El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

Descripción: El curso Gestión del Rendimiento analiza el impacto del proceso de gestión del desempeño en el logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones, además, identifica los roles del área de Recursos Humanos y de los líderes de la organización para el éxito del proceso, indica los requisitos previos para la implementación y define las etapas del mismo: diseño, comunicación y entrenamiento, despliegue y seguimiento de los Planes de Desarrollo individuales de los colaboradores. Además, conoceremos herramientas indispensables como la matriz 9-box, el proceso de feedback y la matriz de gestión del talento. Propósito: El curso de Gestión del Rendimiento ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional de Recursos Humanos el diseñar un proceso de Gestión del Rendimiento para una organización, generando valor al contribuir en la mejora d...

El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

Descripción: El curso Gestión del Rendimiento analiza el impacto del proceso de gestión del desempeño en el logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones, además, identifica los roles del área de Recursos Humanos y de los líderes de la organización para el éxito del proceso, indica los requisitos previos para la implementación y define las etapas del mismo: diseño, comunicación y entrenamiento, despliegue y seguimiento de los Planes de Desarrollo individuales de los colaboradores. Además, conoceremos herramientas indispensables como la matriz 9-box, el proceso de feedback y la matriz de gestión del talento. Propósito: El curso de Gestión del Rendimiento ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional de Recursos Humanos el diseñar un proceso de Gestión del Rendimiento para una organización, generando valor al contribuir en la mejora d...

Descripción: El curso Gestión del Rendimiento analiza el impacto del proceso de gestión del desempeño en el logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones, además, identifica los roles del área de Recursos Humanos y de los líderes de la organización para el éxito del proceso, indica los requisitos previos para la implementación y define las etapas del mismo: diseño, comunicación y entrenamiento, despliegue y seguimiento de los Planes de Desarrollo individuales de los colaboradores. Además, conoceremos herramientas indispensables como la matriz 9-box, el proceso de feedback y la matriz de gestión del talento. Propósito: El curso de Gestión del Rendimiento ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional de Recursos Humanos el diseñar un proceso de Gestión del Rendimiento para una organización, generando valor al contribuir en la mejora d...

El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

Descripción: El curso Gestión del Rendimiento analiza el impacto del proceso de gestión del desempeño en el logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones, además, identifica los roles del área de Recursos Humanos y de los líderes de la organización para el éxito del proceso, indica los requisitos previos para la implementación y define las etapas del mismo: diseño, comunicación y entrenamiento, despliegue y seguimiento de los Planes de Desarrollo individuales de los colaboradores. Además, conoceremos herramientas indispensables como la matriz 9-box, el proceso de feedback y la matriz de gestión del talento. Propósito: El curso de Gestión del Rendimiento ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional de Recursos Humanos el diseñar un proceso de Gestión del Rendimiento para una organización, generando valor al contribuir en la mejora d...

Descripción: El curso Gestión del Rendimiento analiza el impacto del proceso de gestión del desempeño en el logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones, además, identifica los roles del área de Recursos Humanos y de los líderes de la organización para el éxito del proceso, indica los requisitos previos para la implementación y define las etapas del mismo: diseño, comunicación y entrenamiento, despliegue y seguimiento de los Planes de Desarrollo individuales de los colaboradores. Además, conoceremos herramientas indispensables como la matriz 9-box, el proceso de feedback y la matriz de gestión del talento. Propósito: El curso de Gestión del Rendimiento ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional de Recursos Humanos el diseñar un proceso de Gestión del Rendimiento para una organización, generando valor al contribuir en la mejora d...

El curso Gestión de la Capacitación y Desarrollo realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de un área que es considerada socio estratégico de las organizaciones. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten maximizar el desempeño y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en las organizaciones, repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, en donde bajo la dirección del docente, los alumnos aprenden el uso de estas herramientas. Propósito: Gestión de la Capacitación y Desarrollo es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del quinto ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que...

Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Industrias Alimentarias. Departamento Académico de Ingeniería de Alimentos y Productos Agropecuarios