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1
otro
Publicado 2024
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El caso se desarrolla en la sierra del Perú, en el año 2018, en una empresa minera global, líder en operaciones mineras de cobre y oro llamada Gold Fields, que cuenta con un equipo de 412 trabajadores en planilla de Gold Fields y 1571 colaboradores contratistas y proveedores locales en el año 2022 en Perú. La empresa se encuentra trabajando por la inclusión, la equidad de género, la salud y el bienestar de sus trabajadores en alineación con sus objetivos al 2030 mientras se relaciona con la localidad. El caso plantea los retos del proceso de cambio cultural y los esfuerzos necesarios para lograr la diversidad, equidad e inclusión a largo plazo.
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artículo
Publicado 2018
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En este mundo tan competitivo, el cambio es lo más frecuente en nuestras organizaciones. Todo cambio debe acompañarse de una transformación cultural de nuestros equipos. Debemos lograr que las personas que nos acompañan hagan propia esta transformación y que, a partir de la fecha, la lleven en su ADN. Ahora, ¿cómo logramos que la lleven en su ADN? Esto no es una tarea tan fácil para los ejecutivos porque el personal suele sentir que las propuestas de mejora vienen de la “alta dirección”, que son imposiciones que alterarán su status quo o que generarán modificaciones que podrían complicarles la vida.
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artículo
Publicado 2018
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En este mundo tan competitivo, el cambio es lo más frecuente en nuestras organizaciones. Todo cambio debe acompañarse de una transformación cultural de nuestros equipos. Debemos lograr que las personas que nos acompañan hagan propia esta transformación y que, a partir de la fecha, la lleven en su ADN. Ahora, ¿cómo logramos que la lleven en su ADN? Esto no es una tarea tan fácil para los ejecutivos porque el personal suele sentir que las propuestas de mejora vienen de la “alta dirección”, que son imposiciones que alterarán su status quo o que generarán modificaciones que podrían complicarles la vida.
4
artículo
Publicado 2018
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En este mundo tan competitivo, el cambio es lo más frecuente en nuestras organizaciones. Todo cambio debe acompañarse de una transformación cultural de nuestros equipos. Debemos lograr que las personas que nos acompañan hagan propia esta transformación y que, a partir de la fecha, la lleven en su ADN. Ahora, ¿cómo logramos que la lleven en su ADN? Esto no es una tarea tan fácil para los ejecutivos porque el personal suele sentir que las propuestas de mejora vienen de la “alta dirección”, que son imposiciones que alterarán su status quo o que generarán modificaciones que podrían complicarles la vida.
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otro
Publicado 2025
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La transformación digital no solo implica adoptar nuevas tecnologías, sino también cambiar la cultura organizacional. La cultura de transformación digital promueve la innovación y la aceptación del cambio, creando un entorno propicio para la experimentación y la mejora continua. La transformación digital requiere un cambio en la forma de comunicarse, trabajar y pensar de toda la organización. Los líderes desempeñan un papel fundamental en fomentar una cultura digital que promueva la innovación y la colaboración. Identificar y definir una nueva cultura, involucrar a todos los niveles de la organización, establecer una comunicación clara y coherente, fomentar las competencias digitales, dar refuerzo positivo, realizar ajustes y liderar con el ejemplo son pasos clave para implementar un cambio cultural exitoso. Algunas empresas exitosas, como DBS Bank y Microsoft, han demostr...
6
tesis de grado
La presente investigación resume la relevancia de la evolución cultural de las empresas en el contexto de los cambios constantes que enfrentan. Se relaciona con la ODS número 8, "Trabajo Decente y Crecimiento Económico", que destaca la necesidad de que las organizaciones se adapten a situaciones de cambio para su desarrollo económico, fomentando la innovación e inclusión financiera. Tuvo como objetivo identificar la relación entre la transformación cultural y la interacción de sus dimensiones mejora de procesos, cambio de comportamiento y pasión por el cambio en una agencia bancaria, Los Olivos, 2024. El estudio fue de tipo aplicado, enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. La población incluyó a 54 colaboradores, con criterios de inclusión relacionados con el vínculo laboral con la agencia y criterios de exclusión que consideraron personas sin dicho vínculo. E...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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El presente trabajo tuvo como objetivo desarrollar una propuesta de consultoría para la implantación de una nueva cultura organizacional de forma exitosa en una empresa del sector construcción luego de que esta llevara a cabo un cambio de identidad. El sector construcción a nivel regional se vio severamente cuestionado por evidencias presentadas sobre prácticas corruptas para la ejecución de obras públicas liderado por la constructora brasileña Odebrecht. Perú no fue una excepción, y una de las mayores empresas de construcción en el Perú, Graña y Montero fue señalada como partícipe de estas prácticas corruptas, lo cual generó una crisis dentro de la empresa, que significó un cambio significativo en la forma de operar, cambiando su identidad y necesitando llevar a cabo un cambio en la cultura organizacional.
8
tesis de maestría
Publicado 2023
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Este estudio se enmarcó a partir de seis dimensiones: comunicación, entorno, logro, perspectiva, poder y riesgo. Se identificaron brechas entre la cultura actual y la cultura deseada. Esta medición contempló como acción necesaria realizar un proceso de calibración, con el objetivo de establecer los resultados reales que se deseaban conseguir (cultura deseada). Asimismo, se integraron algunas dimensiones. Para poder lograr este cambio se establecieron cuatro focos culturales: resultado, eficiencia operativa, comunicación continua e innovación participativa, bajo el concepto de cultura JOLI. Cada uno de los focos está representado por un color, y se invita a los miembros de la organización a teñirse de los colores de esta nueva cultura. Cada uno de los cuatro focos culturales se establecieron para materializar y alinear las acciones a la estrategia y objetivos del negocio.
9
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación toma en cuenta que existe un déficit de centros culturales en el distrito de Villa El Salvador, debido a que la mayoría de estos equipamientos culturales están ubicados en Lima Centro, esto ocasiona que las personas al no contar con un equipamiento cultural en Lima Sur, tengan que buscar en otros distritos estos espacios culturales. Por otro lado, Villa El Salvador es un distrito dónde los índices de inseguridad son altas, por ende al implementar un centro cultural en el distrito, de alguna manera se podría cambiar los comportamientos y actitudes agresivas de los jóvenes, ya que la cultura es considerado como una herramienta de cambio social. El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el Centro Cultural de Arte Urbano y la promoción de la transformación social en el distrito de Villa El Salvador, Lima, 2018. Se formuló la hipót...
10
tesis de maestría
Publicado 2022
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La tesis parte del problema de cómo mejorar el liderazgo transformacional del directivo de una institución educativa de Lima Norte. Se planteo una investigación cualitativa aplicada educacional de diseño no experimental. Se utilizó muestras no probabilísticas intencionales. Una de siete integrantes para realizar la entrevista semiestructurada a profundidad y otra de catorce integrantes a quienes se aplicó una encuesta a través de un cuestionario. El análisis interpretativo sociocrítico de la información permitió identificar tres categorías emergentes: déficit de conductas de liderazgo transformacional, inadecuados procesos de comunicación y pérdida de autonomía reflexiva y de acción en el directivo. Frente a dicha problemática se planteó la modelación de una propuesta de mejora cimentada en los hallazgos de la biología cultural propuesta por Humberto Maturana. El pr...
11
tesis de grado
Transformaciones culturales: vulnerabilidad del patrimonio artesanal en Cochas Chico, Huancayo, 2024
Publicado 2025
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Los hallazgos de la investigación evidencian que, en distintas regiones del Perú, las expresiones del patrimonio artesanal experimentan transformaciones que ponen en riesgo su preservación y continuidad, afectando tanto su valor cultural como su función económica dentro de las comunidades. En el caso específico de Cochas Chico, en el distrito de El Tambo, provincia de Huancayo, región Junín, se identificó que la tradición del mate burilado, símbolo de identidad y memoria colectiva, enfrenta un proceso de debilitamiento progresivo. Factores como la globalización, las dinámicas socioculturales cambiantes y la escasa intervención institucional han generado una disminución en la transmisión intergeneracional del conocimiento y una pérdida gradual de las prácticas ancestrales, comprometiendo la sostenibilidad del oficio artesanal. El presente estudio tuvo como objetivo princ...
12
artículo
Publicado 2024
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Where are the architecture and landscape compared to the mode of territorial occupation in the Tahuantinsuyo? The research analyzes the Maras salt mines based on its status as a cultural landscape.Being a case study with a historical development in which pre-inca, inca, colonial and republican occupations have overlapped, the importance of Maras is still valid given that it has maintained salt as a constitutive element. The review of the productive and constructive processes of ancestral techniques is proposed, as well as the current cultural manifestations, based on a territorial reading of the limitations and interventions to make salt a product that particularizes the human activity of settlement around the salt of Maras in Cusco.
13
tesis de grado
Publicado 2023
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La ciudad de Cusco es considerada la capital histórica del Perú, debido a su contenido monumental, arqueológico y cultural. Su Centro Histórico, representa el sincretismo entre el urbanismo inca y colonial compuesto por la superposición de capas de 6 siglos de historia. En la actualidad, experimenta un proceso de gentrificación y tugurización debido a su valor cultural reflejado en la predominancia de usos orientados al turismo sobre el uso residencial en el núcleo. Se identifica una oportunidad de intervenir en el edificio del Banco Agrario del Perú proyectado por el equipo de arquitectos Cooper Graña Nicolini, que representa un hito entre la arquitectura tradicional cusqueña y la arquitectura moderna, el cual se encuentra subutilizado y exento de la dinámica de su contexto, el Centro Histórico de Cusco. Se define una línea de investigación sobre las estrategias proyectua...
14
tesis de maestría
Publicado 2016
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La presente investigación está enfocada a establecer la relación que puede tener un acertado proceso de transformación cultural en la mejora del desarrollo institucional de la Policía Nacional del Perú, considerado el principal organismo con el que cuenta el Estado para lograr el orden y seguridad en la nación. El proceso de transformación cultural en la Policía Nacional no se hace realidad sino en la medida en que cada miembro de la organización la entienda y la abrace como una causa propia, procure su desarrollo y la convierta en una vivencia personal, por lo tanto, su importancia histórica es grande y bien puede influir positivamente en el desarrollo institucional y para lograrlo es necesario que se involucren en una acción educativa, que dé como resultado policías creativos, autónomos, proactivos, reflexivos, con un alto conocimiento del papel que desempeñan, con una ...
15
tesis de grado
Publicado 2023
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La ciudad de Cusco es considerada la capital histórica del Perú, debido a su contenido monumental, arqueológico y cultural. Su Centro Histórico, representa el sincretismo entre el urbanismo inca y colonial compuesto por la superposición de capas de 6 siglos de historia. En la actualidad, experimenta un proceso de gentrificación y tugurización debido a su valor cultural reflejado en la predominancia de usos orientados al turismo sobre el uso residencial en el núcleo. Se identifica una oportunidad de intervenir en el edificio del Banco Agrario del Perú proyectado por el equipo de arquitectos Cooper Graña Nicolini, que representa un hito entre la arquitectura tradicional cusqueña y la arquitectura moderna, el cual se encuentra subutilizado y exento de la dinámica de su contexto, el Centro Histórico de Cusco. Se define una línea de investigación sobre las estrategias proyectua...
16
tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación nace con el objetivo de construir un marco de referencia que permita identificar la relación entre la gestión del cambio cultural y la transformación digital en el sector bancario del Perú. En ese sentido, el estudio contribuirá́ a comprender cuáles son las principales características de la gestión del cambio cultural en un contexto de transformación digital, en el sector bancario. Además, se recomiendan nuevas líneas de investigación a partir de los resultados obtenidos. A partir de la investigación, se identificó́ que la metodología de gestión del cambio depende del contexto en el que se aplique el cambio para la organización; en ese sentido, a partir de una revisión del concepto de transformación pudimos determinar que dicho proceso si bien denota una transición entre un escenario actual a uno futuro, implica mucho más que un cambio en...
17
tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación nace con el objetivo de construir un marco de referencia que permita identificar la relación entre la gestión del cambio cultural y la transformación digital en el sector bancario del Perú. En ese sentido, el estudio contribuirá́ a comprender cuáles son las principales características de la gestión del cambio cultural en un contexto de transformación digital, en el sector bancario. Además, se recomiendan nuevas líneas de investigación a partir de los resultados obtenidos. A partir de la investigación, se identificó́ que la metodología de gestión del cambio depende del contexto en el que se aplique el cambio para la organización; en ese sentido, a partir de una revisión del concepto de transformación pudimos determinar que dicho proceso si bien denota una transición entre un escenario actual a uno futuro, implica mucho más que un cambio en...
18
tesis de grado
Publicado 2024
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En la actualidad, persiste la problemática de la falta de espacios culturales y formativos que promuevan el fortalecimiento de la identidad cultural en distritos periféricos de Lima. Esta situación se debe principalmente a la ausencia de infraestructura adecuada y al deterioro de estas edificaciones por falta de mantenimiento. El presente proyecto tiene como objetivo revitalizar la Casa Hacienda Punchauca, actualmente en estado de abandono, mediante su transformación en un Centro Cultural con estrategias de arquitectura sostenible, aplicando una metodología cualitativa de alcance descriptivo basada en la recolección de datos, el análisis teórico y el diseño de estudio de casos. Bajo esta premisa, las técnicas implementadas son el análisis documental, la observación participante y entrevistas semiestructuradas las cuales en conjunto con los instrumentos ayudan a realizar la pr...
19
tesis de grado
Publicado 2023
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La evolución de las ciudades latinoamericanas estuvo marcada por tendencias globales, de las cuales resalta la competitividad de las ciudades. Es así que se intensificó la utilización de estrategias de competitividad con la finalidad de atraer inversores y turistas, promoviendo el crecimiento económico de sus ciudades. Las ciudades empezaron a ver la cultura como potenciador de atracciones turísticas e inversión, contribuyendo economía por medio del desarrollo de industrias culturales estimulando un enfoque inspirado en la creatividad. La incorporación de la cultura como estrategia de atractividad, también ha podido apreciarse como parte de los proyectos de transformación urbana en entornos caracterizados por sus problemáticas sociales. A partir de lo anterior, la investigación se propuso analizar la inserción de espacios culturales como estrategias de transformación urban...
20
artículo
We have heard nowadays a lot about the concept of digital transformation; however, not everyone is clear about its meaning and applicability. This paper seeks to expand the concepts of digital transformation and how they currently contribute to the improvement of business management processes. Talking about digital transformation does not only imply referring to technology, but also encompasses a change in organizational culture, which is one of its main challenges. To help the reader understand the context, the paper describes the case of ALFA S.A.C. where applied research with a non-experimental design has been carried out. The study consisted in interviewing 35 employees at ALFA S.A.C., and evaluating the areas and processes of the entire organization. The research included the analysis of the micro and macro environment of the company through the SWOT matrix and Porter’s five force...
