Clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta-Casma-2014

• Autor: Leyva Valverde, Ricardo Adolfo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8711
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8711
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; El ambiente físico; Las oportunidades de desarrollo y la relación remuneración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta – Casma-2014. Metodológicamente, la investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, transversal de nivel correlacional, pues se describió la relación entre variables en un tiempo determinado. La muestra fue de 33 trabajadores que laboran en la municipalidad distrital de Buenavista Alta – Casma-2014. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert de 20 ítems para la variable clima organizacional y de 17 ítems para la variable satisfacción laboral. El procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante el programa Excel y la inferencial con el programa estadístico SPSS 22. Los resultados de la investigación demostraron que existe relación directa y significativa entre clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta – Casma-2014. (Rho de Spearman = 0,593**) siendo ésta una correlación moderada entre las variables.