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tesis de grado
Publicado 2020
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Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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artículo
Publicado 2013
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The problem is the repeated failure of the Peruvian government of its own law on remunerative amounts of magistrates of the judiciary and especially of teachers of public universities, which creates discomfort, indeed by the parallel application of labor regimes in the private sector, but is administered as public and private costs. The monthly remuneration received, freely available, of Congress in the last 15 years was higher than S /. 23 000.00, remuneration of senior judges and trial is less than what is stated in Article 186 of the Law on the Judiciary, the approved remuneration of teachers in the San Marcos National University - UNMSM represents less than a third income of the judges of the levels with which was approved. The social benefit amounts calculated with the rules of Congress Rules contrast with the amounts calculated with the rules of the Legislative Decree 276, the diff...
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artículo
Publicado 2022
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This investigation analyzes the effects of the COVID-19 pandemic on the remuneration of workers, both from a quantitative and qualitative point of view. About the first, statistics are exposed and analyzed on how the salary behavior has been in times of pandemic. In relation to the second, two key issues that have been debated and are still being debated until now: i) is the unilateral reduction of remunerations as a result of the economic effects of COVID-19 on companies constitutional and legally possible?, ii) what is the limit for the compensation of the license with pay granted in the context of the pandemic? About it, this article uses legislation and doctrine (in both cases, national and comparative), as well as jurisprudence (both constitutional and administrative) to answer these two questions and, thus, formulate two rules about it.
4
artículo
Publicado 2022
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Wage disparities between men and women in both the formal and informal sectors in the central macro-region of Peru is a latent reality despite the constant concern of the government and social organizations in the country to reduce these wage gaps; Therefore, it is the subject of study and analysis in this research. In this sense, the established objective was to analyze the salary differences between men and women who work in the formal and informal sectors in the central macro region of Peru, for which ENAHO data and a methodology established by Mincer, Oaxaca-Blinder were used. and the Probit model that has allowed reaching the results that confirm the existence of a disproportionate salary disparity in the formal sector. This is because both men and women in the formal sector are better paid, but men are paid relatively more than women. The salary gap in the informal sector is small ...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo representa la importancia de contar con una adecuada estrategia de compensaciones, la cual consiste en tener los descriptivos de puestos de trabajo actualizados y la valuación de los mismos, para establecer una estructura salarial que permita cumplir con las políticas de equidad interna y competitividad externa, así como una buena gestión de la compensación total dentro de la organización. El poder identificar que las funciones descritas en el Manual Organizacional de Funciones de las posiciones no reflejen las funciones reales de cada puesto, permitió ver que no había un equilibrio entre las funciones reales y su respectiva compensación, por ello para poder tener un valor cuantitativo de sus funciones y características del puesto, se decidió realizar la valuación de cada uno, mediante una metodología ya estructura, brindada por la consultora Hay Group. E...
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7
artículo
Publicado 2019
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The aim of this article is to analyze gender wage gap in Peru and the suitability of the measures taken by the Peruvian Government to deal with this very complex issue. In order to do so, the author analyzes the definition of the gender wage gap statistical indicator, and the current state of the gender wage gap in Peru, as well as its causes. After that, the author evaluates Equal Pay Law and its Regulation under the lens of international law just to conclude that Equal pay related legislation is consistent with the obligation of the Peruvian Government to adopt measures to overcome de facto inequality situation arisen between men and women in the workplace. Finally, the author identifies the challenges arisen by Equal pay legislation, which, even though could be considered a good first step to eliminate gender wage gap, shall be complemented by additional measures aimed to question gen...
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tesis de grado
Publicado 2003
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Los modelos, metodologías y enfoques de gestión de las personas evolucionan con el tiempo. En la actualidad las organizaciones reconocen que las personas se han constituido como factor crítico para el logro de sus objetivos. Las personas pasaron de ser consideradas recursos o extensiones naturales de las máquinas para convertirse en sodas de las organizaciones pues poseen lo que es más valioso y escaso en la actualidad: el capital intelectual. La Administración de Recursos Humanos da paso a la Gestión del Talento Humano como medio para potenciar el desarrollo de las personas y a la vez lograr cumplir los objetivos organizacionales. El Banco de Crédito del Perú no es ajeno a estos cambios. A partir de 1996 la División de Recursos Humanos adopta una serie de cambios con la finalidad de transformarse en una unidad estratégica y participativa, en las decisiones importantes del ban...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo denominado PROPONER CRITERIOS PARA DETERMINAR LA NIVELACIÓN SALARIAL EN LOS CONTRATOS DESNATURALIZADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL, tiene como finalidad poder determinar si actualmente nuestra legislación regula de forma idónea la materia, facilitando su aplicación, es por ello que se ha creído conveniente proponer ciertos lineamientos que podrán ser implementados en la norma, para ser específicos en la Ley Procesal de Trabajo. Cabe señalar que para realización del presente fue necesario hacer un estudio mediante una entrevista para poder determinar y comprobar cuál es la realidad del problema planteado, teniendo como resultados que existe una ausencia normativa y que se requiere prontamente un tratamiento legislativo para subsanar aquellas omisiones que presenta la misma.
10
tesis de grado
BRECHA SALARIAL ENTRE GÉNEROS EN EL PERÚ PARA LOS SECTORES MANUFACTURA Y COMERCIO, PERIODO 2016-2019
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de brecha salarial entre géneros en el Perú para los sectores Manufactura y Comercio, periodo 2016 2019. El método de estudio tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo-explicativo. Se utilizó el diseño no experimental de tipo retrospectivo, porque no se manipulo las variables y porque se está considerando un periodo de análisis de 3 años anteriores. La población estuvo conformada por 76 trimestres periodo 2001-2019 de la Encuesta Permanente de Empleo. La muestra se tomó de 16 trimestres de la población, es decir periodo de análisis de 3 años anteriores (2016-2019), recopilados de la base de datos INEI (EPE 2016-2019) de la Encuesta Permanente de Empleo. Para el análisis de datos se aplicó la descomposición de Oaxaca Blinder, sesgos de selección y la corrección de Heckman. Como resultados...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Economía y Planificación
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tesis de grado
Publicado 2019
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Una constante brecha salarial de género se sigue percibiendo en nuestro país como símbolo de desigualdad pese al notable aumento en el nivel educativo. Es por ello, que la presente investigación tiene como objetivo encontrar cuál es impacto que tiene la educación para reducir la brecha salarial de género. Para identificar este impacto se utiliza la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del INEI entre los años 2013-2017 y se aplica el reciente Modelo Oaxaca-Choe (2016) para panel de datos, utilizando seis métodos de descomposición para la brecha salarial de género. Asimismo, se realiza un modelo de corte transversal para los años de 2007 a 2017 para realizar una comparación de resultados más amplia. Mediante la aplicación de estos modelos se pudo dar como resultado un favorable impacto de la educación en la disminución de la brecha salarial de género. Asimismo, al descomp...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Una constante brecha salarial de género se sigue percibiendo en nuestro país como símbolo de desigualdad pese al notable aumento en el nivel educativo. Es por ello, que la presente investigación tiene como objetivo encontrar cuál es impacto que tiene la educación para reducir la brecha salarial de género. Para identificar este impacto se utiliza la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del INEI entre los años 2013-2017 y se aplica el reciente Modelo Oaxaca-Choe (2016) para panel de datos, utilizando seis métodos de descomposición para la brecha salarial de género. Asimismo, se realiza un modelo de corte transversal para los años de 2007 a 2017 para realizar una comparación de resultados más amplia. Mediante la aplicación de estos modelos se pudo dar como resultado un favorable impacto de la educación en la disminución de la brecha salarial de género. Asimismo, al descomp...
15
artículo
Publicado 2021
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Introduction. In Peru, according to the University Law Nº 30220, the salaries of the teachers of the universities must be homologated with those of judicial magistrates; however, to date this has not yet been fulfilled. However, it is necessary to point out that after more than 20 years of complaints from university professors, in 2005 the process of homologation was initiated, which has allowed an increase in remunerations; however, there are differences between categories: "auxiliary", "associate" and "main full time", taking into account that they perform the same tasks. Objective. In this context, the objective of this research is to demonstrate the distribution of teachers' salaries according to category and dedication, as well as the presence of inequalities or salary differentiation differentiation at the Universidad Nacional Hermilio Valdizán (UNHEVAL). Methods. The Gini coeffi...
16
tesis de grado
Publicado 2024
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El análisisse ejecutó con el objetivo determinar como la educación se relaciona con la desigualdad salarial en el Perú, 2023. La investigación desarrollada es de tipo aplicada y cuantitativo, de nivel basado por el correlacional, de diseño no experimental, se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de reunión de datos. La muestra se basó en 310 residencias privadas y sus residentes que viven en las zonas urbanas y rurales del país, estableciendo criterios de exclusión. Según la información adquirida se logra determinar que, con respecto al objetivo general de la investigación, el 51.6% de los encuestados indican que la educación se conecta con la desigualdad salarial en el Perú, 2023. Puesto que, la relación entre la educación y la desigualdad salarial es un tema crucial en la discusión sobre el desarrollo socioeconómico en cualquier país...
17
tesis de grado
Publicado 2021
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La presente investigación tuvo como objetivo general analizar una política salarial en la empresa de transporte, Ate, 2020, cual logró identificar los criterios de valoración salarial utilizados por la empresa, los incentivos variables considerados para el personal, las prestaciones (Beneficios) y la valoración de puestos de trabajo en la empresa de transporte, Ate, 2020. La metodología empleada fue de tipo básica y aplicada, con diseño no experimental y enfoque cualitativo, el cual se aplicó como instrumento una guía de entrevista. Los resultados evidenciaron que la empresa si cuenta con una política salarial en base a la valoración del puesto, objetivos y metas organizacionales, si cumple con los incentivos monetarios como no monetarios al personal y beneficios, tales como, seguro médico, capacitaciones, vacaciones y otros bonos que establece la ley. Concluyó que la polí...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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La gestión de los salarios de los trabajadores en las organizaciones del sector público peruano ha sido desordenada, dicha situación ha generado casos de desigualdad salarial entre trabajadores que realizan trabajo igual o de igual valor. La diferenciación salarial se origina debido al establecimiento de distintos criterios, algunos de los cuales, no se encuentran justificados objetiva y razonablemente. Uno de éstos es el régimen jurídico, que regula de manera diferenciada el salario que se otorga a trabajadores que realizan tareas similares. Si bien dicha situación busca ser corregida con la Ley n.° 30057, Ley del Servicio Civil, a través de la creación del régimen del servicio civil, que tiene por objetivo ser un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado. Sin embargo, al establecerse que el traslado al nuevo r...
19
tesis de maestría
Publicado 2021
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La gestión de los salarios de los trabajadores en las organizaciones del sector público peruano ha sido desordenada, dicha situación ha generado casos de desigualdad salarial entre trabajadores que realizan trabajo igual o de igual valor. La diferenciación salarial se origina debido al establecimiento de distintos criterios, algunos de los cuales, no se encuentran justificados objetiva y razonablemente. Uno de éstos es el régimen jurídico, que regula de manera diferenciada el salario que se otorga a trabajadores que realizan tareas similares. Si bien dicha situación busca ser corregida con la Ley n.° 30057, Ley del Servicio Civil, a través de la creación del régimen del servicio civil, que tiene por objetivo ser un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado. Sin embargo, al establecerse que el traslado al nuevo r...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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Entre enero y octubre de 2016, el chocolate peruano alcanzó US$ 7,7 millones en ventas. Estados Unidos y Canadá fueron los mercados que más requirieron de chocolates para taza, tabletas y barras sin relleno; el principal exportador, según la Asociación de Exportadores (ADEX), fue una Empresa Nacional, que concentró el 62% de las ventas. Esta empresa peruana cuenta con más de 1000 colaboradores; además, sus clientes son industrias nacionales y multinacionales. El presente estudio tiene por objetivo principal implementar una política salarial para el segmento operario, la cual permita cubrir sus necesidades y sus intereses a los colaboradores con el fin de elaborar normas y políticas con coherencia interna y competitividad externa, con un plan de desarrollo del modelo de compensaciones en tres años, y con estrategias definidas que permitan mejorar tales intereses y necesidades d...
