Esta investigación se enfoca en establecer la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral, específicamente de los colaboradores de la Municipalidad de Comas 2023. La muestra seleccionada para este estudio incluyó a 115 colaboradores que desempeñaban administrativos dentro de la entidad. Para la medición de variables, se adoptó la perspectiva teórica proporcionada por Pedraza (2020) y Acosta y Venegas (2010) quienes son autores de referencia debido a su aporte científico, fundamentos teóricos y la utilización del instrumento. Su enfoque también identifica patrones específicos que subrayan la importancia de la coherencia entre los valores organizacionales y la cultura empresarial para el incremento de satisfacción laboral. El enfoque metodológico de esta investigación es de tipo aplicado, utilizando un diseño cuantitativo que se llevó a cabo de manera sec...