Descripción: Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y como éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano, por ello es importante que l...

Descripción: El curso Gestión por Competencias en las Organizaciones es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del segundo ciclo. Se dirige a la revisión general de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones desde el enfoque por competencias, y de esa manera poder identificar cómo éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas, además, promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. Propósito: El curso de Gestión por Competencias en las Organizaciones ha sido diseñado con el propósito de brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor que define el éxito en las organizaciones es el fact...

El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye a la competencia específica, Gestión del Talento Humano. La competencia se desarrollan en el nivel 1.

El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye a la competencia específica, Gestión del Talento Humano. Las competencias se desarrollan en el nivel 1.

El presente plan de negocio consiste en evaluar la factibilidad para la comercialización de productos orgánicos de la marca {DE GUSTE} en el mercado local (Perú). En este contexto, se plantea la constitución de la empresa Comercializadora Los Andes SAC, como una oportunidad de negocio, para inicialmente comercializar de manera exclusiva en el mercado peruano, los productos orgánicos de la marca {DE GUSTE}, los cuales son producidos por la empresa peruana De Guste Group SAC líder en el mercado de procesamiento y exportación de granos andinos como la Quinua, Kiwicha, Cañihua y Chia, así como superfoods 100% orgánicos. La cercana relación entre los socios de Comercializadora Los Andes y la empresa De Guste Group ha hecho posible la negociación de la comercialización y distribución exclusiva de los productos de la marca {DE GUSTE} en el mercado peruano por parte de Comercializa...

El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico, Pensamiento Innovador, así como la competencia específica Gestión del Talento. Las competencias se desarrollan en el nivel 1.

El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico, Pensamiento Innovador, así como la competencia específica Gestión del Talento. Las competencias se desarrollan en el nivel 1.

Descripción: Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y como éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas y el manejo de la cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la empresa. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano, por ello es importante qu...

Descripción: El curso Gestión por Competencias en las Organizaciones es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del segundo ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y cómo éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El curso de Gestión por Competencias en las Organizaciones ha sido diseñado con el propósito de brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor...

Descripción: El curso Gestión por Competencias en las Organizaciones es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del segundo ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y cómo éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El curso de Gestión por Competencias en las Organizaciones ha sido diseñado con el propósito de brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor...

Descripción: El curso Gestión por Competencias en las Organizaciones es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del segundo ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y cómo éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El curso de Gestión por Competencias en las Organizaciones ha sido diseñado con el propósito de brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor...

Descripción: El curso Gestión por Competencias en las Organizaciones es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del segundo ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y cómo éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El curso de Gestión por Competencias en las Organizaciones ha sido diseñado con el propósito de brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor...

Curso de especialidad de la carrera Administración de Empresas y Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general Ciudadanía y la competencia específica Dirección estratégica y liderazgo. Propósito: El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas en la organización es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el participante analice los factores individuales, grupales y sistémicos del comportamiento laboral y desarrolle estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, preparándolo para afrontar adecuadamente los procesos de cambio.

Curso de especialidad de la carrera Administración de Empresas y Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general Ciudadanía y la competencia específica Dirección estratégica y liderazgo. Propósito: El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas en la organización es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el participante analice los factores individuales, grupales y sistémicos del comportamiento laboral y desarrolle estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, preparándolo para afrontar adecuadamente los procesos de cambio.

El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en las organizaciones, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización.

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en las organizaciones, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear aplicaciones concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la res...

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolu...