Síndrome de boreout y procrastinación laboral en trabajadores administrativos de universidades públicas de la región Junín – 2021

Descripción del Articulo

La falta de actividad genera aburrimiento crónico y es muy peligroso desde el punto de vista psicológico y genera el llamado síndrome de Boreout. Por su parte la procrastinación es considerada como un síntoma de inseguridad, poca motivación o baja tolerancia al estrés y esto perjudica fuertemente la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Corilloclla Coz, Pedro Juan
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/8151
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Boreout
Procrastinación
Trabajadores Administrativos
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description La falta de actividad genera aburrimiento crónico y es muy peligroso desde el punto de vista psicológico y genera el llamado síndrome de Boreout. Por su parte la procrastinación es considerada como un síntoma de inseguridad, poca motivación o baja tolerancia al estrés y esto perjudica fuertemente la productividad en las organizaciones. Por tanto, el objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el síndrome de Boreout y la procrastinación laboral en trabajadores administrativos de universidades públicas de la región Junín – 2021. Para lograr dicho objetivo se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental en una muestra de 205 trabajadores administrativos de tres universidades públicas de la región Junín. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos debidamente evaluados a nivel de constructo y publicado en revistas indexadas de alto impacto, los mismos que fueron validados por criterio de expertos obteniendo valores superiores a 0.80 y confiabilidad superior a 0.80. Los resultados encontrados indican relación significativa entre el síndrome de Boreout y procrastinación laboral en trabajadores administrativos de universidades públicas de la región Junín – 2021. Se encontró también relación significativa entre las dimensiones de síndrome de Boreout y procrastinación a excepción de la dimensión desinterés donde no se pudo demostrar relación significativa.
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