La motivación laboral en el síndrome de boreout en colaboradores de una empresa de transporte de carga en Ate, 2024

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La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo la motivación laboral coadyuva en el Síndrome de Boreout en los colaboradores de una empresa de transporte de carga en Ate, durante el año 2024. Este estudio se enmarcó en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente en el O...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huillcahuayo Ramirez, Merelyn Vanessa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158533
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Materia:Condiciones de trabajo
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description La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo la motivación laboral coadyuva en el Síndrome de Boreout en los colaboradores de una empresa de transporte de carga en Ate, durante el año 2024. Este estudio se enmarcó en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente en el ODS 3: Salud y Bienestar, el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y el ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Estas metas globales destacan la importancia de promover ambientes laborales saludables, generar empleos dignos y equitativos, y reducir las brechas sociales. La metodología empleada fue de tipo básica, con un enfoque cualitativo y un diseño fenomenológico-hermenéutico. Los resultados obtenidos indican que la implementación adecuada de factores motivacionales y el correcto mantenimiento de los factores higiénicos pueden crear un entorno en el que los colaboradores experimenten un sentido de propósito, pertenencia y bienestar, lo que contribuye a reducir el riesgo de desarrollar dicho síndrome. El estudio concluye que existen vínculos significativos entre la motivación laboral y el desarrollo del Síndrome de Boreout en los colaboradores.
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Los resultados obtenidos indican que la implementación adecuada de factores motivacionales y el correcto mantenimiento de los factores higiénicos pueden crear un entorno en el que los colaboradores experimenten un sentido de propósito, pertenencia y bienestar, lo que contribuye a reducir el riesgo de desarrollar dicho síndrome. El estudio concluye que existen vínculos significativos entre la motivación laboral y el desarrollo del Síndrome de Boreout en los colaboradores.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCondiciones de trabajoActitud laboralRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación laboral en el síndrome de boreout en colaboradores de una empresa de transporte de carga en Ate, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión del Talento Humano0983385309586832https://orcid.org/0000-0001-8234-9449https://orcid.org/0000-0002-1629-177674124699418247Castillo Santa Maria, BessyPanche Rodriguez, Odoña BeatrizCastilla Barraza, Jaime Gabrielhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHuillcahuayo_RMV-SD.pdfHuillcahuayo_RMV-SD.pdfapplication/pdf2738300https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/1/Huillcahuayo_RMV-SD.pdfddb2333c99beecd1396b27ec93e549d6MD51Huillcahuayo_RMV-IT.pdfHuillcahuayo_RMV-IT.pdfapplication/pdf7855391https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/2/Huillcahuayo_RMV-IT.pdfe39e600810a161d3816fb48b9c1d5babMD52Huillcahuayo_RMV.pdfHuillcahuayo_RMV.pdfapplication/pdf5238400https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/3/Huillcahuayo_RMV.pdf4d7be3b321b07598666461c44b55a27bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTHuillcahuayo_RMV-SD.pdf.txtHuillcahuayo_RMV-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain136913https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/5/Huillcahuayo_RMV-SD.pdf.txt0e641f216b476efc6f8399564f58ca6cMD55Huillcahuayo_RMV-IT.pdf.txtHuillcahuayo_RMV-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2869https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/7/Huillcahuayo_RMV-IT.pdf.txt4fa7e958299a5f0809c8b6591aa71670MD57Huillcahuayo_RMV.pdf.txtHuillcahuayo_RMV.pdf.txtExtracted texttext/plain139171https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/9/Huillcahuayo_RMV.pdf.txt8f5bcc64b74a40a7135fa940a8fa3043MD59THUMBNAILHuillcahuayo_RMV-SD.pdf.jpgHuillcahuayo_RMV-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4987https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/6/Huillcahuayo_RMV-SD.pdf.jpg65843a7f90a16464e847e9f97bde9b3bMD56Huillcahuayo_RMV-IT.pdf.jpgHuillcahuayo_RMV-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5961https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/8/Huillcahuayo_RMV-IT.pdf.jpgcef46779e72af13a055a85b3af33db1eMD58Huillcahuayo_RMV.pdf.jpgHuillcahuayo_RMV.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4987https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158533/10/Huillcahuayo_RMV.pdf.jpg65843a7f90a16464e847e9f97bde9b3bMD51020.500.12692/158533oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1585332025-02-03 22:07:02.473Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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