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1
tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación cuenta con un enfoque cualitativo, con una finalidad descriptiva y un diseño no experimental, en aras de alcanzar tanto el objetivo general de analizar la regulación vigente nacional como mecanismo de garantía para la actividad sindical en el Perú como los objetivos específicos: Desarrollar el marco doctrinario referente a la actividad sindical en el Perú, sistematizar la jurisprudencia y normativa nacional referida a la actividad sindical en el Perú y comparar la regulación vigente nacional respecto a la actividad sindical con otras legislaciones internacionales. La técnica de análisis es documental aplicando un número amplio de fuentes que fueron debidamente analizados permitiendo visualizar la figura de la regulación vigente de la actividad sindical, reconociendo así el marco legal y doctrinario que reconoce los derechos colectivos de los trabaj...
2
tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación cuenta con un enfoque cualitativo, con una finalidad descriptiva y un diseño no experimental, en aras de alcanzar tanto el objetivo general de analizar la regulación vigente nacional como mecanismo de garantía para la actividad sindical en el Perú como los objetivos específicos: Desarrollar el marco doctrinario referente a la actividad sindical en el Perú, sistematizar la jurisprudencia y normativa nacional referida a la actividad sindical en el Perú y comparar la regulación vigente nacional respecto a la actividad sindical con otras legislaciones internacionales. La técnica de análisis es documental aplicando un número amplio de fuentes que fueron debidamente analizados permitiendo visualizar la figura de la regulación vigente de la actividad sindical, reconociendo así el marco legal y doctrinario que reconoce los derechos colectivos de los trabaj...
3
tesis de grado
Publicado 2018
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El registro es, por un lado, un acto de inscripción, y, por otro, una relación de un grupo de personas, actos, cosas o entidades y, por extensión, una entidad que conserva una o varias de esas relaciones. Su finalidad esencial es la publicidad, como garantía de que las personas o cosas registradas existen, o que los actos se han efectuado. En realidad, no es constitutivo de las personas o los actos, si bien, por una ficción de la ley, como lo hace el Código Civil, las personas jurídicas comienzan su existencia desde el momento de su inscripción en el registro (art. 77°). Estas personas no se constituyen por la voluntad del registro como entidad, sino por la de sus miembros constituyentes. El trámite del registro sólo debería conllevar, por ello, los requisitos mínimos para acreditar la constitución de la persona jurídica. La norma legal dice: El sindicato debe inscribirse ...
4
tesis de maestría
Publicado 2019
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Esta investigación, tiene como objetivo principal entender y conocer cuáles son los principales factores de motivación (intrínsecos) e higiene (extrínsecos) que influyen en la afiliación o no afiliación sindical. Así también tiene como objetivos específicos conocer el detalle de cada una de estas motivaciones y diferenciarlas considerando cada una de las muestras, es decir, el público de afiliados y el público de no afiliados. Es así que esta investigación demuestra que, para ambos públicos, las motivaciones de afiliación y no afiliación al sindicato están relacionadas en su mayoría con factores de higiene (extrínsecos). Cabe mencionar que los criterios más representativos para afiliarse al sindicato son beneficios laborales del sindicato, líderes sindicales no influyentes, motivación familiar – Sindicato y retribución económica no conforme; y los criterios ext...
5
artículo
Publicado 2012
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Critique of trade union freedomThe article begins of the protective character of Labor Law and of the study of trade union freedom as an instrument of compensatory inequality, to analyze critically the protection of this right in the Committeeof Trade Union Freedom. Then, it develops causes of the current crisis of trade unionism and the possibility of atrade union self-reform and of an International Court of Trade Union Freedom. Finally, the article presents some strategies for overcoming the crisis of trade unionism
6
artículo
Publicado 2012
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Critique of trade union freedomThe article begins of the protective character of Labor Law and of the study of trade union freedom as an instrument of compensatory inequality, to analyze critically the protection of this right in the Committeeof Trade Union Freedom. Then, it develops causes of the current crisis of trade unionism and the possibility of atrade union self-reform and of an International Court of Trade Union Freedom. Finally, the article presents some strategies for overcoming the crisis of trade unionism
7
tesis de grado
Publicado 2019
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RESUMEN El derecho a la libertad sindical ha sido reconocido a nivel nacional e internacional como uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, encontrándose reconocido en todas las relaciones laborales a excepción de aquellos casos en los que por razones de seguridad la ley exceptúa su práctica. Por ello, atendiendo a este grado de importancia del derecho de sindicación, la presente investigación se centra en los representantes o dirigentes sindicales al estar encargados de hacer efectivo los alcances del derecho a la libertad sindical, realizando un estudio profundo sobre la protección que se les otorga a dichos trabajadores para el cumplimiento de su mandato, como contenido esencial de la libertad sindical colectiva en el nivel de protección frente al empleador, específicamente en el régimen laboral especial denominado Contrato Administrativo de Servicios. En ese s...
8
tesis de grado
Publicado 2022
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En el 2018, los sindicatos de trabajadoras del hogar peruanos lograron la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en el 2020, la promulgación de la ley N° 31047. Ambos cambios en la legislación laboral suponen una paradoja en el sindicalismo peruano. Esto se debe, en primer lugar, a los obstáculos para la organización colectiva que plantean las particularidades del trabajo del hogar y, en segundo lugar, al contexto de debilitamiento sindical que atraviesa el país. En este escenario, cobra relevancia el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL), sindicato que agrupa a las trabajadoras del departamento con mayor proporción de trabajadoras del hogar en el país. Así, se propone como problema de investigación analizar de qué manera la estrategia sindical de SINTTRAHOL promovió cambios positivos e...
9
tesis de grado
Publicado 2022
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En el 2018, los sindicatos de trabajadoras del hogar peruanos lograron la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en el 2020, la promulgación de la ley N° 31047. Ambos cambios en la legislación laboral suponen una paradoja en el sindicalismo peruano. Esto se debe, en primer lugar, a los obstáculos para la organización colectiva que plantean las particularidades del trabajo del hogar y, en segundo lugar, al contexto de debilitamiento sindical que atraviesa el país. En este escenario, cobra relevancia el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL), sindicato que agrupa a las trabajadoras del departamento con mayor proporción de trabajadoras del hogar en el país. Así, se propone como problema de investigación analizar de qué manera la estrategia sindical de SINTTRAHOL promovió cambios positivos e...
10
artículo
Publicado 2016
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La sindicalización en América Latina es baja. Lo que pone en tela de juicio la representación de los trabajadores por medio de los sindicatos. Sin embargo, esta afirmación dejaría de lado que la propia normativa nacional impide formalmente que un significativo número de trabajadores puedan constituir un sindicato en la empresa o en la industria. El presente estudio aborda esta problemática integrando en su análisis tanto la interpretación normativa como los datos estadísticos oficiales para dilucidar esta interrogante.
11
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del proceso de flexibilización laboral, a efecto de evaluar su incidencia o impacto en el ejercicio de la libertad sindical, esto a raíz de la situación precaria en la que muchos trabajadores se encuentran en el actual mundo globalizado en que vivimos, el mismo que ha dado paso no sólo al incremento de contratos modales, sino también a contratos a tiempo parcial, así como la contratación de trabajadores en el desarrollo de una descentralización productiva, en donde las empresas principales buscan mejorar su productividad y competitividad en el mercado laboral, lo cual conlleva a que el derecho de libertad sindical se encuentre inactivo, en tanto las formas de contratación laboral no permite su ejercicio efec...
12
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del proceso de flexibilización laboral, a efecto de evaluar su incidencia o impacto en el ejercicio de la libertad sindical, esto a raíz de la situación precaria en la que muchos trabajadores se encuentran en el actual mundo globalizado en que vivimos, el mismo que ha dado paso no sólo al incremento de contratos modales, sino también a contratos a tiempo parcial, así como la contratación de trabajadores en el desarrollo de una descentralización productiva, en donde las empresas principales buscan mejorar su productividad y competitividad en el mercado laboral, lo cual conlleva a que el derecho de libertad sindical se encuentre inactivo, en tanto las formas de contratación laboral no permite su ejercicio efec...
13
artículo
Publicado 2014
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En el presente artículo, el autor busca analizar las diversas manifestaciones de la intervención estatal en los planos orgánico y tutelar de la libertad sindical. De esta manera, ahonda primero en ejemplos de cómo varias legislaciones latinoamericanas tratan la titularidad, tipología y registro sindical dentro de la libertad de constitución de este derecho, así como la injerencia que estas presentan en la supuesta libertad de reglamentación o autonomía. Por otro lado, señala el autor que la intervención del estado resulta siendo necesaria para dar garantías positivas dirigidas a proteger y facilitar el ejercicio efectivo en el campo tutelar. In this paper, the author aims to analyze the different manifestations of state interventionism on trade union’s freedom of association whether in its organic or tutelary level. In that way, the author first addresses examples of how...
14
tesis de grado
La presente investigación, tiene como objeto determinar cuál es la repercusión de la contratación sujeta a una modalidad frente al ejercicio del derecho de libertad sindical de trabajadores inmersos en el marco del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, dado que muchas veces los trabajadores modales ven trabas cuando intentan afiliarse o constituir un sindicato; lo cual, se ve más reflejado en los contratos modales que en los contratos a tiempo indeterminado. En ese sentido, se realizó un análisis doctrinario de las instituciones jurídicas involucradas en el tema de estudio, siendo esto reflejado en el marco teórico. Por otro lado, se estudió sentencias relevantes de la contratación modal, así como entrevistas a docentes, funcionarios y/o expertos en Derecho Laboral, recabando las opiniones sobre la repercusión de dichos contratos...
15
tesis de grado
El informe estimo como objetivo general, determinar si la libertad sindical se relaciona con el despido arbitrario, dado que existen en muchos casos hostilizaciones hacia los dirigentes sindicales, por lo que hay un proyecto de Ley que exige una sobreprotección para aquellos, mediante el cual sugiere que se envié una solicitud de autorización al Juez especializado, y de esa manera evitar despedirlos arbitrariamente. La investigación obedeció a una metodología con enfoque cualitativo, método inductivo, de tipo básica con nivel descriptivo. Asimismo, el diseño metodológico fue la teoría fundamentada, y los participantes estuvieron constituidos por 13 especialistas en Derecho laboral, entre Abogados especializados. Análogamente, los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron la guía de entrevista.
16
tesis de grado
La presente investigación versa sobre los orígenes de la libertad sindical en el Perú. Ello a partir de responder a las preguntas ¿cuándo, dónde, cómo, por qué y para qué surge la libertad sindical? Por lo que, en primer lugar, se construye una teoría crítica para el análisis de la libertad sindical desde un enfoque interdisciplinario, así como una metodología explicativa para comprender este derecho no solo desde el punto de vista jurídico, si no como institución civilizatoria (es decir como derecho, como idea y como hecho históricosocial). En segundo lugar se pondrá a prueba este marco teórico y metodológico, a partir de revisar los rasgos comunes -y específicos- en el origen de la libertad sindical en Europa y América Latina –marco contextual- desde la triple perspectiva jurídica, ideológica e histórica. Finalmente, utilizando el marco teórico-metodológico...
17
tesis de grado
La presente investigación versa sobre los orígenes de la libertad sindical en el Perú. Ello a partir de responder a las preguntas ¿cuándo, dónde, cómo, por qué y para qué surge la libertad sindical? Por lo que, en primer lugar, se construye una teoría crítica para el análisis de la libertad sindical desde un enfoque interdisciplinario, así como una metodología explicativa para comprender este derecho no solo desde el punto de vista jurídico, si no como institución civilizatoria (es decir como derecho, como idea y como hecho históricosocial). En segundo lugar se pondrá a prueba este marco teórico y metodológico, a partir de revisar los rasgos comunes -y específicos- en el origen de la libertad sindical en Europa y América Latina –marco contextual- desde la triple perspectiva jurídica, ideológica e histórica. Finalmente, utilizando el marco teórico-metodológico...
18
tesis de grado
Este trabajo de investigación, explica la necesidad de mecanismos que cautelen el fuero sindical, ya que la evolución industrial y económica, ha traído consecuencias para los trabajadores, quienes han formado colectivos para apoyarse y buscar que los derechos laborales sean respetados, esto se concibió en tratados internacionales y cartas magnas, donde los derechos laborales y sindicales se encontraron con la necesidad de incorporar mecanismos que puedan garantizar y proteger la estabilidad laboral de quienes representan y lideran las luchas colectivas; el fuero sindical, es una garantía de estabilidad laboral para los dirigentes sindicales pues lo empleadores los atacan, para que la actividad colectiva quede sin efecto, mediante despidos injustos, afectación a su estado laboral, reubicación a otras sedes, agresiones físicas, amenazas, entre otros, con ello vulnerando derechos l...
19
tesis de maestría
Publicado 2019
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La libertad sindical ha sido reconocida por la OIT como uno de los principios y derechos fundamentales que componen la noción de trabajo decente, además de hacer posible el ejercicio de los demás derechos laborales. Debido al reconocimiento constitucional que ostenta en nuestro orden jurídico, bien puede ser tutelada a través del proceso constitucional de amparo y el proceso abreviado laboral regulado por la Ley N° 29497. Sin embargo, de la experiencia del Derecho Comparado, específicamente del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas español, y de la estructura del proceso abreviado laboral, se advierte que éste no cumple con las reglas contenidas en el precedente vinculante recaído en el Expediente N° 023832013-PA/TC, por lo que, no puede considerarse a este proceso especial como una vía ordinaria igualmente satisfactoria al proceso constitucio...
20
tesis de maestría
Publicado 2025
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En una empresa del sector pesquero en La Libertad, Perú, se analizó la percepción de los trabajadores afiliados al sindicato sobre el ausentismo laboral y el comportamiento de ciudadanía sindical. La investigación tuvo como objetivos explorar como perciben estos trabajadores el comportamiento sindical, analizar el papel del sindicato en el ausentismo y determinar los factores percibidos como más influyentes en este fenómeno. Se utilizó una metodología cualitativa, realizando entrevistas semiestructuradas a 15 trabajadores sindicalizados seleccionados intencionadamente. La información fue codificada y organizada en categorías y subcategorías para identificar patrones comunes. Las teorías que sustentaron el estudio fueron: la teoría de la voz y la salida, la teoría del apoyo organizacional percibido, la teoría de la identidad social y la teoría de la justicia organizaciona...
