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informe técnico
Diseño de filtros para minimizar los efectos armónicos en redes eléctricas con compensación reactiva
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación titulado “Diseño de filtros para minimizar los efectos armónicos en las redes eléctricas con compensación reactiva” tuvo como objetivo determinar el diseño de filtros pasivos más adecuado, con la finalidad de minimizar los efectos armónicos, para una red eléctrica con cargas características de una zona industrial, y con compensación reactiva, ubicada dentro del área de influencia de un concesionario de distribución, en el Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN). Cuando una red eléctrica alimenta cargas lineales (cuya impedancia no cambia con el voltaje aplicado) y, cargas no lineales (cuya impedancia sí cambia con el voltaje aplicado), se origina un factor de potencia por debajo de 0.90, demandando mayor potencia reactiva de la red eléctrica, además de la existencia de corrientes armónicas, que ocasionan el deterioro de...
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Publicado 2017
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El Ministerio de Agricultura y Riego, MINAGRI, a través de agro ideas promueve la competitividad de los pequeños y medianos productores brindándoles alternativas de desarrollo con el propósito de obtener una producción agrícola competitiva y rentable.
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Publicado 2013
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Competitividad asociativa: mecanismo de cooperación entre las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de globalización. en donde, cada empresa decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común manteniendo su independencia jurídica y autonomía gerencial
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tesis de grado
Publicado 2017
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El presente proyecto de tesis tiene como objetivo la evaluación de parámetros de una Subestación Eléctrica de Distribución 22.9/0.38/0.22 KV con compensación de potencia reactiva capacitiva para compañía minera el Dorado Ananea Puno. La metodología de investigación planteada comprende: La fase epistémica del trabajo que contiene: Planteamiento y formulación del problema, objetivo, justificación, marco teórico, análisis de datos, cálculos justificativos y conclusiones. La fase metodológica del trabajo contiene la evaluación de parámetros eléctricos realizando un análisis técnico económico de la subestación eléctrica en 22.9 KV así como la metodología y los recursos a utilizar en su elaboración, esperando tener como resultado final regular el factor de potencia y por lo tanto reducir los costos en energía eléctrica, disminución de las pérdidas en conductores...
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tesis de grado
Publicado 2016
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En el presente informe de tesis se muestra los diferentes modelos de soluciones avanzadas de sistemas de compensación de energía reactiva presentándolas como una solución a la problemática de calidad de potencia (mejoramiento del factor de potencia y la polución armónica) en las redes eléctricas. Uno de los objetivos por las cuales se desarrolló las configuraciones los modelos fue para evaluar criterios y comparar el funcionamiento, desempeño, complejidad del equipamiento real; para dar soluciones eficientes para el Proyecto Minero Tambomayo-Arequipa de los problemas de calidad de potencia. Los resultados fueron realmente favorables considerando que se redujo la solución en el sistema eléctrico cumpliendo con las normas y recomendaciones prácticas referentes a calidad de potencia y mejorando el factor de potencia deseado de acuerdo al procedimiento N° 20 para clientes libre...
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tesis de grado
Publicado 2023
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En este estudio, se planteó como meta desarrollar un enfoque de regresión lineal con Machine Learning para la compensación de energía reactiva en instalaciones industriales. Se adoptó una metodología de investigación aplicada con un diseño no experimental, empleando variables cuantitativas. Para alcanzar el objetivo, se examinaron las características del suministro eléctrico mediante un analizador de redes, luego se procesó los datos recopilados en Matlab, aplicando la metodología de Machine Learning. En base a los datos recopilados, se dimensionó un banco de condensadores, obteniendo una compensación de energía reactiva de 202.50 kVAR y un factor de potencia de 0.97. Finalmente, se evaluó la viabilidad del proyecto, utilizando el beneficio obtenido y la inversión necesaria para la ejecución del proyecto. Los resultados indicaron que la propuesta de compensación de ene...
7
tesis de grado
Publicado 2008
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El método tradicional de compensación de la potencia reactiva con bancos de capacitores se caracteriza por estudiar su localización y dimensionamiento a fin de evitar el flujo de potencia reactiva, pero ésta solución queda desvirtuada cuando se producen voladuras de fusibles, conductas erráticas de los sistemas de protección, amplificaciones severas de tensión y/o corriente, etc., sin explicación aparente. La presencia de cargas no lineales inyectando armónicas en las redes junto a la compensación tradicional en redes de distribución es responsable de este problema además incrementan pérdidas, elevan la distorsión armónica total y disminuyen el factor de potencia. En ésta tesis el análisis de la compensación se realiza mediante simulaciones, la única manera de estudiar su comportamiento cuando la instalación esta en diseño. Primero se compensa la potencia reactiva a...
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tesis de grado
Publicado 2017
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El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación entre la compensación dentoalveolar y el overjet en sujetos con diferentes clases esqueléticas. El estudio fue retrospectivo, transversal, descriptivo y observacional. La muestra se obtuvo de Centros Radiológicos de la Ciudad de Trujillo entre el año 2014 y mayo 2017, e incluyó 176 análisis cefalométricos elegidos al azar. Para evaluar la Compensación Dentoalveolar, se observaron 8 medidas cefalométricas dentro de las cuales algunas se midieron en grados (°) y otras en milímetros (mm). Además la medida del overjet se tomó en milímetros (mm). Dentro de la Clase esquelética, se tuvo en consideración las Clases I, II y III, tomando los valores para cada clase que indica Steiner. Para determinar la relación entre la compensación dentoalveolar y el overjet en diferentes clases esqueléticas se empleó el coefic...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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El objetivo del estudio fue determinar el nivel de ejecución de los recursos del FONCOMUN en gastos capital en el 2019-2020, para lo cual se empleó el enfoque mixto, el nivel de investigación fue descriptivo, de tipo aplicado, diseño de investigación no experimental transeccional descriptivo, la muestra estuvo conformada por las municipalidades distritales de Ancón, Santa Rosa y Ventanilla, para la recopilación de información se aplicaron las técnicas de encuesta y análisis documental, los instrumentos fueron la guía de entrevista y la base de datos, los resultados revelaron que las municipalidades dejan considerables márgenes de recursos del FONCOMUN asignados a gastos de capital sin ejecutar, asimismo, dicha asignación no incluye rubros importantes vinculados a objetivos misionales y estratégicos institucionales como salud, protección social, comunicaciones, saneamiento ...
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tesis de grado
Publicado 2020
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En esta tesis elaborada y titulada: “Determinación de equipos para compensación reactiva en media tensión 22.9 KV para las subestaciones eléctricas de transformación Puno, Ilave y Pomata, utilizando software para simulación y proyección a futuro.” se presenta el desarrollo del análisis experimental en el ámbito del sector eléctrico: distribuidor comercial, consumidor, que vienen siendo afectados por la energía reactiva, desfavorable para la empresa Electro Puno S.A.A. siendo el primer afectado y consecuentemente transmitido a sus usuarios consumidores, para lo cual se analizó la problemática de un equipo de compensación, que se montará en las redes eléctricas para la compensación de la energía y contrarrestarla, según sea el caso capacitiva o inductiva. Con fines de beneficiar básicamente a la EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A y mejorar la eficiencia eléctrica para la p...
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tesis de grado
Publicado 2017
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Esta investigación fue realizada con el propósito de lograr un aporte académico a través del estudio de la figura jurídica de la compensación de deudas tributarias con deudas de naturaleza no tributarias y en base a ello se planteó como objetivo general, analizar de qué manera la deuda tributaria se compensaría con las deudas de naturaleza no tributaria. En algunos países ya se ha logrado un avance jurídico y social respecto a este tema, muchos de ellos han optado por compensar las deudas tributarias con créditos a favor del contribuyente en relación con el Estado, entre ellos hay países que permiten que el Estado reconozca un crédito derivado de una relación jurídica contractual para compensar deudas tributarias. Mediante esta investigación se pretende plantear ideas claras que favorezcan la postura a favor de regular la compensación de deudas tributarias con deudas n...
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tesis de grado
Publicado 2009
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El controlador por derivación es como una fuente de corriente que toma o inyecta corriente de y a la línea. En consecuencia es un buen método para controlar el voltaje en el punto de conexión y en torno a él. Sólo puede inyectar corriente en adelanto ó retraso, o una combinación de corriente activa y reactiva para tener un control más efectivo de voltaje y amortiguar las oscilaciones de voltaje. Un controlador en derivación es independiente de la otra línea, y es mucho más efectivo para mantener determinado voltaje en un nodo de subestación. Un controlador serie modifica en forma directa el voltaje de activación, y en consecuencia el flujo de la potencia y de la corriente. Así, si el objetivo es controlar el flujo de la corriente o la potencia y amortiguar sus oscilaciones, el controlador serie es varias veces más poderoso que el controlador en derivación, para el mismo ...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por Desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2022
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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tesis de grado
Publicado 2023
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La tesis tiene como objetivo en analizar si las entidades del sistema financiero pueden oponer o no a sus clientes la compensación y extinguir sus deudas con el dinero que es depositado en las “cuentas sueldo” o “cuentas de haberes” de éstos, como producto de la remuneración pagada por sus empleadores. En ese sentido, se efectuó un breve estudio de la remuneración y de la naturaleza jurídica de las “cuentas sueldo” o “cuentas de haberes”, con el propósito de verificar si los fondos obrantes en las mismas tienen o no calidad remunerativa y, por tal, si se encuentran o no prohibidos de ser objeto de compensación. Asimismo, se efectuó un estudio del derecho de compensación reconocido a las entidades del sistema financiero en el art. 132, inc. 1 LGSFS, analizando los supuestos de hecho establecidos por dicha norma, en los cuales no podía operar la compensación. Si...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Los transformadores, junto con los generadores, son los equipos más importantes de las redes eléctricas. Sería inimaginable transmitir energía eléctrica a grandes distancias sin estos equipos, ya que con ellos podremos transformar un nivel de tensión a otro superior para así disminuir las corrientes, y por consiguiente atenuar las pérdidas en la transmisión de dicha energía. Bastaría instalar otro transformador cerca de los consumidores, para poder así trabajar con tensiones más bajas que nos permitan tener equipos con menos aislamientos (por lo tanto, más económicos), y trabajar con más seguridad. Si una red no está adecuadamente planificada, una falla en un transformador puede dejar desabastecida de energía eléctrica a una zona o toda una ciudad, dependiendo de la capacidad e importancia de esta. Por ello se justifica la necesidad de estudiar las contingencias que pu...
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artículo
Publicado 2025
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The objective of this research was to analyze the relationship between employee turnover and compensation of the most outstanding employees in the mining company Gold Fields in MUR WY SAC during 2022. A quantitative approach was used with a non-experimental correlational-descriptive design. The sample consisted of 30 employees in a pilot test. To collect data, a survey was administered using a questionnaire validated by expert judgment. The reliability of the instrument was calculated using Cronbach's alpha coefficient (71.0% for 21 items). The results showed that 93.3% of the respondents perceived recognition from their superiors and colleagues, while 76.7% expressed satisfaction with their job. The correlation between turnover and compensation, measured by Spearman's Rho coefficient, was inverse and weak (-0.89%), with a two-tailed significance of 0.642, leading to the acceptance of th...
