La nueva modalidad de trabajo remoto, tomada por diversas empresas luego de las restricciones impuestas por el gobierno a causa de la pandemia por COVID-19 representó un reto en la socialización de nuevos colaboradores integrados a una empresa. La socialización organizacional es el proceso por el cual los trabajadores adquieren conocimientos sociales y habilidades necesarias para ocupar un puesto en una organización. La presente investigación de enfoque cualitativo busca indagar en las experiencias de los jóvenes peruanos que fueron contratados por una empresa tecnológica de Lima. Para ello, se realizaron entrevistas semi estructuradas con alcance descriptivo y diseño fenomenológico a 11 participantes. Se utilizó el análisis temático para analizar la experiencia subjetiva de estos jóvenes, los momentos relevantes que impactan en la propia experiencia, describir la percepció...