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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación aborda la problemática del confort térmico y las propiedades físico-mecánicas de la ch'ampa, un material constructivo vernáculo, en un prototipo de vivienda circular tipo Putuco diseñado para climas fríos y secos del altiplano sur peruano. En la actualidad, las edificaciones construidas con materiales industrializados generan un alto impacto ambiental. Sin embargo, desde tiempos ancestrales, se han utilizado materiales locales como la tierra, el suelo y la vegetación para la construcción de viviendas rurales, constituyendo un valioso patrimonio cultural. Un claro ejemplo de ello es la arquitectura vernácula de los Putucos en el altiplano de Puno, Perú, cuya técnica constructiva emplea la ch'ampa, un material de mampostería compuesto por fracciones de suelo extraídas de manera regular.
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tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo del presente trabajo es analizar la situación problemática del área comercial de la empresa de A & CH Inmobiliaria SAC y plantear tres alternativas de solución. Para ello, se describe: el contexto de la organización, se identifica la gestión del del cambio organizacional, se expone el impacto que ocasiono en los colaboradores en el proceso de venta. La metodología empleada es cualitativa, revisión de la literatura, observación detenida del proceso de trabajo del área de comercial, recopilación de información de la empresa y entrevista a profundidad al Gerente comercial, colaboradores y especialistas del área. Los resultados demuestran la gestión inadecuada del cambio organizacional, lo que género el desgaste del clima organizacional, renuncia del personal, baja productividad y reducción de las ventas. En conclusión, para implementar el cambio organizacional e...
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tesis de grado
Publicado 2025
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La investigación tuvo como objetivo general: Establecer la motivación del personal para la satisfacción laboral en la Inmobiliaria Grupo CH & C S.A.C., distrito de Callería, Coronel Portillo, Ucayali, 2025; el tipo de investigación fue aplicada de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, utilizó una población y muestra de 11 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de encuesta, como instrumentó un cuestionario de 20 ítems en escala ordinal de tipo Likert, los resultados fueron: Con respecto a motivación del personal, el 72.73% casi siempre la empresa le brinda la oportunidad de mejorar sus competencias laborales, el 45.46% casi siempre reciben incentivos por su desempeño laboral, el 45.46 % casi siempre reciben reconocimiento por parte de su supervisor. Seguidamente en relación a la satisfac...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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En la actualidad se vienen desarrollado investigaciones sobre materiales como adobe y tapial, pero en el altiplano puneño existe una tipología constructiva denominada “Putuco”, que usa la Ch’ampa como bloque de construcción tradicional aplicando conocimientos empíricos; aunque en su medio es muy conocido; no existen investigaciones que profundicen su estudio, pese a perdurar en el tiempo como tecnología tradicional y medioambiental del altiplano Peruano. Por tanto, nacen los siguientes preguntas de investigación: ¿Cuáles son sus propiedades físicas y mecánicas? y ¿Qué diferencia existe en comparación a otros materiales de tierra cruda?. El objetivo que se plantea es asociar las características físicas y mecánicas con el uso en la construcción de Putucos en Taraco y Samán (Puno), y contrastar sus resultados con otros materiales tradicionales como el adobe y tapial....
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tesis de grado
El objetivo principal de la presente investigación fue diseñar las estrategias para mejorar el clima laboral en la Mi Banco – Agencia Talara, 2019. Se realizó una investigación de diseño no experimental, transversal y descriptiva, aplicándose un cuestionario al que dieron respuesta 42 personas. Los resultados indican que la percepción de los colaboradores, respecto a la dimensión de estructura del clima laboral en Mi Banco - Agencia Talara, es desfavorable, pues los trabajadores sienten que no existe una buena difusión de los programas de capacitación, ni una buena comunicación sobre las políticas del área, respecto a la dimensión de recompensa del clima laboral en Mi Banco - Agencia Talara es desfavorable, los trabajadores sienten que no valoran su trabajo, los superiores no motivan a cumplir con el trabajo resaltando las habilidades que poseen los trabajadores, en cuant...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La familia es el principal agente socializador que permite proveer condiciones y experiencias vitales que faciliten el óptimo desarrollo biopsicosocial de las personas, proveer valores, costumbres, compartir sentimientos, informaciones, responsabilidades, y por ello la importancia de estudiar su clima social familiar ya que en casa es donde el individuo ha podido aprender diversas conductas.Por lo expuesto, se consideró importante conocer la variable clima social familiar, ya que este constituye un punto clave para que el individuo se desarrolle adecuadamente en diferentes aspectos de su vida, además de su influencia en la niñez y adolescencia, facilitando o dificultando las relaciones en las distintas esferas: personal, educativa, social y familiar. Así mismo explorar y profundizar en el conocimiento de estas temáticas ayudará a los investigadores a realizar diversos estudios.
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tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación titulada: Estrategias de gestión del talento humano para mejorar el clima organizacional del recreo campestre el Zafiro, Bagua Grande, 2019, el objetivo general de la investigación fue proponer estrategias de gestión del talento humano para mejorar el clima organizacional del recreo campestre el Zafiro, Bagua Grande, 2019. Para la investigación se utilizó el método descriptivo – prospectivo y se utilizó la información cualitativa para la presentación de los resultados. La muestra estuvo conformada por 18 trabajadores y un administrador del recreo campestre el Zafiro. Con la investigación se concluye: el diagnóstico del clima organizacional en recreo campestre el zafiro muestra que existe déficit relacionados a la gestión del talento humano desde el proceso de selección y contratación, la incorporación de los colaboradores en la empresa, el fortalecimie...
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tesis de grado
Publicado 2018
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Las organizaciones y/o empresas buscan la satisfacción del capital humano para así poder tener un clima laboral óptimo donde predominen las relaciones interpersonales saludables que permitan una mayor satisfacción y producción generando un impacto positivo para las organizaciones. Ante un mundo tan competitivo como el actual las organizaciones y/o empresas necesitan mantenerse a la vanguardia, se necesita tener personal altamente calificado y sobre todo motivado para poder satisfacer las necesidades empresa y un desempeño organizacional óptimo. El Perú se encuentra inmerso en el mercado de consumo que ha crecido notablemente, siendo conveniente para la economía a nivel nacional, la competencia en incremento, lo que genera la mejora de los estándares de calidad, el clima laboral está muy ligado al desempeño organizacional. En el aspecto del clima laboral, nos damos cuenta que ...
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tesis de grado
Publicado 2013
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El presente proyecto titulado "Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos para el Servicio de Administración Tributaria de Cajamarca (SAT Cajamarca) Utilizando la Metodología SCRUM", representó el desarrollo de una solución corno sistema de información y una mejora en los procesos de trabajo con el recurso humano. En el desarrollo del proyecto se identificó las necesidades de la institución, tomando en cuenta las opiniones de los involucrados en el sistema; logrando realizar una planificación adecuada para el producto incluyendo su priorización, estimación y esfuerzo. El resultado de este proceso fue el Product Backlog con las diferentes historias a ser desarrolladas. A partir del Product Backlog se concibió los Sprints, siendo un total de ocho. Para cada historia asignada en cada sprint se definió diferentes tareas, las cuales fueron desarrolladas por el equipo de SCRUM en l...
10
tesis de grado
La presente investigación tiene por objetivo analizar las posturas respecto al condicionamiento de los estilos de liderazgo en el clima organizacional. Para ello, se realizó una investigación basada en la indagación documental de artículos de revistas indexadas en bases de datos electrónicas como Mendeley, ScienceDirect, Ebsco, Scopus, entre otras. Producto de la indagación bibliográfica, se obtuvieron 37 artículos relacionados a las variables de estudio, que exponían posturas positivas, neutras y negativas con respecto a la relación entre los estilos de liderazgo (transformacional, transaccional, laissez faire, democrático y autocrático) y el clima organizacional, teniendo como condicionantes de esta relación a los factores motivación, innovación, trabajo en equipo, satisfacción, compromiso y desempeño laboral. Al respecto, se evidenció que el estilo de liderazgo tran...
11
tesis de maestría
Publicado 2023
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El objetivo de esta pesquisa fue implantar la relación entre los niveles de clima laboral y desempeño docente de una institución educativa de Ate, en el año 2023. El enfoque fue cuantitativo, el método empleado fue hipotético-deductivo, diseño correlacional, transversal. La muestra fue censal, de 70 profesores que laboran en la Educación Básica Regular; se empleó la encuesta como técnica y el cuestionario validado por juicio de tres expertos, como instrumento; para la interpretación de los datos, el SPSS versión 25. En conclusión, existe una relación significativa de 0,003, según Rho de Spearman. Por lo tanto, a mejor clima laboral, mejor desempeño docente.
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tesis de grado
Publicado 2015
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La presente investigación busca precisar la relación existente entre dos variables psicológicas presentes en el ámbito laboral: clima organizacional y satisfacción laboral. El estudio se realizó con una muestra de trabajadores pertenecientes a dos diferentes niveles jerárquicos en una empresa del sector privado en el rubro de minería de la provincia de Cajamarca. Para cumplir con el propósito de la presente investigación, se trabajó con una muestra de 45 colaboradores dependientes, quienes conforman el área administrativa y el área operativa o técnica de la organización. Se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (1999) y la Escala de Clima Laboral de Palma (2004). Los resultados muestran un grado de correlación bajo y no significativo entre las variables clima laboral y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa privada antes mencionada. Así mi...
13
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo de Investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hospital de Apoyo Chepén en el año 2019. El tipo de investigación que se utilizó fue de tipo aplicado, no experimental. Para desarrollar la investigación se tuvo una población de 240 colaboradores considerando una muestra de 91 de ellos aplicando una encuesta y de instrumento un cuestionario mediante la escala de Likert. Este cuestionario estuvo conformado por 22 ítems de acuerdo a las cinco dimensiones de la primera variable y 10 ítems los cuales pertenecieron a la segunda variable. Como resultado en el estudio realizado se obtuvo que el valor de significancia es inferior a 0.05, lo cual nos muestra la aceptación de la hipótesis que afirma la relación. Concluyendo según la prueba de Spearman que existe una relac...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Molinos Calcareos - Los Olivos 2017”. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Molinos Calcáreos por medio del uso de los instrumentos que permitieron establecer la medida en que se muestra el grado de relación entre las variables. Para este trabajo se empleó un estudio de diseño no experimental de corte transversal con un nivel correlacional de tipo aplicado, se realizó a una muestra de 181 trabajadores de la empresa Molinos Calcáreos. Para la presente investigación se ha empleado como instrumento de medición el cuestionario debidamente validados. A fin de medir el conocimiento sobre clima organizacional y desempeño laboral. Una vez recabada la inform...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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La presente investigación titulada “Competencias directivas y clima organizacional en la Institución Educativa Estados Unidos, Comas-2015”, tuvo como objetivo demostrar la relación entre competencias directivas y clima organizacional. Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante los criterios de opinión de expertos y alfa de Cronbach, la técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento, dos cuestionarios validados y graduados en la escala de Likert para las variables: Competencias directivas y clima organizacional. El método que se utilizó es el hipotético deductivo. El diseño empleado fue no experimental, correlacional. El estudio es de tipo básico y de diseño correlacional. Se tomó como muestra 131 entre docentes, de la Institución Educativa Estados Unidos, Comas. La unid...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Con el surgimiento de los milenials las organizaciones, habilidades y características del contexto institucional han ido transformando sus exigencias en la búsqueda de los nuevos líderes. Este debe ser competente,estratega,organizador,proactivo, que tenga facilidad de relacionarse con su entorno y administrar con eficiencia los destinos de la institución. Es importante conocer el rumbo organizacional, el estilo de organización y cada fase de un líder. Desde otra perspectiva, se ha ido observando algunas expresiones sobre el líder en grupo de ciertos segmentos de la sociedad, que tienen a sus representantes ubicados en el mismo universo del saber y por acuerdo, se ha de amortizar las actividades que favorecen al bien común. Dicha perspectiva está siendo incorporada en los grupos de trabajo, percibiendo siempre el liderazgo que permite la unidad y motivación grupal. El rol del l...
17
tesis de grado
Clima social familiar y rendimiento académico en la Institución Educativa “Jesús Trabajador -Manthoc
Publicado 2017
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La presente investigación tuvo como objetivo general, analizar la relación entre el clima social familiar y el rendimiento académico de los estudiantes de la Institución Educativa “Jesús Trabajador - Manthoc”, con el fin de mejorar las condiciones de vida que faciliten el aprendizaje en niños y/o adolescentes trabajadores. La población estuvo conformada por los estudiantes de la I.E. Jesús trabajador – Manthoc, la muestra se seleccionó a través del muestreo no probabilístico por conveniencia o intencional, teniendo en consideración a 41 estudiantes de quinto y sexto grado de la I.E. Jesús Trabajador – Manthoc, de los cuales 22 fueron varones y 19 mujeres, como instrumentos de medición se utilizaron la Escala De Clima Social Familiar (FES) y las tarjetas de información de cada uno de los estudiantes. La investigación es de tipo no experimental descriptivo correlaci...
18
tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación recaba información para dar respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral docentes de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza Surco – 2017? El estudio en mención consideró un enfoque cuantitativo, es del tipo sustantivo o de base, con diseño descriptivo correlacional. La muestra se conformó con 48 docentes de la institución en mención. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos que posibilitaron recabar la información respectiva fueron: cuestionario para evaluar el clima organizacional y el cuestionario para evaluar el desempeño laboral docente. El diseño estadístico implementado contempló estadísticos descriptivos e inferenciales. Las conclusiones a las que se arribó, fueron las siguientes: Existe relación significativa entre el clima organizacio...
19
tesis de grado
Publicado 2024
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In this study, the purpose was to define the type of association shown by the organizational climate index and customer satisfaction in the Electro oriente company of Iquitos – Loreto. A non-experimental design of longitudinal section and relational scope was applied. The population was made up of all the data of these two variables calculated annually by the company under study, in the period from 2014 to 2022. The research technique used was documentary analysis with its instrument, the data collection sheet. The main hypothesis is that there is a positive and significant relationship between the variables under study, which was tested through the Pearson coefficient, which yielded a value of 0.654 with a p-value = 0.056, results that prove the hypothesis. in the sense that, if there is a “strong” positive correlation, however, the significance is not accredited as the p-value of...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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La presente investigación, responde a la necesidad de identificar factores causales frente a la problemática del deficiente nivel de clima organizacional educativo. Tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autoestima profesional docente y el clima organizacional en la I.E. “María Auxiliadora” de Carhuaz- Ancash, 2018. Para su desarrollo se empleó el tipo de estudio relacional y diseño no experimental, transversal – descriptivo correlacional. Se trabajó con la población censal de docentes de la Institución Educativa, a quienes se les aplicó las escalas valorativas del “Clima organizacional” y “Autoestima Profesional docente”. Para su análisis se utilizó estadísticos descriptivos básicos y los parámetros estadísticos de la Chi cuadrada de independencia y el coeficiente de correlación de Pearson. Entre sus resultados se determinó que el 8...
