La motivación laboral en el síndrome de boreout en colaboradores de una empresa de transporte de carga en Ate, 2024

• Autor: Huillcahuayo Ramirez, Merelyn Vanessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158533
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158533
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Actitud laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo la motivación laboral coadyuva en el Síndrome de Boreout en los colaboradores de una empresa de transporte de carga en Ate, durante el año 2024. Este estudio se enmarcó en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente en el ODS 3: Salud y Bienestar, el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y el ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Estas metas globales destacan la importancia de promover ambientes laborales saludables, generar empleos dignos y equitativos, y reducir las brechas sociales. La metodología empleada fue de tipo básica, con un enfoque cualitativo y un diseño fenomenológico-hermenéutico. Los resultados obtenidos indican que la implementación adecuada de factores motivacionales y el correcto mantenimiento de los factores higiénicos pueden crear un entorno en el que los colaboradores experimenten un sentido de propósito, pertenencia y bienestar, lo que contribuye a reducir el riesgo de desarrollar dicho síndrome. El estudio concluye que existen vínculos significativos entre la motivación laboral y el desarrollo del Síndrome de Boreout en los colaboradores.