teórico-práctico y desarrolla las competencias Toma de decisiones y Uso de la información para el pensamiento crítico. Este curso permite que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, y considerando al pensamiento sistémico como una herra...

Descripción: Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo, el cual le permitirá desarrollar y dirigir, personas y equipos de alto rendimiento, tomando decisiones eficaces como estrategas, eficientes como ejecutivos y consistentes como líderes; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso de carácter teórico-práctico y desarrolla las competencias Toma de decisiones y Uso de la información para el pensamiento crítico. Este curso permite que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, y considerando al pensamiento sistémico como una herra...

El presente trabajo de investigación hace un recorrido por los principales elementos que conforman la construcción de la idea de empresa desde la división del trabajo descrita como modelo de creación de riqueza por excelencia; continúa con las teorías que muestran la rentabilidad como el centro de la organización empresarial y finalmente se expone la Teoría de Partes Interesadas y su implementación en las empresas. Esto se propone como base para apoyar el modelo de la Responsabilidad Familiar Corporativa y mostrar cómo se puede implementar a partir de lo ya actuado en temas de Responsabilidad Social.

Tras una serie de investigaciones realizadas, la responsabilidad social ha venido ganando relevancia a nivel internacional. En el Perú, ya existen estudios que tratan de conocer su impacto en el consumidor. De manera que esta investigación busca determinar la influencia que la responsabilidad social empresarial tiene en el comportamiento de compra de los consumidores de hamburguesas hombres de 18 a 24 años de edad, en Lima Metropolitana. Así, se desarrolló un cuasi-experimento bajo la metodología de los modelos de elección discreta con el objetivo de poder cuantificar la intención de compra y la disposición a pagar por las acciones de responsabilidad social desarrolladas por las empresas. El cuasiexperimento se llevó a cabo utilizando una muestra por conveniencia de 132 consumidores. Además, la investigación brinda evidencia empírica de la relación positiva que existe entre...

Tras una serie de investigaciones realizadas, la responsabilidad social ha venido ganando relevancia a nivel internacional. En el Perú, ya existen estudios que tratan de conocer su impacto en el consumidor. De manera que esta investigación busca determinar la influencia que la responsabilidad social empresarial tiene en el comportamiento de compra de los consumidores de hamburguesas hombres de 18 a 24 años de edad, en Lima Metropolitana. Así, se desarrolló un cuasi-experimento bajo la metodología de los modelos de elección discreta con el objetivo de poder cuantificar la intención de compra y la disposición a pagar por las acciones de responsabilidad social desarrolladas por las empresas. El cuasiexperimento se llevó a cabo utilizando una muestra por conveniencia de 132 consumidores. Además, la investigación brinda evidencia empírica de la relación positiva que existe entre...

Tras una serie de investigaciones realizadas, la responsabilidad social ha venido ganando relevancia a nivel internacional. En el Perú, ya existen estudios que tratan de conocer su impacto en el consumidor. De manera que esta investigación busca determinar la influencia que la responsabilidad social empresarial tiene en el comportamiento de compra de los consumidores de hamburguesas hombres de 18 a 24 años de edad, en Lima Metropolitana. Así, se desarrolló un cuasi-experimento bajo la metodología de los modelos de elección discreta con el objetivo de poder cuantificar la intención de compra y la disposición a pagar por las acciones de responsabilidad social desarrolladas por las empresas. El cuasiexperimento se llevó a cabo utilizando una muestra por conveniencia de 132 consumidores. Además, la investigación brinda evidencia empírica de la relación positiva que existe entre...

Tras una serie de investigaciones realizadas, la responsabilidad social ha venido ganando relevancia a nivel internacional. En el Perú, ya existen estudios que tratan de conocer su impacto en el consumidor. De manera que esta investigación busca determinar la influencia que la responsabilidad social empresarial tiene en el comportamiento de compra de los consumidores de hamburguesas hombres de 18 a 24 años de edad, en Lima Metropolitana. Así, se desarrolló un cuasi-experimento bajo la metodología de los modelos de elección discreta con el objetivo de poder cuantificar la intención de compra y la disposición a pagar por las acciones de responsabilidad social desarrolladas por las empresas. El cuasiexperimento se llevó a cabo utilizando una muestra por conveniencia de 132 consumidores. Además, la investigación brinda evidencia empírica de la relación positiva que existe entre...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...