Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Buscar alternativas:
labores comas » labores como (Expander búsqueda), labores ciegas (Expander búsqueda), labores con (Expander búsqueda)
para labores » para elaborar (Expander búsqueda), las labores (Expander búsqueda), para menores (Expander búsqueda)
labores comas » labores como (Expander búsqueda), labores ciegas (Expander búsqueda), labores con (Expander búsqueda)
para labores » para elaborar (Expander búsqueda), las labores (Expander búsqueda), para menores (Expander búsqueda)
1
tesis de grado
Publicado 2020
Enlace
Enlace
En el presente trabajo de investigación que tiene como título: El resultado de la suspensión perfecta de labores en los trabajadores de las Pyme en Comas 2020. Se ha establecido como objetivo general analizar la suspensión perfecta de labores en los trabajadores de las Pyme en Comas 2020. El supuesto general fue: La suspensión perfecta de labores deja sin remuneración y afecta negativamente a los trabajadores de las Pyme en Comas 2020. Respecto a la metodología, la investigación realizada es básica y el diseño es de teoría fundamentada, cualitativa, no experimental y la técnica utilizada fue la entrevista a profundidad. De acuerdo con el análisis realizado los resultados obtenidos fueron, que los trabajadores son afectados con la suspensión perfecta de labores, disminuyendo sus ingresos generando un problema social, por ello necesitan ayuda económica de parte del Estado. L...
2
tesis de grado
Publicado 2023
Enlace
Enlace
El objetivo de esta investigación científica fue establecer la incidencia que tuvo el ambiente laboral en el rendimiento laboral, de una empresa pastelera, Comas, 2023. La metodología usada fue de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal, además se utilizó un cuestionario para cada variable compuesto cada uno de 15 ítems, dicho análisis tuvo como resultado un coeficiente de relación de 0.534, indicando que existió una positiva significativa relación entre ambas variables. Por lo cual se concluyó que se aceptó la hipótesis planteada y se rechazó la hipótesis nula.
3
tesis de grado
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral en un fast food, Comas, 2024, buscando detallar como el liderazgo transformacional se relaciona con el rendimiento laboral, es decir, el aprendizaje del colaborador, la motivación laboral y la influencia al colaborador repercuten en torno a su actividad laboral, satisfacción laboral y adaptabilidad al cambio. En torno a la ODS se encuentra ligado a la parte del trabajo decente y crecimiento económico, además de las alianzas estratégicas (ODS 17), ya que los fast food del distrito de comas, permiten que el distrito tenga un mayor aporte económico para el estado dado que las comidas rápidas son muy acogidas, generando más trabajo para las personas, además, de aumentar el nivel de franquicias, logrando de esta manera que se puedan unir a grandes cadenas de comid...
4
tesis de maestría
La presente investigación realizo el estudio sobre variable motivación laboral. Tuvo como objetivo general determinar el nivel de Motivación laboral de los empleados de la municipalidad de Comas - 2018. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básico de nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 150 empleados. La recolección de datos se llevó a cabo con la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario, se levantó información sobre la variable en estudio, el instrumento de recolección de datos fue validado por expertos con un resultado de aplicabilidad, la confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor fue 0,855 para la variable motivación laboral. De acuerdo con los resultados estadísticos que se obtuvieron en relación al objetivo general de determinar el...
5
tesis de maestría
Las organizaciones se desarrollan en función de las personas quienes la dirigen, estas personas deben cumplir con ciertas características y perfiles pero sobre todo deben asumir un liderazgo de tal forma que el nivel de satisfacción sea admisible en el colaborador. Por ello, el objetivo de la investigación es establecer la relación que existe entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral de la Ugel 04 Comas, 2017. La metodología, se realizó bajo en enfoque cuantitativo y se utilizó el diseño no experimental de tipo transeccional – correlacional, pues tiene como finalidad determinar la relación entre dos variables, La muestra de estudio estuvo conformada por 154 colaboradores de la Ugel 04, Comas. El instrumento utilizado para recoger datos de la variable 1 : liderazgo transformacional y de la variable 2: satisfacción laboral fue con instrumentos válidos y confiab...
6
tesis de maestría
Publicado 2015
Enlace
Enlace
El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Comas. La investigación es de diseño no experimental, de tipo básica descriptiva y de corte transversal. No se realiza manipulación de las variables, se describen los fenómenos tal y como se preentan y se recogen datos en un momento determinado. Se llevó a cabo una serie de actividades tomando en cuenta los conceptos teóricos básicos en lo que se refiere satisfacción Laboral a través de un muestreo censal, para lo cual se tomó como muestra de 238 trabajadores , a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta, un cuestionario para recoger información referente a la variable de estudio. Con este trabajo de investigación se determinó el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Com...
7
tesis de maestría
Publicado 2015
Enlace
Enlace
La investigación pretende describir, la relación entre la gestión administrativa y desempeño del personal administrativo de las instituciones educativas públicas de educación básica regular del Distrito de Comas, Lima, 2014; es decir, cómo están asociadas estas variables tan importantes para el desarrollo de la enseñanza aprendizaje en las instituciones educativas, entendiendo que ellas constituyen espacios de formación de los alumnos y espacios de convivencia entre los agentes educogénicos. La investigación obedece a un tipo básico, descriptivo correlacional y de diseño no experimental, transversal. Los instrumentos fueron dos cuestionarios diseñados en la escala de Likert para medir las variables en una población de 1690 docentes del nivel secundario; la muestra constituyó 1 61 docentes, la misma que se obtuvo a través del muestreo no probabilístico intencional. Lue...
8
tesis de maestría
Publicado 2014
Enlace
Enlace
La investigación titulada: Gestión educativa estratégica y el desempeño docente en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Carlos Cueto Fernandini”. Comas, 2014; tuvo como problema general ¿Cuál es la relación existe entre la gestión educativa estratégica y el desempeño docente en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Carlos Cueto Fernandini” del distrito de Comas, en el año lectivo 2014?. La investigación se realizó bajo el diseño no experimental, transaccional, descriptivo-correlacional, porque se determinó la relación entre las variables de estudio, apoyándose en el método hipotético-deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 200 docentes del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Carlos Cueto Fernandini” de las nueve especialidades, de Comas, y la muestra es un total de 82 docentes ...
9
tesis de maestría
Publicado 2019
Enlace
Enlace
El presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en los Docentes del Instituto Sise Comas 2019, para conocer la significancia entre ambas variables. El trabajo de investigación según su finalidad fue de tipo aplicada y nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo y de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 120 docentes e donde la muestra por 92 docentes del Instituto Sise Comas. La técnica que se utilizó fue la encuesta y los instrumentos que se utilizaron para la recolección de los datos fueron los cuestionarios debidamente estructurados y validados mediante juicio de los especialistas metodólogos y temáticos de la investigación, cuya confiabilidad se determinó mediante el estadístico Alfa de Cronbach, lo cual dio como resultado: Cult...
10
tesis de grado
Publicado 2023
Enlace
Enlace
La presente investigación propuso examinar de manera detallada y profunda la relación que prevalece entre la cultura organizacional y el compromiso laboral dentro de una empresa dedicada a servicios generales en el distrito de Comas, durante el año 2023. Se optó por un enfoque cuantitativo de naturaleza aplicada, implementando un diseño no experimental, transversal y correlacional. La recopilación de datos se efectuó mediante la administración de un cuestionario especialmente diseñado para este propósito. Asimismo, se llevó a cabo un análisis estadístico inferencial exhaustivo con el fin de evaluar y comprender en profundidad las diversas variables y dimensiones de estudio. Los resultados obtenidos proporcionaron evidencia sólida que respaldó la hipótesis de investigación. Esta validación se sustentó en el uso de la prueba Rho de Spearman (0.711), demostrando de manera...
11
tesis de grado
Publicado 2023
Enlace
Enlace
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la conformidad laboral con la productividad de los colaboradores de una empresa comercial, Comas – 2023; su metodología fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con nivel descriptivo, correlacional y transversal. La población comprendió a 45 trabajadores de la entidad de los cuales se tomó como muestra a 45 individuos. Para la recolección de datos se aplicó dos cuestionarios concernientes a la variable conformidad laboral y productividad, por medio de un instrumento llamado cuestionario, los resultados que se obtuvieron fueron procesados en el software SPSS 26. Finalmente, se concluye que la conformidad laboral a través de los colaboradores posee un efecto sobresaliente y directo en la productividad, esta conexión fue validada por medio del análisis Rho de spearman (r = 0,589) y ...
12
tesis de grado
El objetivo de la investigación fue determinar la relación de las habilidades directivas con el compromiso laboral en Auto plast s.a.c. del distrito de Comas,2021. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada y de diseño no experimental, correlacional. La población estuvo constituida por 50 colaboradores de la empresa Auto plast s.a.c. Se trabajó con una muestra Censal, utilizando toda nuestra población de 50 trabajadores a quienes se realizó la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario que consta de 20 preguntas. El resultado fue para el coeficiente de correlación, Rho de Sperman de 0.708 y un Sig. (Bilateral)=0.000; rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna, afirmando que si existe relación entre las variables habilidades directivas y compromiso laboral.
13
informe técnico
Publicado 2006
Enlace
Enlace
En la presente investigación pretendemos analizar y estimar las principales determinantes del porque la fuerza de trabajo distrital busca insertarse al Mercado Laboral en otros distritos diferentes al lugar de residencia, indicando las decisiones, y los beneficios que esta decisión causa. Para este fin, se han usado como base los datos la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo-ENAHO, que para el caso de los distritos la llamaremos Encuesta Local de Hogares Especializada en Niveles de Empleo- ELHO, realizada para Comas, Puente Piedra y Ventanilla.
14
tesis de maestría
Publicado 2017
Enlace
Enlace
El presente trabajo de investigación se llevó a cabo con la finalidad de conocer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Comas, a fin de proporcionar al área de recursos humanos reforzamiento y mejora. El tipo de investigación es básica, diseño no experimental y la metodología es de enfoque cuantitativo, para la realización de la investigación se determinó una muestra a 160 trabajadores a quienes se les aplicó dos cuestionarios tipo escala de Likert, para diagnosticar el clima organizacional se utilizó el cuestionario de Litwing y Stinger (1968), compuesto por 50 ítems correspondiente a 9 variables, y para medir la satisfacción laboral se utilizó el instrumento S10/12 de Meliá y Peiro (1998), que consta de 12 ítems considerándose tres variables. El análisis de fiabilidad de los cuestion...
15
tesis de maestría
Publicado 2020
Enlace
Enlace
El estudio, describe un modelo de gestión de programas presupuestales, que se ha desarrollado en un ámbito periurbano del distrito de Comas, Lima, Perú, con una poblacion de 70 cooperadores comunales, que participaron en su ejecución. Los datos obtenidos han demostrado que 94,29 % de los cooperadores, hacen uso de sus aptitudes intrapersonales, un 5,71% raras veces desean desarrollar habilidades intrapersonales. En lo que respecta al clima laboral, el 70,00 % de los encuestados se sienten realizados y un 30,00 % creen que pueden alcanzar la realizacion. El 92,86% tienen habilidades interpersonales, un 7,14% percibe la necesidad de desarrollarlas; en cuanto al clima laboral, el 98,57% de los encuestados indican que hay parametros de supervisión, un 1,43% no perciben los parametros de supervision; el 95,71% tienen aptitudes para adaptarse a su medio laboral, mientras que 4,29% percibe...
16
tesis de grado
Publicado 2024
Enlace
Enlace
Esta investigación se enfoca en establecer la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral, específicamente de los colaboradores de la Municipalidad de Comas 2023. La muestra seleccionada para este estudio incluyó a 115 colaboradores que desempeñaban administrativos dentro de la entidad. Para la medición de variables, se adoptó la perspectiva teórica proporcionada por Pedraza (2020) y Acosta y Venegas (2010) quienes son autores de referencia debido a su aporte científico, fundamentos teóricos y la utilización del instrumento. Su enfoque también identifica patrones específicos que subrayan la importancia de la coherencia entre los valores organizacionales y la cultura empresarial para el incremento de satisfacción laboral. El enfoque metodológico de esta investigación es de tipo aplicado, utilizando un diseño cuantitativo que se llevó a cabo de manera sec...
17
tesis de grado
Publicado 2024
Enlace
Enlace
En la presente investigación se evidencia la ODS número ocho la cual aporta al trabajo decente y crecimiento económico, puesto que la productividad en los trabajadores va a generar mayores ingresos en las empresas. Asimismo, tuvo como objetivo Identificar la relación que tiene la Neuroética en el comportamiento laboral de los colaboradores de una empresa de hotelería, Comas, 2024. La investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal de tipo aplicada. Para ello, se aplicó el cuestionario como instrumento y encuesta como técnica a 30 colaboradores, por ende, se utilizó una escala de medición para el cuestionario, lo cual se validó el instrumento mediante el juicio de expertos, se llevó a cabo el alfa de Cronbach para la prueba piloto. Se procesó la información con el estadígrafo Spss. Los resultados fueron p=0.00 < a 0.05 y Rho=0.809, q...
18
tesis de grado
El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación del régimen laboral con la productividad en la empresa Nevados Perú S.A., con dicho propósito se han tomado en cuenta las teorías de: Alvarado y LLactahuaccha (2014), quienes investigaron sobre el régimen laboral y como este influencian en la satisfacción laboral; por otro lado, Boltaina, X. (2010): régimen laboral es establecer una amplia regulación del salario que son las percepciones económicas de un trabajador, por la prestación profesional de un trabajo por cuenta ajena; y Dolly, B. (2007): la productividad es una medida de eficiencia que se relaciona con la producción además es la interrelación entre ingresos, el proceso de conversión y los egresos, para ello depende de la capacidad para innovar productos y servicios dándole un valor agregado por ende la productividad se preocupa por el uso eficiente y eficaz de...
19
tesis de grado
Publicado 2019
Enlace
Enlace
El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la Capacitación y Rendimiento Laboral de los Colaboradores de CODIJISA S.A.C., Comas 2019, las teorías que las fundamentan son; Según Siliceo (2014) define que la capacitación es una actividad planificada en base a la necesidad de la organización que está dirigida a las habilidades y conocimientos del empleado. Por otro lado, rendimiento laboral según Whitmore (2016) menciona que el rendimiento laboral, se trata de sacar lo mejor de sí siempre, es decir uno mismo es propio de lo que quiere llegar a ser en este mundo. La importancia del estudio consiste en la necesidad que existe en las empresas de contar con personal competente, ya que la gran cantidad de empresarios no conocen que el logro que tienen en su organización es por parte de los trabajadores, desconocen lo valioso de tener un empleado preparado y que manejen u...
20
tesis de maestría
Publicado 2025
Enlace
Enlace
El trabajo se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre las habilidades gerenciales y satisfacción laboral en trabajadores asistenciales de una Clínica en Comas, 2024,, esto mediante un método hipotético deductivo, con el diseño no experimental además de la participación de 93 trabajadores la cual se calculó mediante la fórmula para poblaciones conocidas y la recolección de datos fue a través de la encuesta y el uso de 2 cuestionario, donde se pudo encontrar como resultados que Al correlacionar las habilidades gerenciales con la satisfacción laboral de los trabajadores, se encontró que del grupo que presenta un nivel de habilidades gerenciales regulares con nivel de satisfacción laboral media se manifiesta en un 40,9%. Finalmente se concluyó que existe una relación directa entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral en trabajadores de u...
