Asociación entre el clima organizacional y nivel de inteligencia emocional en los trabajadores de la sede administrativa de la red de servicios de salud San Martin - periodo 2012

• Autor: Lopez Cueva, Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2012
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139652
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/139652
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Inteligencia emocional; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La investigación se realizó en la Sede Administrativa de la Red de servicios de salud San Martin, con el objetivo de determinar si existe asociación entre el clima organizacional y el nivel de inteligencia emocional. Se utilizó una muestra de 30 trabajadores administrativos con grado técnico superior. Se aplicó prueba de Clima Organizacional validado por MINSA y el Inventario Bar-On gue mide el Nivel de inteligencia Emocional. El Clima organizacional y la Inteligencia Emocional fueron estudiados a través de la correlación formula estadística de Chi Cuadrado, mediante encuestas validadas y gue permitió evidenciar un nivel de significación entre el clima organizacional y el nivel de inteligencia emocional. La investigación aplica, el método y diseño de investigación Descriptivo-Correlacional, el cual demostró gue el Clima Organizacional No se asocia con el Nivel de Inteligencia Emocional, comprobándose gue los trabajadores perciben un clima organizacional neutral y gue se necesita trabajar en el nivel de inteligencia emocional de los trabajadores. Se acepta la Hipótesis Nula, determinando gue No Existe una asociación entre el Clima Organizacional y Nivel de Inteligencia Emocional en los trabajadores de la sede Administrativa de la Red de Servicios de Salud de San Martín.