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tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente investigación tiene como objetivo esencial se pide establecer la relación sobre la rotación de personal y la influencia en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Punta, 2022. Como metodología, la investigación es de tipo básica y prospectiva con un enfoque cuantitativo, su alcance es correlacional, con un diseño no experimental, que consiste en determinar la operacionalización de las variables, a través de una muestra de 60 trabajadores de una población de 225 trabajadores de los diferentes regímenes laborales (D.L. Nros. 276, 728 y 1057), se realizó un cuestionario para la recopilación de datos bajo preguntas de tipo LIKERT, y se utilizó el instrumento de medición en escalas mediante encuesta diseñada y validada por un juicio de expertos, con el fin de evaluar la rotación de personal y su influencia en la productivid...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre la gestión pública y la calidad de servicio virtual del personal operativo en la UGEL de Abancay- Apurímac, 2021; el estudio por su característica fue de tipo aplicada, descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, con un enfoque cuantitativo, se trabajó con una técnica de la encuesta empleándose como instrumento dos cuestionarios para cada variable de 21 y 19 ítems, validados por tres expertos quienes señalaron que dichos instrumentos eran aplicables, los cuales fueron aplicados a 317 colaboradores de EBR: inicial, primaria, secundaria y directores de los tres niveles de la UGEL en estudio, un 35% de los encuestados afirmaron que la gestión pública es baja, 31,9% es regular y el 33,1% es alto. se obtuvo como conclusión un nivel de correlación positiva al...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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El estudio desarrollado tuvo como finalidad: Determinar la relación del teletrabajo y la productividad laboral del COT de una empresa de Telefonía, Arequipa 2021. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de carácter transversal, de alcance correlacional, la población fue censal compuesta por 82 clientes. Para la recolección de datos se utilizaron 2 cuestionarios que fueron validados por juicio de expertos y confiabilidad por el alfa de Cronbach de 0,876. Los resultados obtenidos al aplicar la Rho de Spearman, mostraron una significancia de 0,000 < 0,05 obteniendo como conclusión que existe correlación fuerte entre el Teletrabajo y la productividad laboral, cuyo valor fue de 0,715.
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar la relación entre el rendimiento laboral y la gestión administrativa en la municipalidad provincial de Cañete, 2021; la investigación fue de tipo aplicada, de diseño experimental, enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, la población de estudio estuvo conformada por 100 trabajadores del municipio en mención, se utilizó como instrumento el cuestionario, que fue validado por 3 expertos y su confiabilidad medida por el Alfa de Cronbach, con una valoración alta para ambas variables. Finalmente se determinó que la correlación es positiva muy alta (r=0,828). Además, la significancia bilateral es menor a la teoría de estudio (0,000<0,05). Concluyendo que existe correlación significativa entre las variables rendimiento laboral y gestión administrativa en los trabajadores de la municipalidad provincial de Cañete.
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tesis de maestría
Factores de riesgo y accidentes laborales en obstetras del Hospital de Apoyo II Sullana, Piura, 2020
Publicado 2020
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La investigación se desarrolló con el propósito de determinar la relación entre los factores de riesgo y accidentes laborales en obstetras del Hospital de Apoyo II Sullana, Piura 2020, desde la perspectiva del personal obstetra que labora en dicha entidad. El estudio cuenta con enfoque cuantitativo de tipo básica, con un diseño transversal, descriptiva - correlacional; la población y muestra estuvo conformada por 38 Obstetras trabajadoras en el Hospital de Apoyo II Sullana. Para la recolección de datos se emplearon como instrumentos dos cuestionarios con escala de Likert, referente a las variables factores de riesgo y accidentes laborales. Asimismo, se hizo uso de la estadística descriptiva e inferencial mediante la significancia bilateral, coeficiente de Pearson y R2. Según los resultados obtenidos, las dimensiones riesgos ergonómicos, riesgos psicosociales y riesgos biológi...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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Esta investigación se planteó con el objetivo de determinar la relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral de los enfermeros(as) en el Hospital Félix Mayorca Soto durante la pandemia COVID-19. La población fueron 94 enfermeros(as). El método utilizado para esta investigación fue hipotético-deductivo y el diseño fue no experimental de tipo descriptivo, correlacional. La técnica utilizada fue el cuestionario. Como resultados de esta investigación se obtuvo que existe una relación inversa baja (rho de Spearman= - ,387), y estadísticamente significativa (p= ,000>0,05), entre las variables riesgos ergonómicos y desempeño laboral. Asimismo, se encontró una relación inversa de magnitud baja (rs= - ,243) entre la dimensión postura inadecuada prolongada y el desempeño laboral, y también se encontró una relación inversa de magnitud baja (rs= - ,265) entre ...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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Nuestro presente estudio va a tener un objetivo principal que es delimitar la relación entre el conocimiento y aplicación de adecuadas medidas para la bioseguridad con el Riesgo laboral, cabe destacar que nuestra investigación es con un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental que a su vez será descriptivo y correlacional. Se empleó dos instrumentos: uno para medir el conocimiento y la utilización de las medidas de bioseguridad, en una población y muestra de 150 profesionales del centro de salud, mediante un cuestionario conformado con 40 preguntas y técnicas cuantitativas para el análisis de datos. Dando como resultado, que los niveles de entendimiento y utilización de las normas de bioseguridad; el 63% optan por la opción que “siempre” han tenido conocimientos y aplican las normas de bioseguridad, por otra parte, el 33% escogen la opción “a veces” sobre t...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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Objetivo: Determinar si existe relación entre el estrés postraumático y la depresión con el desempeño laboral en el personal de salud de emergencia de un hospital de Guayaquil en 2022, al igual que como objetivos específicos las relaciones de las dimensiones del desempeño laboral con el estrés postraumático y depresión. Metodología: Se realizó un trabajo con diseño no experimental correlacional asociativo de carácter cuantitativo sobre una población de 124 trabajadores de la salud de un hospital de Guayaquil en 2022, mediante los instrumentos de Beck II, Davidson y una encuesta de desempeño laboral. Resultados no existe una relación estadísticamente significativa entre desempeño laboral los instrumentos de Beck II (r=.028; p<.759) y Davidson (r=-.021; p<.814); el 0,09 % de la variabilidad del instrumento de Beck II se encuentra explicado por el desempeño laboral (r2=....
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tesis de maestría
Publicado 2024
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La presente investigación se relacionó con el ODS que promueve una vida sana para todos, un buen clima y comunicación aseguran prácticas seguras y eficaces, esenciales para la cobertura sanitaria universal y la optimización de recursos, fundamentales en la consecución del bienestar y la salud global según el ODS 3, planteando como objetivo de investigación; Determinar la relación entre el clima organizacional y la comunicación interdisciplinaria en una entidad de salud, Ica, 2024, la metodología estableció un tipo básico, un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal, correlacional, la muestra estuvo determinada por 100 participantes, ejecutando 2 cuestionarios válidos y confiables, los resultados encontrados dieron evidencia de un índice de relación de 0.764 y una significancia menor al 1%, por lo que se concluye que entre el clima organizacional y la...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La investigación aporta al ODS 10 (Reducción de desigualdades) al promover la inclusión de los trabajadores en la toma de decisiones para fortalecer un entorno más justo. El estudio tuvo como objetivo general determinar cómo la toma de decisiones influye en la satisfacción laboral en una empresa mixta de Cusco en 2025, evaluando las decisiones estratégicas, tácticas, operacionales y políticas. El estudio fue de tipo aplicado con una población de 306 trabajadores y una muestra de 171 encuestados. Los resultados mostraron que las decisiones estratégicas, decisiones tácticas, operacionales y políticas tienen un efecto significativo en la satisfacción laboral. Además, el modelo de regresión logística indicó que la toma de decisiones explica hasta un 24.3% de la variación en la satisfacción, observando la influencia de la toma de decisiones sobre la satisfacción. Finalmen...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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El siguiente trabajo de investigación responde al tercer objetivo de desarrollo sostenible 2030 referido a la meta que busca garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos, en este sentido el estudio se plantea como objetivo general, determinar la relación que existe entre el estado nutricional y estrés laboral en el usuario interno en un Hospital de Paita, 2024. Como metodología, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental, de alcance correlacional – transversal. La población estuvo conformada por 217 personales de salud, una muestra de 124 personal asistencial, con muestreo no probabilístico por conveniencia, se utilizó dos instrumentos, una ficha de evaluación nutricional, asimismo un cuestionario de problemas psicosomáticos. Los principales resultados encontrados, el 49.0%% presento sobrepeso, 19.0% obesidad grado I, asi...
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tesis doctoral
Cultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de las empresas textiles, San Isidro
Publicado 2024
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El presente trabajo tuvo como finalidad determinar la influencia de la cultura organizacional en el compromiso laboral de las empresas textiles ubicados en el distrito de San Isidro, se aplicó una encuesta para la recolección de datos, para ello, se elaboró un cuestionario con escala de Likert, y fue validada por expertos quienes dieron su conformidad, el recojo de datos tuvo una muestra de 45 empresas, la metodología fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo causal, diseño no experimental. En los resultados de la investigación se pudo establecer que, cuando la cultura organizacional es “muy adecuada”, el compromiso laboral también lo es, lo que nos permite deducir que existe una relación positiva entre las dos variables de estudio. Sin embargo, aplicando la prueba de hipótesis con regresión logística ordinal, el Chi-cuadrado fue de 2.155 con una significación bilate...
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tesis doctoral
Publicado 2024
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El presente estudio aborda una temática crucial para la mejora de la calidad de vida profesional, centrándose en graduados en Psicología. La investigación adopta un enfoque cuantitativo de nivel explicativo, con un diseño no experimental y correlacional simple. La muestra incluye a 110 graduados laborando en la disciplina, de los cuales 57 son varones y 53 mujeres, con edades comprendidas entre 30 y 71 años, destacándose el rango de 41 a 50 años. El objetivo es determinar la relación entre las competencias laborales impartidas por la universidad y la empleabilidad en graduados de la Universidad Cesar Vallejo Piura, Perú, en Psicología. El estudio, transversal y con una muestra de 113 graduados, recopiló datos mediante una encuesta validada por seis doctores expertos en educación y psicología. La metodología utilizada es cuantitativa y de corte transversal. En términos gen...
15
tesis de maestría
Publicado 2022
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La finalidad del estudio fue determinar la relación de la modernización de la GP y satisfacción laboral de los directivos en instituciones educativas públicas de nivel primaria y secundaria de UGEL Huancayo en el año 2022. Se utilizó la investigación básica de tipo descriptivo correlacional con el enfoque cuantitativo de corte transversal cuyo diseño es no experimental, la población de estudio es de 172 de los cuales se considera como una muestra no probabilística, en este caso se realizó la encuesta a 56 personas a los que se ha tenido acceso voluntario. Se utilizó dos instrumentos para la primera variable el resultado de fiabilidad mediante Alfa de Cronbach fue de 0,959 es decir alto nivel de confiabilidad y además la segunda variable el resultado de fiabilidad fue de 0,797 fuerte nivel de confiabilidad, la misma validado por cuatro expertos. Los resultados que arrojaron ...
16
tesis de maestría
Publicado 2025
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La presente investigación científica tuvo como objetivo determinar el grado de influencia de la gestión del talento humano en la productividad laboral de una empresa automotriz en Guayaquil, 2024. El presente estudio aporta a las ODS N° 008 promoviendo desarrollo en empleo, crecimiento económico, y trabajo decente, todo ello en beneficio a la sociedad. Es por ello que la metodología empleada fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo y de diseño no experimental bajo un nivel explicativo. La población fue de 80 colaboradores, con una muestra censal, tomando a los mismos 80 colaboradores. Se evidenció en los resultados que la gestión del capital humano ha sido percibida en un nivel medio, con un puntaje del 53,8% para cada uno, asi mismo, en referencia a la productividad laboral, también se posicionó en un nivel medio, con un 31,3%. Asi mismo la significancia resultó ser...
17
tesis de maestría
Publicado 2025
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El estudio de investigación está alineado con la industria, innovación y crecimiento económico, el cual es uno de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) que tuvo como meta la de determinar la influencia de la gestión tecnológica en la productividad laboral de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Lima, 2024. La investigación fue del tipo aplicada, tuvo un nivel explicativo, de diseño no experimental, de corte transversal y el enfoque fue cuantitativo. La población que se consideró para el estudio fue de 50 colaboradores, el tipo de muestreo fue censal, el instrumento utilizado fue el cuestionario y la técnica fue la encuesta por lo cual se aplicó una para cada variable utilizando la escala de Likert. Una vez obtenido los datos se realizó un análisis descriptivo inferencial, para ello nos apoyamos en herramientas estadísticas como es el Excel y el ...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La metodología 5S, un reconocido enfoque de gestión japonés se centra en mejorar la organización, la limpieza y la eficiencia en el lugar de trabajo. La investigación tuvo como objetivo determinar el impacto de la implementación de la metodología 5S en la productividad laboral de una empresa envasadora de agua en Cajamarca, 2025. Se desarrollo una metodología con un enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental transversal causa-efecto y de nivel explicativo. La muestra estuvo formada por un total de 50 colaboradores. La recolección de datos se realizó a través de dos cuestionarios confiables y validados cuidadosamente por expertos en la materia. Los resultados indican que existe influencia de las 5s con respecto a la productividad laboral medido por Nagelkerke con un valor de 68,8%, así mismo el valor p=sig=,000 lo que demuestra la prueba de la hipótesis general. En...
19
artículo
Publicado 2012
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El presente artículo presenta los resultados de una investigación realizada a finales 2010 y que se relaciona con el desarrollo de los trabajos colaborativos al interior del aula virtual en el curso Herramientas Informáticas, de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) de Colombia. Para conocer la percepción de los estudiantes, se presenta el cuestionario CAWA de trabajo colaborativo, el cual fue diseñado para esta investigación y, por último, se muestran algunas recomendaciones a tener en cuenta a la hora de realizar actividades colaborativas en ambientes virtuales.
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tesis de maestría
Publicado 2023
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El objetivo de la investigación es de establecer la relación que existe entre la Gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Red de Salud Valle del Mantaro – 2021. El enfoque de la investigación es de tipo básica de diseño correlacional de nivel cuantitativo, el instrumento usado fue la encuesta dirigida a 50 trabajadores administrativos de la Red de Salud Valle del Mantaro. El procesamiento de la información es la elaboración de tablas y figuras estadísticas. Los resultados obtenidos son que el R calculado es positivo, quiere decir que las variables son directamente proporcionales, a mejor gestión de talento humano, mejora el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la red de Salud Valle del Mantaro– 2021 demostrando así que se debería priorizarse para el crecimiento de la entidad.
