Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la empresa Molinos Calcareos - Los Olivos 2017

• Autor: Campos Chavez, Neyle Astrid
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/18941
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/18941
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Molinos Calcareos - Los Olivos 2017”. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Molinos Calcáreos por medio del uso de los instrumentos que permitieron establecer la medida en que se muestra el grado de relación entre las variables. Para este trabajo se empleó un estudio de diseño no experimental de corte transversal con un nivel correlacional de tipo aplicado, se realizó a una muestra de 181 trabajadores de la empresa Molinos Calcáreos. Para la presente investigación se ha empleado como instrumento de medición el cuestionario debidamente validados. A fin de medir el conocimiento sobre clima organizacional y desempeño laboral. Una vez recabada la información requerida se aplicó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman a fin de determinar la correlación de las variables: clima organizacional y desempeño laboral. El resultado principal de la investigación se concluye que sí hay relación entre el clima organizacional y desempeño laboral, comprobando la hipótesis formulada para las dos variables con un coeficiente de Rho 0.965 y una significación de 0,000 que es menor que 0,05 y de acuerdo a Bisquerra tiene un grado de correlación de nivel alta.