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tesis de maestría
Publicado 2025
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La programación y planificación desempeñan un papel fundamental en la gestión del mantenimiento de subestaciones eléctricas de alta y extra alta tensión, que son vitales para el suministro de energía en los distintos centros de desarrollo del país. Es importante tener en cuenta que estas operaciones se realizan en coordinación con entidades tanto del sector privado como estatal, con el propósito de garantizar la disponibilidad de los activos para las actividades de mantenimiento. Esta etapa esencial asegura la continuidad del suministro de energía y contribuye al funcionamiento confiable y eficiente del sistema eléctrico. En el presente estudio, se ha empleado una metodología orientada a determinar los factores climáticos costeros que inciden en las fallas de equipos en subestaciones eléctricas, para tal fin las unidades de análisis fueron las subestaciones de Poroma y Oc...
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tesis doctoral
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación comprende en su contenido un Programa de Estrategias Socioafectivas para fortalecer el clima escolar en la Institución Educativa “Cristo Rey” de Fila Alta Jaén; puesto que al realizar el análisis de la problemática se verificó que, efectivamente existe un limitado desarrollo del clima escolar, por parte del grupo de estudio, que dificulta el proceso de enseñanza aprendizaje. La investigación se llevó a cabo encaminado por el diseño pre-experimental empleando una población de 956 estudiantes y una muestra de 111 de ellos, a quienes se les implicó en el desarrollo de sesiones de aprendizaje empleando diversas estrategias socioafectivas. El nivel de desarrollo del clima escolar en el grupo de estudio se determinó a través del pre test pedagógico elaborado por la investigadora y validado por expertos en investigación científica quiene...
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tesis de grado
Publicado 2020
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En el departamento de Ica, provincia de Chincha, distrito de Alto Larán se inicia una carretera denominada PE-26, que se extiende hasta el departamento de Huancavelica. Pasa por distritos como San Juan, Quilca, Palca, Toyoc, Lucmapata, con una extensión de 299.3 km. La característica principal de carretera es que está pavimentada un 25.18% del total de la carretera. También la zona comprende el tramo Chincha – Huancavelica; en ella se puede constatar una diversidad en la temperatura, varía desde un clima caluroso, hasta uno frío. La temperatura es un punto de partida fundamental para realizar el diseño de pavimentos. Por ello, se desarrolló un estudio para encontrar un diseño de pavimentos, según la metodología SUPERPAVE, elaborado por el programa SHRP, aun cuando se encontraron diversas metodologías, que ya se han desarrollado en otros países. La metodología propuesta c...
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tesis de grado
Publicado 2022
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Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima social laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una institución educativa, Paita Alta, 2022. Siendo un estudio de tipo básica, de diseño no experimental, de nivel correlacional, de corte transversal, la muestra se conformó por una población de 132 colaboradores pertenecientes a dicha institución educativa y se utilizó como instrumentos la Escala Work Environment Scale y la Escala de Satisfacción Laboral-Versión para Profesores (ESL-VP). Los resultados (p=,000) mostraron que existe una relación entre ambas variables y que esta es positiva y moderada (rho=,459); de igual manera, sucede con las dimensiones, es decir, existe relación positiva y moderada entre Clima Social Laboral y las dimensiones de Satisfacción laboral, es decir, Diseño del trabajo, Condiciones de Vida, Realización Personal,...
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tesis de maestría
Clima institucional y el marco del buen desempeño en los docentes de nivel secundaria – Chincha Alta
Publicado 2023
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La presente investigación surge de la interrogante ¿Qué relación existe entre el clima institucional y el marco del buen desempeño en los docentes de nivel secundaria – Chincha Alta? El tipo de investigación es aplicado, con el diseño descriptivo correlacional. Para la medición de la variable clima institucional se aplicará un cuestionario que evidencian la variable y para la medición de la variable marco del buen desempeño docente se aplicara otro cuestionario que evidencia dicha variable. La hipótesis formulada es el clima institucional óptimo influye positivamente en el desempeño docente, Chincha Alta y por ende mejora el aprendizaje en los estudiantes, las variables de estudios fueron el clima institucional y el desempeño docente. El análisis de datos demostró la relación estadísticamente directa entre ambas variables. La muestra estuvo constituida por los docent...
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tesis de grado
Publicado 2016
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Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Zootecnia. Departamento Académico de Producción Animal
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tesis de maestría
Publicado 2016
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta – Casma-2014. Metodológicamente, la investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, transversal de nivel correlacional, pues se describió la relación entre variables en un tiempo determinado. La muestra fue de 33 trabajadores que laboran en la municipalidad distrital de Buenavista Alta – Casma-2014. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert de 20 ítems para la variable clima organizacional y de 17 ítems para la variable satisfacción laboral. El procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante el programa Excel y la inferencial con el programa estadístico SPSS 22. Los resultado...
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tesis de grado
Publicado 2021
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Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y el clima social familiar en las docentes del Nivel Inicial del distrito de Chincha Alta. Materiales y Métodos. Se utilizó el estadístico STATA 13, la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov y para el análisis bivariado se utilizó Pearson. Bajo un estudio correlacional de diseño no experimental –transversal, la muestra lo conformaron 141 docentes mujeres. Las variables fueron: Síndrome de Burnout (SB) y Clima Social Familiar, valorado mediante el Maslach Burnout Inventory (MBI) y la Escala de Clima Social Familiar (FES). Resultados: existe correlación negativa muy baja (r = -0,033) entre las variables Síndrome de Burnout y Clima social familiar con un (p = 0,694) el cual es mayor que el valor de significancia (=0,05). Asimismo, existe relación negativa inversa entre el cansancio emocional con la relación (r=...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La investigación, ha dado respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre el liderazgo directivo y el clima institucional en la institución educativa 6038 “Ollantay” de Pamplona Alta San Juan de Miraflores, 2011? El objetivo general fue: Determinar la relación entre el liderazgo directivo y clima institucional en la institución educativa 6038 “Ollantay” Pamplona Alta S.J.M., 2011. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis sigue el enfoque cuantitativo. La investigación es de tipo básica, con un nivel correlacional, con un diseño de la investigación no experimental de corte transversal. La población estuvo compuesta por 106 docentes que pertenecen a la Institución Educativa 6038 “Ollantay” Pamplona Alta que se encuentran ubicados en S.J.M. Se aplicó la técnica de encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Entre los resultados más importa...
10
tesis de grado
Publicado 2016
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El presente estudio se realizó en las comunidades de Chalhuas y Sallahuachac - Junín; el cual tuvo como objetivos evaluar el efecto de la úrea e hidróxido de calcio sobre la composición química, digestibilidad in vitro y producción de gas total en las pajas de cebada y avena como una forma de adaptación del ganado lechero al cambio climático, y caracterizar el perfil alimentario del sistema ganadero de las comunidades en estudio. Las pajas recibieron un pre-tratamiento físico (picado) y un tratamiento químico. Los tratamientos evaluados fueron: control, 5% de úrea y 2% de úrea + 3% de hidróxido de calcio, siendo las pajas tratadas almacenadas herméticamente en bolsas plásticas durante un mes. Se utilizó un diseño anidado de cuatro factores con dos repeticiones. Los resultados obtenidos fueron: el contenido de proteína se incrementó a 17.69% y 15.33% en los residuos de...
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tesis de grado
Publicado 2020
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Debido al problema y la importancia de la rotación de personal que se da en las empresas, se realizó este artículo de investigación que tiene como objetivo identificar las principales causas que originan una alta rotación de personal y determinar la influencia de las compensaciones y el clima laboral en la rotación de personal. La investigación es de tipo descriptiva, porque recoge información de manera independiente o conjunta sobre los conceptos o las variables a las que se refieren, con un enfoque cualitativo y un diseño no experimental porque en este estudio no se realizó la manipulación de las variables, se recopiló información a través de fuentes primarias y secundarias, como son libros, tesis, artículos y periódicos. El estudio permitió determinar que existen causas principales que originan la alta rotación de personal, considerando las más influyentes las bajas...
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tesis de maestría
Publicado 2013
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La investigación “Relaciones humanas y el clima organizacional en los docentes de las Instituciones Educativas de Pamplona Alta, UGEL N° 01- Lima Metropolitana 2013”, el propósito fue determinar en qué medida se relaciona las relaciones humanas con el clima organizacional en los docentes de las Instituciones Educativas. La población está constituida por 245 docentes de las instituciones educativas “Pamplona Alta” distrito de San Juan de Miraflores, la muestra la constituyeron 150 docentes, y el método de muestreo fue aleatorio simple, el diseño es correlacional, a quienes se les aplico una encuesta para evaluar las relaciones entre relaciones humanas y clima organizacional. Para establecer la relación entre las dimensiones y variables se utilizó la prueba estadística de Spearman. Los resultados indicaron que existe una relación buena, significativa y positiva según l...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La investigación contribuyó a los ODS 8 y 10, ya que promueve el crecimiento económico, el trabajo decente, la equidad, la inclusión y el desarrollo sostenible, factores que favorecen el progreso organizacional. El objetivo fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el clima organizacional en los servidores de un instituto de educación superior de la provincia Chincha Alta, 2024. La investigación fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, y utilizó un diseño correlacional, no experimental y de corte transversal, aplicando cuestionario a 68 colaboradores, con altos valores de alfa de Cronbach de 0.924 y 0.913, lo cual respalda la solidez de los resultados obtenidos. Los hallazgos evidenciaron una correlación positiva y significativa entre las variables, destacando un coeficiente de correlación de Rho de 0.829, lo que índico que mejoras en la gestión ...
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tesis de grado
La presente investigación es un estudio sobre la alta rotación de personal en una empresa tercerizada. En la actualidad las empresas pueden contar con un moderno avance tecnológico y ser empresas globalizadas sin embargo el factor humano tiende a renunciar por diversas razones. La investigación se desarrolla con la finalidad de encontrar los factores que causan la alta rotación de personal y los costos y perdidas que genera para la empresa, EL objetivo general es conocer las conclusiones que se van a obtener de cada una de las investigaciones estudiadas. Para desarrollar el análisis utilizamos buscadores académicos confiables, revistas informativas, trabajos de investigación de diferentes universidades teniendo como resultado una matriz de búsqueda con datos que nos faciliten el trabajo de investigación y así se llega a la conclusión que la alta rotación de personal en una e...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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RESUMEN Tesis titulada “Estrategias de liderazgo basadas en las teorías de la comunicación y clima organizacional de Shannon, Weaver y Likert para superar la deficiente gestión educativa de las I.I.E.E. de la Red Rural Castilla Alta Orcopampa, provincia de castilla Arequipa 2013” La importancia del clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días; actualmente el clima organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las instituciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito, por ello, es necesario tener presente que cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia a dónde debe marchar...
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tesis de grado
Publicado 2023
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El compromiso organizacional es el grado de identificación con el cual los docentes se comprometes a cumplir óptimamente las metas educativas en beneficio de una formación académica de los estudiantes a fin de brindar una educación de calidad y tener estudiantes competentes que sean capaces de enfrentar los distintos retos de la sociedad. La investigación tuvo como objetivo “Determinar que la influencia de los factores del clima organizacional en el compromiso laboral docente de la I.E.S. Nuestra Señora de Alta Gracia de Ayaviri - Puno, 2022 es positiva significativa”. La población la conformaron 88 docentes de los cuales se seleccionó una muestra a criterio de 66 docentes a quienes se les aplicó un cuestionario para la obtención de los datos a investigar. El análisis de los datos se realizó mediante el método estadístico de correspondencias simples y de la correlació...
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tesis de maestría
Publicado 2014
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Se realizó la investigación titulada El clima institucional y el desempeño docente en los docentes de la Institución Educativa 6151 San Luis Gonzaga Pamplona Alta San Juan de Miraflores 2013 con el objetivo de determinar la relación entre las variables clima institucional y el desempeño docente. La población estuvo conformada por 59 docentes para la muestra se seleccionó al azar docentes de ambos sexos y se les aplicó la encuesta para la variable Clima Institucional y el Desempeño docente. El análisis de confiabilidad de ambas pruebas demostró que poseen fuerte y alto grado de confiabilidad respectivamente siendo nuestro resultado de 0,899 en el alfa de Crombach. Para el análisis de los datos se utilizó la prueba no paramétrica de correlacion de Spearman Se concluyó que el clima institucional se relaciona con el desempeño docente docentes de la Institución Educativa 615...
18
tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación titulada “Clima socio-familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S. Nuestra Señora de Alta Gracia de Ayaviri, Puno 2016” es un estudio realizado a los estudiantes de quinto grado de educación secundaria. Tiene como objetivo identificar si existe relación entre el clima social familiar y rendimiento académico, es una investigación descriptiva-correlacional de tipo transversal, con una muestra aleatoria de 103 estudiantes. Los datos alcanzados en las evaluaciones del Clima social-familiar han sido sometidos al estadístico 2 (Chi cuadra de Pearson), a fin de observar la relación entre las variables a un nivel de significancia del 0.05 de confianza. Los resultados de acuerdo al análisis estadístico para probar la hipótesis nos da un valor de 2 =8.96 > 2 =5.99 aceptando la hipótesis alterna (Ha), lo que indica que los estudiantes q...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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Universidad Nacional Agraria La Molina. Escuela de Posgrado. Maestría en Producción Animal
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tesis de grado
Publicado 2024
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Esta investigación tiene como objetivo general analizar las propiedades mecánicas del concreto de alta resistencia con la adición de microfibras sintéticas y superplastificante; para la construcción de elementos estructurales en la región de Pasco, con la intención de estudiar el comportamiento mecánico del concreto de alta resistencia en edificaciones de viviendas. Esta investigación es un procedimiento experimental, de un método científico y un enfoque cuantitativo, ya que tendremos un proceso ordenando y con datos numéricos de las variables estudiadas, realizando ensayos en el laboratorio para encontrar resultados respecto a la resistencia a compresión, tracción indirecta y flexión. Los resultados del ensayo más óptimo de resistencia a compresión es 450.30 kg/cm2, continuamente de resistencia a la tracción indirecta alcanzo un resultado de 45.14 kg/cm2, por último,...
