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tesis de grado
Publicado 2016
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La presente tesina nos ayudará a reconocer si un software contratado es activo intangible basándonos en los criterios y características que se encuentran en la NIC 38 Activos Intangibles. Debido a que el software contratado se ha convertido en una herramienta significativa dentro de las empresas, es necesario que se analice el correcto registro contable y así presentar una correcta revelación de las cuentas en los Estados Financieros. En la empresa Oficinas Corporativas SAC se trabaja con 3 softwares contratados Corel Draw, Ofisis ERP y Autocad. Luego de analizar la NIC 38, tomamos la conclusión de que estos software contratados han sido erróneamente contabilizados como activos intangibles, ya que al no tener la empresa el control total de este activo ni los beneficios económicos que pueda generar se procedió a realizar el cambio en la contabilidad a la cuenta de gastos.
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tesis de grado
Publicado 2021
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El presente trabajo lleva por título Proyecto de ley 2310/2017- CR y el bono de escolaridad para los docentes contratados del sector público – 2020. En el cual se planteó como objetivo fue determinar la relación entre el proyecto de ley 2310/2017- CR y el bono de escolaridad para los docentes del sector público – 2020. Para ello, el estudio abordó metodológicamente un enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal, en cuanto a la muestra se trabajó con 278 docentes contratados del sector público a quienes se les aplico dos cuestionarios en función de las variables proyecto de ley 2310/2017- CR y el bono de escolaridad. Sus resultados fueron que de acuerdo a la hipótesis general que afirma: El proyecto de ley 2310/2017- CR se relaciona significativamente con el bono de escolaridad para los docentes del sector público, L...
3
libro
Publicado 2021
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La presente guía tiene como finalidad orientar a docentes nombrados y contratados de instituciones educativas públicas de educación básica y técnico-productiva y de las instancias de gestión educativa descentralizada sobre los procedimientos para el goce del permiso, en conformidad con la Ley N.º 29944, Ley de Reforma Magisterial, que fue aprobada por la Resolución Viceministerial N.º 123-2021-MINEDU. Además, en esta guía se brinda información de los tipos de licencias (con goce y sin goce de remuneración), así como de los requisitos, plazos, entre otras. Es importante resaltar que la gestión de una licencia inicia en el centro laboral y culmina en la instancia superior (UGEL/DRE), formalizándose mediante resolución administrativa. La presentación de una solicitud de licencia no da derecho al goce de la misma, esta debe ser autorizada y refrendada por un acto resolutivo...
4
tesis de grado
Publicado 2024
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En el presente trabajo se desarrolla una propuesta de gestión para la optimización del presupuesto contratado para la ejecución de los proyectos de Sistemas de Utilización en media tensión, en el cual se aplican métodos, técnicas y herramientas tecnológicas BIM así como también los lineamientos del Código Nacional Eléctrico, Normas y Estándares vigentes, cuya aplicación conjunta proporcionan cálculos exactos de los metrados y estimaciones adecuadas de los precios unitarios de las partidas del presupuesto. El presente estudio se encuentra ubicado en la etapa contractual dentro de la fase de la contratación pública, a esa razón es que también se cumple con los literales concernientes a la etapa de ejecución establecidos en el Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado del OSCE. En la práctica diaria, se sabe que un proyecto planificado no siempre resulta igual a...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La investigación titulada: Satisfaccion laboral de los colaboradores del área de álmacen de IQFARMA 2017, tuvo por objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de almacén del laboratorio de IQFARMA 2017; asimismo, hace énfasis en la necesidad de contar con una estrategia como medio para alcanzar los objetivos y tener éxito en el mercado, y con el capital humano. Para ello se realizó un estudio de enfoque cuantitativo. Se utilizó un muestreo no probabilístico, intencional a una muestra de 86 colaboradores, en cuanto al diseño fue no experimental transversal, la recolección de datos se realizó con la técnica de la encuesta que permitió medir la variable Satisfacción laboral, el instrumento un cuestionario de 36 ítems con la escala de Likert agrupados en siete factores: condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos,...
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tesis de grado
Publicado 2024
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Este artículo presenta un análisis de modelos de aprendizaje automático (ML) para predecir los salarios de 11,392 docentes contrata- dos designados en la Ugel de la región Cusco-Perú´, utilizando datos recientes del sistema único de planillas. El punto focal del estudio son los docentes contratados, excluyendo deliberadamente del análisis los salarios de los docentes nombrados. Un resultado significativo de esta investigación es la identificación de un nuevo modelo de ML capaz de predecir los salarios de los docentes con considerable precisión, basado en variables regresoras estrechamente relacionadas con el salario. Este hallazgo es digno de mención porque llena un vacío en las aplicaciones de ML existentes para la predicción salarial, lo que indica una dirección prometedora para futuras investigaciones en esta área. La metodología empleada para analizar los datos salar...
7
tesis de grado
Publicado 2024
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En Perú con la Ley 29944 “Ley de Reforma Magisterial”, se regula la contratación de docentes contratados, ahora bien el presente trabajo fue realizado en la ciudad de Yungay en donde se tiene a 4490 docentes contratados bajo dicha modalidad observando cómo es que se vulneran los derechos de estos trabajadores al no contar con una debida efectividad de su contrato en busca de remediar la problemática existente; considerando al objetivo general; determinar de qué manera el contrato de trabajo notificado con posterioridad vulnera los derechos de los docentes contratados en la UGEL Yungay 2023. Y como supuesto general; Los contratos de trabajo notificado con posterioridad vulnera los derechos de los docentes contratados en la UGEL Yungay 2023. Cuya metodología fue tipo básica orientada con un enfoque cualitativo, obteniendo información mediante una guía de entrevista a los parti...
8
tesis de grado
Publicado 2020
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El autor del presente trabajo de Investigación, se ha desempeñado como Docente de Ciencias Militares en la Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", durante de los años 2016, 2017 y 2018. Durante mi presencia como Docente de Ciencias Militares, pude constatar que los profesores contratados en la modalidad de locación de servicios, no reciben un Curso de Inducción que les permita adaptarse al modelo educativo implementado para dictar clases a los cadetes. El problema se presenta en el campo administrativo, en las actividades de Educación del Ejército, específicamente en estrategias de enseñanza-aprendizaje, metodología, programación curricular, entre otros, las mismas que se ven afectadas constantemente por la falta de una orientación antes del inicio de clases. Los profesores de Ciencias Militares para satisfacer esta necesidad no cuentan con un curso de in...
9
libro
Publicado 2021
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Presenta las disposiciones para el trabajo de los profesores y auxiliares de educación - nombrados y contratados- en las instituciones educativas y programas educativos públicos de educación básica y técnico- productiva, a fin de asegurar el servicio educativo a distancia y semipresencial. Este documento presenta los criterios a considerar para organizar el trabajo de docentes y auxiliares, y describe las modalidades de trabajo en las que pueden llevar a cabo sus labores, dependiendo de distintas condiciones. Asimismo, se especifican acá las consideraciones que los docentes y auxiliares de educación deben tener en cuenta para la prestación del servicio. Por ejemplo, la presentación del informe o producto mensual que evidencia su labor pedagógica.
10
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente estudio titulado “Influencia del clima laboral en el desempeño del personal administrativo contratado de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres” tiene como objetivo: determinar si el clima laboral influye en el desempeño del personal administrativo contratado de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres de la sede de Lima. La metodología empleada fue un diseño descriptivo correlacional mediante dos instrumentos cuantitativos: dos encuestas con cuestionarios estructurados sobre clima y desempeño laboral al personal administrativo contratado, cuya población está conformada por 33 colaboradores. Además, se aplicó una entrevista a cuatro directores de las escuelas profesionales de la facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la U...
11
tesis de grado
Publicado 2024
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La investigación titulada “La protección de los derechos laborales de los empleados localmente contratados por misiones extranjeras” analiza un problema esencial en el ámbito del derecho internacional y laboral: el impacto de las inmunidades sobre los derechos laborales de los empleados locales. Estas interacciones generan tensiones entre las normativas nacionales y los privilegios de inmunidad, evidenciando vacíos normativos que dificultan una protección adecuada de los derechos fundamentales. El objetivo del estudio es identificar las brechas existentes y proponer mecanismos que garanticen un equilibrio entre la autonomía funcional de las misiones extranjeras y la justicia laboral. La investigación se organiza en tres capítulos: el primero examina la regulación de las misiones extranjeras y régimen laboral aplicado, desde un enfoque comparado; el segundo analiza cómo las...
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Publicado 2022
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El Ministerio de Educación a través de esta guía busca presentar las disposiciones para el trabajo de las/os profesoras/es y las/os auxiliares de Educación nombradas/os y contratadas/os, en las instituciones educativas y programas educativos públicos de educación básica y técnico- productiva, a fin de asegurar el servicio educativo en cualquier tipo de prestación. Este documento presenta los criterios a considerar para organizar el trabajo de docentes y auxiliares de educación, y describe las modalidades de trabajo en las que pueden llevar a cabo sus labores, priorizando la modalidad presencial y semipresencial. Asimismo, detalla en que situaciones excepcionales, se autoriza el trabajo a distancia de profesoras/es y auxiliares de educación; así como del sustento del trabajo en el mes. Estas indicaciones se dan en el marco del documento normativo “Disposiciones para el traba...
13
tesis de grado
Publicado 2016
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El presente trabajo de investigación titulado: “Tercerización laboral en el bienestar del personal contratado para servicios complementarios en Es-Salud de la Provincia de San Román – 2015”. Tiene por finalidad, determinar la relación de la tercerización Laboral en el bienestar del personal contratado para servicios complementarios de EsSalud de la Provincia de San Román 2015. La investigación es de tipo no experimental, el método utilizando fue Hipotético Deductivo, bajo el paradigma cuantitativo, siendo el diseño de la investigación transeccional de tipo correlacional; como técnica se utilizó la encuesta y su instrumento el cuestionario, con 17 preguntas relacionadas a las dos variables de investigación, la población estudiada fueron los trabajadores de los servicios complementarios de EsSalud de la Provincia de San Román con una muestra de 83 trabajadores. Dentro...
14
tesis de grado
Publicado 2025
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La nueva modalidad de trabajo remoto, tomada por diversas empresas luego de las restricciones impuestas por el gobierno a causa de la pandemia por COVID-19 representó un reto en la socialización de nuevos colaboradores integrados a una empresa. La socialización organizacional es el proceso por el cual los trabajadores adquieren conocimientos sociales y habilidades necesarias para ocupar un puesto en una organización. La presente investigación de enfoque cualitativo busca indagar en las experiencias de los jóvenes peruanos que fueron contratados por una empresa tecnológica de Lima. Para ello, se realizaron entrevistas semi estructuradas con alcance descriptivo y diseño fenomenológico a 11 participantes. Se utilizó el análisis temático para analizar la experiencia subjetiva de estos jóvenes, los momentos relevantes que impactan en la propia experiencia, describir la percepció...
15
tesis de maestría
Publicado 2019
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La telefonía celular en la ciudad de Iquitos cuenta con cuatro operadores: Movistar, Claro, Bitel y Entel. De ellos, Movistar tiene aproximadamente el 50% del mercado basada en la hegemonía de la empresa Telefónica del Perú SAA. El operador Claro ocupa el segundo lugar gracias a la mayor cobertura, seguido de Bitel que es una empresa joven pues tiene muy pocos años en el mercado, pero con un rápido crecimiento, basado en tarifas económicas y buen servicio. El cuarto lugar es para Entel que recién ingresa al mercado local. El objetivo de la presente tesis magistral es analizar los planes contratados en telefonía celular de Movistar Iquitos, en el periodo 2013 – 2017. Por lo cual, realizamos el reciente estudio de forma Descriptivo y de un planteamiento No Experimental, considerando los tipos de planes contratados, el número de planes, así como el valor monetario, y la morosid...
16
tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación titulada: "Trabajadores contratados por locación de servicios y derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Chachapoyas 2023", buscó demostrar de qué manera los trabajadores contratados por locación de servicio en puestos o funciones de carácter permanente son afectados los derechos laborales en la Municipalidad de Chachapoyas; para ello se recurrió a la municipalidad a fin de recabar información sobre los contratos y la problemática jurídica y administrativa en la que se encuentran en proceso o a nivel de denuncia por afectación a derechos laborales, además se aplicó encuestas a los trabajadores contratados por locación de servicios; del mismo modo se aplicó encuestas a abogados independientes especializados en derecho laboral público, asesores legales de entidades públicas y a docentes de Derecho laboral y administrativo público; par...
17
tesis de maestría
Publicado 2018
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El objetivo de la investigación fue determinar la diferencia del Compromiso organizacional entre el personal nombrado y contratado de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017. Fue una investigación con enfoque cuantitativo, tipo básica descriptivo, con diseño no experimental comparativo transversal. Se empleó la encuesta, teniendo a 55 profesionales trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, entre contratados y nombrados. Para el contraste de hipótesis se empleó la prueba U Mann Whitney para dos grupos independientes a un nivel de significación de 0,05. Las conclusiones fueron las siguientes: Existe diferencia significativa (p=0,004<0,05) del compromiso organizacional entre el personal nombrado y contratado de la Corte de Justicia de Lima Norte, 2017. Determinándose que el personal contratado mostró mejor compromiso organizacional que el personal Nomb...
18
tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes 2017, se planteó como problema de investigación ¿Cómo es el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes - 2017?, estableciéndose como solución anticipada que el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes - 2017 son desfavorables. De la misma forma, se planteó como objetivo: describir el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Tumbes - 2017 El tipo de investigación utilizada fue de carácter descriptivo, debido a que se analizaron las diversas percepciones que sobre el clima organizacional y el desempeño laboral que tienen los tra...
19
tesis de maestría
Publicado 2021
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El estudio fue aplicado a todo el personal que labora como contratado Administrativo de Servicio (CAS) de la “Universidad Nacional de Tumbes”. El objetivo fue determinar en una muestra de 66 empleados, la influencia de los factores motivacionales tanto extrínsecos como intrínsecos, en el desempeño laboral. La investigación fue de tipo no experimental y transversal, dado que no fue posible manipular variables y se centró en el análisis de la condición de las variables en un tiempo determinado, sin generalizar ni aplicar los datos en futuras situaciones. La recolección de datos se realizó a través de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el cual estuvo compuesto de 36 preguntas. Para su medición se empleó la escala de Likert y para la confiabilidad del instrumento de aplicó el Alfa de Cronbach. Para conocer la relación entre las dos variables se aplicó el Coe...
20
tesis de grado
Publicado 2024
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El presente estudio responde al problema, ¿Cuál es la relación entre el desempeño de docentes contratados y el clima institucional en las IE del Distrito de Chucuito?, con la finalidad de determinar el grado de relación que existe entre el desempeño de los docentes contratos y el clima institucional de los mismo. La investigación corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y diseño correlacional, la muestra fue conformada por 30 docentes contratados de instituciones educativas del distrito de Chucuito; donde a los sujetos de estudio se les aplicó dos cuestionarios para la recolección de datos, un instrumento para el clima institucional que tiene una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.6605 y otro cuestionario para la variable desempeño docente que posee una confiabilidad de alfa de Cronbach 0.7266, luego del análisis minucioso y a través de la prueba de corre...
