El estudio fue aplicado a todo el personal que labora como contratado Administrativo de Servicio (CAS) de la “Universidad Nacional de Tumbes”. El objetivo fue determinar en una muestra de 66 empleados, la influencia de los factores motivacionales tanto extrínsecos como intrínsecos, en el desempeño laboral. La investigación fue de tipo no experimental y transversal, dado que no fue posible manipular variables y se centró en el análisis de la condición de las variables en un tiempo determinado, sin generalizar ni aplicar los datos en futuras situaciones. La recolección de datos se realizó a través de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el cual estuvo compuesto de 36 preguntas. Para su medición se empleó la escala de Likert y para la confiabilidad del instrumento de aplicó el Alfa de Cronbach. Para conocer la relación entre las dos variables se aplicó el Coe...