El caso se desarrolla en la sierra del Perú, en el año 2018, en una empresa minera global, líder en operaciones mineras de cobre y oro llamada Gold Fields, que cuenta con un equipo de 412 trabajadores en planilla de Gold Fields y 1571 colaboradores contratistas y proveedores locales en el año 2022 en Perú. La empresa se encuentra trabajando por la inclusión, la equidad de género, la salud y el bienestar de sus trabajadores en alineación con sus objetivos al 2030 mientras se relaciona con la localidad. El caso plantea los retos del proceso de cambio cultural y los esfuerzos necesarios para lograr la diversidad, equidad e inclusión a largo plazo.

La presente investigación tuvo como objetivo encontrar una correlación significativa entre las variables de motivación y bienestar psicológico, para lo cual se trabajó bajo la orientación teórica de Herzberg para la motivación laboral y de Ryff para el bienestar psicológico. La población estuvo constituida por estudiantes universitarios del programa EPEL de una Universidad Privada con sede en Lima, que tiene una orientación especial para el personal trabajador que cumple funciones especializadas y que requiere de capacitación superior. Sobre un total de 2009 estudiantes se eligió con un método aleatorio simple a 323 estudiantes con un margen de error del 0.05 y un nivel de confianza del 0.95, a quienes se les aplicó dos escalas, una para medir el bienestar psicológico y la otra para medir la motivación laboral utilizando el método descriptivo correlacional, para lo cual...