Síndrome de Boreout en el personal médico y de enfermería del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, 2019

• Autor: Huañap Torres, Jessy Angie Margaret
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/38842
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/38842
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Trabajadores - Aspectos psicológicos; Psicología industrial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Recogiendo lo más importante de esta investigación de tipo cuantitativo – comparativo, tuvo como objetivo comparar el Síndrome de Boreout en el personal médico y de enfermería del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Chimbote, mediante el Cuestionario de Boreout (Rothlin / Werder). La investigación se desarrolló con una muestra de 42 colaboradores entre personal médico y de enfermería obteniendo un Alfa de Cronbach de ,836. Luego al aplicar a 150 colaboradores (75 médicos y 75 enfermeros (as)). En referencia a los datos sociodemográficos nos indicó que en el sexo masculino existen 78% médicos y 5,3% enfermeros, en el sexo femenino existen 21,3% médicos y 94,7% enfermeras. El personal médico es el que sufre de Síndrome de Boreout con un 27% a diferencia del personal de enfermería que obtuvo un 23% y por último a nivel de cada dimensión se obtuvo los siguientes resultados: Aburrimiento en el personal médico se obtuvo un 34% y en el personal de enfermería fue un 32,67. Desinterés en el personal médico se obtuvo un 54,67% y en el personal de enfermería se obtuvo un 46,6%. Infraexigencia en el personal médico se obtuvo un 88% y en el personal de enfermería se obtuvo un 76%.