Motivación laboral y formación profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud Lima, 2015

• Autor: Manrique Peñaloza, Rosalinda Jane
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4972
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4972
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Formación profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación pretende determinar la influencia de la motivación laboral y la formación profesional en el desempeño laboral de las trabajadoras sociales de EsSalud de la Red Asistencial de Sabogal Lima, 2015; es decir, cómo están asociadas las dos variables independientes con la variable dependiente en la investigación. La investigación obedece a un tipo básico y de diseño no experimental, transversal. Los instrumentos fueron tres cuestionarios diseñados en la escala de Likert para medir las variables en la muestra tomada a 32 trabajadoras sociales, la muestra fue censal constituido por un número reducido de profesionales por ser una población pequeña y finita. Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación de la hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: se tiene que el nivel de motivación de las trabajadoras sociales es moderado representando en un 72%, el nivel de la formación profesional de las trabajadoras sociales es bueno en un 66% y el nivel del desempeño laboral de las trabajadoras sociales es bueno representando en un 53%. Se utilizó el estadístico de Kolmogorov-Smirnov con una significancia de 5%.