Motivación laboral y formación profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud Lima, 2015

Descripción del Articulo

La investigación pretende determinar la influencia de la motivación laboral y la formación profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud de la Red Asistencial de Sabogal Lima, 2015; es decir, cómo están asociadas las dos variables independientes con la variable dependie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Manrique Peñaloza, Rosalinda Jane
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4972
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Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
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description La investigación pretende determinar la influencia de la motivación laboral y la formación profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud de la Red Asistencial de Sabogal Lima, 2015; es decir, cómo están asociadas las dos variables independientes con la variable dependiente en la investigación. La investigación obedece a un tipo básico y de diseño no experimental, transversal. Los instrumentos fueron tres cuestionarios diseñados en la escala de Likert para medir las variables en la muestra tomada a 32 trabajadoras sociales, la muestra fue censal constituido por un número reducido de profesionales por ser una población pequeña y finita. Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación de la hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: se tiene que el nivel de motivación de las trabajadoras sociales es moderado representando en un 72%, el nivel de la formación profesional de las trabajadoras sociales es bueno en un 66% y el nivel del desempeño laboral de las trabajadoras sociales es bueno representando en un 53%. Se utilizó el estadístico de Kolmogorov-Smirnov con una significancia de 5%.
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Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación de la hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: se tiene que el nivel de motivación de las trabajadoras sociales es moderado representando en un 72%, el nivel de la formación profesional de las trabajadoras sociales es bueno en un 66% y el nivel del desempeño laboral de las trabajadoras sociales es bueno representando en un 53%. Se utilizó el estadístico de Kolmogorov-Smirnov con una significancia de 5%.TesisLima NorteEscuela de PosgradoEducación y Sociedadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralFormación profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Motivación laboral y formación profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud Lima, 2015info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en EducaciónUniversidad César Vallejo. 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