Asociación entre el clima organizacional y nivel de inteligencia emocional en los trabajadores de la sede administrativa de la red de servicios de salud San Martin - periodo 2012

Descripción del Articulo

La investigación se realizó en la Sede Administrativa de la Red de servicios de salud San Martin, con el objetivo de determinar si existe asociación entre el clima organizacional y el nivel de inteligencia emocional. Se utilizó una muestra de 30 trabajadores administrativos con grado técnico superio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lopez Cueva, Vanessa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139652
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/139652
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Inteligencia emocional
Colaboradores
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description La investigación se realizó en la Sede Administrativa de la Red de servicios de salud San Martin, con el objetivo de determinar si existe asociación entre el clima organizacional y el nivel de inteligencia emocional. Se utilizó una muestra de 30 trabajadores administrativos con grado técnico superior. Se aplicó prueba de Clima Organizacional validado por MINSA y el Inventario Bar-On gue mide el Nivel de inteligencia Emocional. El Clima organizacional y la Inteligencia Emocional fueron estudiados a través de la correlación formula estadística de Chi Cuadrado, mediante encuestas validadas y gue permitió evidenciar un nivel de significación entre el clima organizacional y el nivel de inteligencia emocional. La investigación aplica, el método y diseño de investigación Descriptivo-Correlacional, el cual demostró gue el Clima Organizacional No se asocia con el Nivel de Inteligencia Emocional, comprobándose gue los trabajadores perciben un clima organizacional neutral y gue se necesita trabajar en el nivel de inteligencia emocional de los trabajadores. Se acepta la Hipótesis Nula, determinando gue No Existe una asociación entre el Clima Organizacional y Nivel de Inteligencia Emocional en los trabajadores de la sede Administrativa de la Red de Servicios de Salud de San Martín.
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La investigación aplica, el método y diseño de investigación Descriptivo-Correlacional, el cual demostró gue el Clima Organizacional No se asocia con el Nivel de Inteligencia Emocional, comprobándose gue los trabajadores perciben un clima organizacional neutral y gue se necesita trabajar en el nivel de inteligencia emocional de los trabajadores. Se acepta la Hipótesis Nula, determinando gue No Existe una asociación entre el Clima Organizacional y Nivel de Inteligencia Emocional en los trabajadores de la sede Administrativa de la Red de Servicios de Salud de San Martín.TesisTarapotoEscuela de PsicologíaSalud OcupacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalInteligencia emocionalColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Asociación entre el clima organizacional y nivel de inteligencia emocional en los trabajadores de la sede administrativa de la red de servicios de salud San Martin - periodo 2012info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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