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tesis de grado
Publicado 2013
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El presente trabajo se basa exclusivamente en el modelamiento hidrológico de la Cuenca del río Maure, para ello se utilizó algunos software como ENVI, el cual nos ayudó en el procesamiento de imágenes satelitales para poder digitalizar la información de la zona de estudio utilizando ArcGis. Se pudo corroborar la geología y geomorfología de la zona de estudio, haciendo combinación de bandas. Toda la información climática fue procesada en ArcGis, y se crearon mapas temáticos, lo cual nos sirvió para el modelamiento hidrológico de la Cuenca del Río Maure. En ArcGis se pudo codificar toda la Cuenca del Río Maure, con la Metodología Pfafstetter, metodología utilizada en la actualidad por la Autoridad Nacional del Agua (ANA). La Cuenca del río Maure, se encuentra en la vertiente peruana del Titicaca, es por ello en el nivel 02, recibe la codificación 01, y en el nivel 03 re...
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tesis de grado
Publicado 2016
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En este trabajo de investigación se presenta un modelo hidrológico distribuido de transformación lluvia-escorrentía a través de la solución numérica espacial y temporalmente de la ecuación de Saint-Venant en derivadas parciales de continuidad y momentum en su forma simplificada de onda cinemática que gobierna el proceso hidrológico, mediante el enfoque de Galerkin del Método de Elementos Finitos (MEF) y el Sistema de Información Geográfica (SIG). El modelo distribuido fue desarrollado a través de la integración de tres sub modelos: Modelo de escorrentía superficial, modelo de infiltración y el modelo de flujo en canal. En el modelo de onda cinemática del proceso lluvia-escorrentía para el flujo superficial en la cuenca el caudal lateral es igual a la diferencia entre las tasas de precipitación e infiltración y el flujo en el canal se toma como un flujo por ...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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Por muchos años, varios países utilizaron Datums locales que buscaban al elipsoide de referencia que mejor se adecue al área de interés. El Perú hizo lo propio, adoptó como Datum Horizontal el Sistema Provisional Sudamericano 1956 - PSAD56. La tendencia mundial del uso del Sistema de Posicionamiento Global – GPS, genera la utilización de sistemas de referencia geocéntricos asociados a elipsoides globales como es el Sistema Geodésico Mundial - WGS84. La entidad oficial que aprueba los planos perimétricos y memorias descriptivas para inscripción de predios rurales en Registros Públicos, es la entidad generadora de catastro. Actualmente el catastro rural del valle de Huaura está en el sistema geodésico PSAD56. Esta, gesta el proyecto que realice las transformaciones de coordenadas del sistema PSAD56 al WGS84 de los predios rurales del valle de Huaura. La base cartográfica y...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El presente estudio abordó como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la toma de decisiones en una institución educativa privada, en el distrito de Surco durante el periodo del 2021. En la investigación se consideró un marco metodológico hacia un estudio de diseño no experimental de corte transversal, de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo. Se determinó que el total de 76 colaboradores de la I.E. privada conformaron la población de estudio, quienes mediante la técnica de la encuesta respondieron las preguntas previamente planteadas y medidas con fiabilidad y validez. Los resultados obtenidos de acuerdo al análisis descriptivo e inferencial demuestran que existe un coeficiente de correlación de Rho Spearman equivalente a 0.818 y un nivel de significancia hallada de 0.000; es decir, se demuestra que exis...
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tesis de grado
Publicado 2024
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En la actualidad, persiste la problemática de la falta de espacios culturales y formativos que promuevan el fortalecimiento de la identidad cultural en distritos periféricos de Lima. Esta situación se debe principalmente a la ausencia de infraestructura adecuada y al deterioro de estas edificaciones por falta de mantenimiento. El presente proyecto tiene como objetivo revitalizar la Casa Hacienda Punchauca, actualmente en estado de abandono, mediante su transformación en un Centro Cultural con estrategias de arquitectura sostenible, aplicando una metodología cualitativa de alcance descriptivo basada en la recolección de datos, el análisis teórico y el diseño de estudio de casos. Bajo esta premisa, las técnicas implementadas son el análisis documental, la observación participante y entrevistas semiestructuradas las cuales en conjunto con los instrumentos ayudan a realizar la pr...
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tesis de grado
Publicado 2023
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En la actualidad, vivimos en un mundo globalizado en el que las relaciones interpersonales y el talento humano para la organización son considerados activos cada vez más importantes en el día a día. Por este motivo, el liderazgo transformacional adquiere un nuevo estilo ejecutivo por las nuevas organizaciones y ha tomado un valor sumamente importante para influir en el clima organizacional dentro de todas las organizaciones. De esta forma, los colaboradores en conjunto podrán desarrollarse de una manera positiva y favorable para la organización. En vista de los estudios de investigación realizados, nos cuestionamos la siguiente pregunta: ¿Cuál es la influencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la empresa Autotaxi Satelital S.A.C. en el año 2022? En dicha interrogante buscamos la relación que existe con nuestras variables con la finalidad de llegar a ...
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tesis de grado
Publicado 2024
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En el Perú, en un mercado en constante transformación, se debe mantener un nivel óptimo de competitividad y maximizar la productividad de acuerdo con las demandas del mercado, con el fin de sobrevivir en este entorno. En las boticas del distrito de San Miguel, se está experimentando una situación problemática debido a la falta de liderazgo, lo cual ha generado desmotivación y escasa implicación por parte de los empleados, resultando en una disminución de la productividad y una deficiente atención al cliente. Por ello el objetivo fue determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y cultura organizacional en las boticas de San Miguel, 2023. En cuanto al método se hizo uso del tipo básico, nivel correlacional y cuantitativo. La muestra estuvo integrada por 21 boticas en San Miguel, con un total de 120 empleados, asimismo, se aplicaron dos encuestas estruc...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente tesis realiza el estudio y análisis de la aplicación de inteligencia emocional y liderazgo transformacional por parte de los gerentes y/o directores del área comercial en las empresas dedicadas al sector inmobiliario en Lima – Callao. De igual forma, enfatiza en los beneficios de su aplicación para el desarrollo organizacional y creación de estrategias en tiempos adversos. Estas variables fueron analizadas para encontrar la relación que existe entre ambas y lo relevante que es su aplicación simultanea para obtener mejores resultados. En el primer capítulo se presenta el problema de investigación y la justificación del estudio. Se hace un recuento de los diversos trabajos de investigación de estudios parecidos al nuestros enfocados a distintas industrias y se desarrolla el marco teórico de la investigación. En el segundo capítulo se introduce la estructura meto...
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tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo general de esta investigación se basa en determinar la influencia del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional en una empresa de telecomunicaciones, Lima 2021. La metodología usada es de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es no experimental y diseño correlacional de corte transversal. El instrumento utilizado fue el cuestionario para ambas variables a través de la técnica de encuesta, la cual fue aplicada en la organización de estudio conformada por 200 colaboradores. Los resultados fueron que no existe suficiente evidencia para demostrar una influencia significativa del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional. Esta conclusión se basa en el análisis estadístico de correlación de Spearman, en el cual se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho= 0.115, p=0.104, lo que indica una correlación muy débil entre ambas ...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre liderazgo transformacional y relaciones interpersonales de los colaboradores de la clínica trinidad de tarapoto 2019. El tipo de investigación fue correlación de enfoque cuantitativo. Para la investigación se usó el instrumento que fue valido mediante tres juicios de expertos y se comprobó la fiabilidad por el Alfa de Cronbach del instrumento de recolección de datos tuvo un valor de 0.860, para la variable liderazgo transformacional, mientras que para la variable relaciones interpersonales tuvo un valor de 0.837, lo cual indica alta fiabilidad. El valor mínimo aceptable del alfa de Cronbach para considerar la confiabilidad del instrumento es 0.7. Los resultados obtenidos mediante la correlación Rho Spearman de la investigación evidencia la existencia de una relación y significativamente alto (Rho = 0,85...
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tesis de grado
Publicado 2024
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Esta investigación se enfocó en explorar cómo el liderazgo transformacional influye en la cultura organizacional en la I.E. Emblemática Ricardo Bentín, Rímac, durante 2023. Reconociendo la eficacia del liderazgo transformacional en el sector educativo, el estudio analizó su impacto en el comportamiento, las actitudes y el rendimiento del personal docente, subrayando su importancia en el desarrollo continuo del país. Utilizando una metodología de tipo básico, con un diseño no experimental y correlacional, se aplicaron cuestionarios especializados en liderazgo transformacional y cultura organizacional a 100 docentes de la institución. Los hallazgos revelaron una conexión significativa entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional, demostrada por un nivel de significancia menor a 0.05 y confirmada mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Este vínc...
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tesis de grado
Publicado 2021
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Esta investigación tiene como objetivo general identificar la relación entre las variables liderazgo transformacional y satisfacción laboral y como objetivos específicos identificar la relación entre las dimensiones de la variable liderazgo transformacional y la variable satisfacción laboral. En la metodología y técnica se emplea un enfoque cuantitativo y se utiliza como instrumento un cuestionario de percepción para la variable liderazgo transformacional y un cuestionario de autoevaluación para la variable satisfacción laboral. Como resultado se obtiene que existe relación entre ambas variables y entre las dimensiones del liderazgo transformacional y la satisfacción laboral.
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tesis de grado
La transformación digital en la gestión de la comunicación de la empresa de telecomunicaciones Bitel
Publicado 2023
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Dada la pandemia del COVID-19 en el año 2021, las empresas privadas y públicas del país y el mundo, se vieron obligadas a una aceleración en la transformación digital de sus servicios y productos para poder adaptarse a las exigencias de sus clientes. Inmersos en este contexto, la investigación propone la pregunta: ¿Cómo es el proceso de la transformación digital de la empresa de telecomunicaciones Bitel, a partir de la gestión de la comunicación? Para responderla se ha planteado el siguiente objetivo general: Saber cómo es el proceso de la transformación digital de la empresa de telecomunicaciones Bitel, a partir de la gestión de la comunicación. La investigación es de enfoque cualitativo, con un método de tipo Inductivo, desarrollada bajo un diseño metodológico de Teoría Fundamentada y de tipo aplicada. Las técnicas de recolección de datos a usar son la entrevista ...
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tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la empresa Tendencia de la Moda, San Juan de Lurigancho. Para la primera variable, liderazgo transformacional, se tomaron tres teóricos, entre ellos, James MacGregor Burns (1978), Bass y Avolio (1994) y Guibert (2011), por otro lado, para la segunda variable, clima organizacional se tomaron tres teóricos: Rensis Likert (1968), Goncalves (2007) y Chiavenato (2001). Se aplicó el método deductivo, el tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional y de diseño no experimental. Se utilizó como muestra censal a 30 trabajadores de la empresa Tendencia de la Moda. La validez del instrumento se obtuvo mediante juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cronbach. La recolección de datos se obtuvo...
15
tesis de grado
Publicado 2015
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La investigación con título “Relación del liderazgo transformacional con el clima organizacional una agencia del BCP”, tuvo como problema conocer ¿Qué relación existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la agencia bancaria estudiada?, también se planteó como objetivo establecer la relación las variables mencionadas. Así mismo, la investigación fue cuantitativa y correlacional y se utiliza la encuesta como método de recolección de datos, para el cual se elaboró un cuestionario como instrumento de medición, en los hallazgos del estudio se determina que existe una relación significativa y moderada (Rho = 0.514) entre las variables estudiadas, así mismo se obtiene relación directa y moderada entre la dimensión de capacidad de influencia e impacto del liderazgo transformacional y clima organizacional (Rho=0.477), así mismo existe una relaci...
16
tesis de grado
Publicado 2023
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El propósito de este estudio es analizar la relación entre liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la División de Fiscalización Posterior de Aduanas Perú, 2022. Su metodología fue cuantitativa, básica, correlacional, no experimental, la población estuvo conformada por 60 trabajadores de la División de Fiscalización Posterior de Aduanas Perú, 2022. La técnica aplicada fue la encuesta teniendo como instrumento el cuestionario. En los resultados se observó una relación significativa siendo el grado de correlación rho spearman de (r = 0,799). Se concluyó que el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral obtuvo un nivel alto de 21.7%, medio 15% y bajo de 5%. Lo que refiere que dentro de la organización se destaca el valor de tener un sentido común de misión, sin embargo, la participación en las decisiones de su grupo de trabajo relativas a la em...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Callahuanca 2022. Asimismo, la investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y nivel correlacional tipo aplicada. La población fue de 60 colaboradores, considerados como la muestra total por ser población finita, es así que fueron objeto de estudio para la recolección de datos mediante la técnica de la encuesta con el instrumento el cuestionario, el mismo que fue sometido a la validez de contenido teniendo como resultado 81% de calificación de los expertos. Por otro lado, el análisis estadístico se desarrolló a través del programa SPSS, se obtuvo un Alfa de Cronbach de ,953 aplicada a la prueba piloto, que indico una confiabilidad muy alta. Finalmente, se obtuvo ...
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tesis de grado
Liderazgo transformacional y toma de Decisiones en el área de atención y orientación del SAT de Lima
Publicado 2015
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El estudio fue titulado como, Liderazgo Transformacional y Toma de Decisiones en el Área de Atención y Orientación del SAT de Lima, tuvo como objetivo fue identificar la relación entre el liderazgo transformacional y la toma de decisiones en el área de atención y orientación del SAT de Lima. Así mismo, el diseño del estudio fue de diseño transversal, no experimental, de nivel descriptivo correlacional, de tipo aplicada y enfoque cuantitativo; conjuntamente se sustentó por la teoría de Noguera, Pitarch y Esparcia (2016) y Jones y George (2017). Por consiguiente, la población estuvo representada por 40 personas, siendo un número mínimo, entonces se aplicó el censo y no una muestra, y participaron de una encuesta bajo un cuestionario escala de Likert, de 44 preguntas para la variable liderazgo transformacional y 49 preguntas para la toma de decisiones. Finalmente, se hizo us...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El presente trabajo tiene como objetivo demostrar la relación existente entre las variables Liderazgo Transformacional y Compromiso Organizacional en los analistas comerciales de Bayer S.A - Lima 2022. Asimismo, se busca comprender las razones que llevan a los colaboradores a optar por permanecer en su lugar de trabajo actual, considerando tanto la relación entre ambas variables como la vinculación de la primera con las tres dimensiones de la segunda (compromiso normativo, compromiso afectivo y compromiso de continuidad). Para una correcta comprobación de las relaciones respectivas en las variables, utilizamos la encuesta de Escala de Likert, el cual nos permitió conocer las diferentes opiniones que tienen los colaboradores hacia la organización; cabe resaltar que el método de investigación que utilizamos es de enfoque descriptivo, básico y aplicado, de tipo cuantitativo y corre...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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La presente investigación tiene como finalidad, Comprobar si hay relación entre el liderazgo transformacional y la gestión administrativa en los docentes de una institución privada en Lima. 2016, se fundamentó en las siguientes teorías para las dos variables Liderazgo transformacional y gestión administrativa de Cervera, Minaya, Likert, Espinoza y Martínez. Que sirvieron como fundamentación para el desarrollo de la tesis. El enfoque utilizado en la presente investigación fue cuantitativo. Tuvo como propósito el diseño transversal de alcance descriptiva - correlacional, con una población de 162 docentes, la técnica de muestreo fue no probabilístico y la muestra fue de 1 14 docentes, se utilizó como instrumento dos cuestionarios en la escala de Likert que brindó información sobre el liderazgo transformacional y su relación con la gestión administrativa, cuyo resultados ...
