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1
tesis de maestría
Publicado 2023
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los perfiles de puestos con el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local de Castrovirreyna, 2019, así mismo, se aplicó una metodología de tipo básica, ello con un nivel descriptivo correlacional, método Hipotético-Deductivo, de igual forma con un diseño no experimental, correlacional y transversal, la población de 61 trabajadores la totalidad de quienes se han identificado como servidores públicos dentro de la UGEL Castrovirreyna, de igual forma aplicando la técnica de recolección de datos la encuesta con el instrumento del cuestionario, para la confiabilidad del instrumento se usó el alfa de Cronbach, luego de haber verificado los supuestos normalidad y presencia de casos atípicos, se calculó la correlación entre las variables y se sometió a una prueba la h...
2
tesis de grado
Publicado 2016
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Desarrolla una herramienta de valoración de puestos como herramienta para poder determinar el valor relativo de los puestos y elaborar una escala salarial, que permita tener una equidad interna en las remuneraciones del personal de confianza.
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tesis de grado
Publicado 2017
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En la actualidad, las organizaciones constituyen la fuerza económica de la sociedad, estas, enfrentan cambios constantes y adaptaciones para sobrevivir en nuestro medio. Asimismo, la globalización y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, obligan a las organizaciones a identificar y desarrollar ventajas competitivas, brindando un servicio de alta calidad. Las organizaciones en la actualidad se encuentran en un constante cambio y búsqueda de la mejora continua ya sea en sus procesos de negocio como en los administrativos, por medio de estos buscan alcanzar la mayor productividad, eficiencia y eficacia, asimismo, las gerencias de Recursos Humanos y ahora llamadas Gestión del Talento Humano no pueden ser ajenas a estos cambios y deben mantener un plan constante de actualización y mejora tanto de sus procesos como de su gestión, es por esto que adoptan el principio de la ...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente caso narra la historia clínica de una paciente de 26 años, la cual acude el día 16 de agosto por emergencia por presentar dolor tipo contracción cada 6 minutos hace 1 día, el cual incremento hace más o menos 4 horas y presencia de sangrado escaso. Al examen físico se encuentra a paciente AREG, AREN, AREH, LOTEP y con signos vitales: P.A 120/50mmHg pulso: 72x minuto T°: 36.6 c° Al examen ginecológico: se encuentran los siguientes hallazgos: Genitales y BUS normal con presencia de limus, Vagina presencia de leucorrea, Cérvix entreabierto, Útero ocupado, Anexos normal, Fondo de saco Douglas normal Mamas normal. Al examen Obstétrico encontramos: Altura uterina 22cm, Latidos cardiacos fetales 134 por minuto, Movimientos fetales activo +++, Maniobras de leopold feto único, situación longitudinal, presentación cefálica, Dinámica uterina presenta contracciones uteri...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación tiene como objetivo principal describir los factores y subfactores que intervienen en la valoración de puestos de trabajo por el método de puntos realizada en el Centro de Educación Técnico Productiva (CETPRO) “El Porvenir” de la ciudad del Cusco durante el año 2018, la misma que da soporte a su estructura remunerativa actual. Para lograr dicho objetivo se diseñó una investigación de tipo básico, descriptivo, cuantitativo y no experimental, que tuvo como instrumento de recopilación de datos una ficha de cotejo diseñada exclusivamente para caracterizar el procedimiento utilizado por la empresa en la valoración de los factores y sub-factores de los puestos de trabajo como son: gerente general, director académico, director de marketing, coordinador, docente, secretaria, técnico de mantenimiento y personal de limpieza, los mismos que fueron motivo...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La actividad agrícola en la región Amazonas ha demostrado tener gran potencial, sin embargo, la falta de inversión privada hace que ese potencial no sea explotado al máximo. Como consecuencia de ello, es la pobreza latente en los agricultores. Nuestra hipótesis planteada radica en que con la puesta en marcha de este plan se generará por lo menos siete puestos de trabajo, tanto en mano de obra calificada como no calificada. Del análisis realizado, la demanda insatisfecha llega al 60%. El método utilizado ha sido el tradicional referente a la elaboración de un plan de negocios. La técnica de recolección de datos usada fue la encuesta y la herramienta utilizada fue el cuestionario. En relación al método usado para determinar el número de personas consumidoras de flores a encuestar fue el muestreo aleatorio simple (MAS) y para el caso del tamaño de muestra de los negocios de v...
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tesis de grado
Publicado 2022
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El objetivo del trabajo es dar a conocer la importancia de la actualización continua de los análisis de puestos y organigramas como base para la buena gestión del talento humano en una organización del sector agroindustrial, cuyo giro de negocio es la cosecha y se ubica en el norte del país. Durante el desarrollo del proyecto, se actualizaron aproximadamente 161 puestos de trabajo correspondientes a cinco gerencias. De la misma manera en lo referente a organigramas se realizó uno general (hasta el nivel de jefaturas) y cinco organigramas específicos (considerando todos los niveles jerárquicos). Para el levantamiento de la información en lo concerniente a análisis de puestos se utilizaron métodos mixtos; considerando, el método de observación y entrevista para los puestos operativos que realizaban tareas rutinarias; mientras que en lo referente a los puestos administrativos, ...
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tesis de grado
Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y Selección de personal. Con ello se busca contribuir a quienes se desenvuelven dentro de esta área. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema y la información que fue obtenida, procesada y analizada a través de herramientas cuantitativas y cualitativas. El segundo capítulo abarca todas las actividades que se implementaron para trabajar en planificación de personal, diseño del flujograma del proceso, reclutamiento, selección y estrategias de comunicación. En relación con el tercer capítulo, se analizan los resultados obtenidos tras la aplicación de la propuesta de mejora. En ella se muestran los logros y su impacto en base al análisis de l...
9
tesis de grado
Publicado 2021
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The general objective of this research was to determine if the redesign of positions in administrative areas improves the standards of support processes, Sánchez Carrión Health Network, 2020, for which an applied descriptive design was developed, using a pre-experimental type. The study population was the 39 workers of the Sánchez Carrión health network and the survey was used as a technique and the questionnaire as an instrument. As a result, the level of management of the positions of the administrative areas is regular. The standard level of supporting processes before the process redesign was fair. The proposal for the redesign of positions in the administrative area was made. The t test of the difference of the means (averages) obtained before and after the job redesign proposal has a significance level of 0.000 which is less than 0.05; This allows us to accept the hypothesis "T...
10
tesis de grado
Publicado 2016
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La presente tesis con título “Estudio de las diferencias entre hombres y mujeres en los estilos de liderazgo y su efecto en el acceso a puestos de dirección en la empresa Nexsys del Perú S.A.C”, identifica en qué tipo de liderazgo se encuentran las personas que ocupan cargos directivos según la Teoría de la Malla Gerencial del Enfoque de Rejillas. El estudio correspondió a un enfoque cuantitativo, en un nivel observacional descriptivo, prospectivo y transversal. Los métodos empleados fueron la encuesta según Blake & Mouton, y un cuestionario propio adaptado, que nos permitieron tener un enfoque respecto a las diferencias de género en los estilos de liderazgo y averiguar el motivo fundamental al acceso a cargos directivos en la organización. Las herramientas aplicadas se llevaron a cabo utilizando una población de dieciocho personas en puestos directivos entre veinticuatro...
11
artículo
Publicado 2020
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La selección de personal durante la última década a estado evolucionando se puede observar distintos métodos que se aplican para ser más eficaces las organizaciones, es más difícil poder elegir al mejor talento humano, se sabe que volviendo a realizar la selección de personal es un gasto que afecta a la organización, se elige al mejor talento humano porque es un elemento muy importante para que tenga éxito una organización, se analizaron los artículos de revisión que se tomaron en consideración para poder definir mejor la situación actual de cómo se lleva la selección de personal en distintos lugares de Latinoamérica, tener un modelo más sólido donde se pueda aplicar en las organizaciones.
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Hoy en día las organizaciones se han convertido en la mayor fuerza de nuestra sociedad, estas presentan constantes cambios y adaptaciones. Las empresas cada vez se ven con la necesidad de desarrollar e identificar las ventajas competitivas para dar un servicio adecuado. Muchas organizaciones se encuentran en cambios de mejoras continuas; ya sea en sus procesos de negocio o marketing como en lo administrativo; por lo que se busca llegar a la mayor productividad. Las áreas de Recursos Humanos no pueden ser ajenas a estos cambios y actualizaciones, deben tener un plan constante de los procesos de mejora.
13
tesis de grado
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el perfil del puesto con la interacción de sus dimensiones, contenido, contexto y perfil del puesto en el sector de servicios generales en el distrito de Los Olivos, durante el período 2025. La metodología empleada tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental del corte transversal. Para ello se tuvo una población de 385 colaboradores del sector de servicios generales del distrito de Los Olivos, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, aplicándose un cuestionario de 10 ítems. En el estudio se evidenció que un 49% de los encuestados siempre desarrollan cursos de las actividades relacionadas a su puesto, un 42% mencionó que a veces se les informa de los aspectos importantes como el horario de trabajo, los riesgos asociados al uso de químicos y los turnos rotativ...
14
tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin)– que permita asegurar la continuidad de su operación, sobretodo tratándose de una institución reguladora de un servicio público con gran incidencia en la calidad de la vida de los ciudadanos. Osinergmin es la única institución dedicada a la regulación de temas energéticos en Perú; por ello, que cuenta con puestos altamente especializados y únicos que no son fáciles de conseguir en el mercado o resultan muy caros. En este contexto, se hace necesario contar con sucesores que puedan ser un reemplazo ante situaciones de retiro, transferencias, ascensos, despidos, entre otras circunstancias, para lo cual se debe desplegar una estrategia ...
15
tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente estudio titulada “Gestión de residuos sólidos y bioseguridad en los puestos de salud de la Microred Tahuantinsuyo Bajo. Lima, 2015, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión de residuos sólidos y la bioseguridad en los puestos de salud de la Microred Tahuantinsuyo Bajo. Lima, 2015. En cuanto a la metodología el estudio fue descriptivo correlacional de corte transversal y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 80 trabajadores pertenecientes al personal administrativo y asistencial de los puestos de salud de Víctor Raúl Haya de la Torre, Las Américas y Los Quechuas, los cuales cumplieron con los criterios de selección. Para medir las variables, se utilizó como técnica a la encuesta, que hizo uso de dos cuestionarios los mismos que fueron validados por la técnica de juicio de expertos. Las conclusiones del estudio ...
16
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo representa la importancia de contar con una adecuada estrategia de compensaciones, la cual consiste en tener los descriptivos de puestos de trabajo actualizados y la valuación de los mismos, para establecer una estructura salarial que permita cumplir con las políticas de equidad interna y competitividad externa, así como una buena gestión de la compensación total dentro de la organización. El poder identificar que las funciones descritas en el Manual Organizacional de Funciones de las posiciones no reflejen las funciones reales de cada puesto, permitió ver que no había un equilibrio entre las funciones reales y su respectiva compensación, por ello para poder tener un valor cuantitativo de sus funciones y características del puesto, se decidió realizar la valuación de cada uno, mediante una metodología ya estructura, brindada por la consultora Hay Group. E...
17
tesis de maestría
Publicado 2025
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La empresa INTEROC ha diseñado un Plan Estratégico de Negocio hacia el 2030. En ese proceso, se ha solicitado al área de Desarrollo Humano resolver los aspectos vinculados a la contratación, retención y proyección del talento interno para ocupar puestos estratégicos del negocio, que permita sostener la continuidad de la estrategia. Para ello, identificados los retos y oportunidades del negocio, se ha determinado que la respuesta a la solicitud requerida por parte del Comité Directivo (Vicepresidencia Ejecutiva y accionistas) de la empresa es la ejecución de un Plan de Sucesión tomando como referencia las posiciones laborales más críticas de la empresa. En ese orden, se diseñó un Plan de Sucesión tomando los 3 principales puestos críticos de la empresa que permita ser replicado a todos los puestos bajo un formato que ordena el proceso de promociones y estructura organizati...
18
tesis de grado
Publicado 2023
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El trabajo tiene como objetivo presentar la realización del análisis y descripción de puestos en una empresa que produce y comercializa alimentos balanceados para aves de corral en el distrito de La Unión (Piura, Perú). La empresa presentaba una serie de problemas, siendo el principal el que los trabajadores llevaban a cabo tareas que no les correspondía y por el contrario no realizaban tareas que sí les correspondía, además de la confusión sobre a quién obedecer y otros como, horas muertas, un mal ambiente laboral, entre otros. Al desarrollar la teoría sobre análisis y descripción de puestos en la empresa y aplicar los métodos de observación y entrevista se logró una serie de resultados positivos, permitiendo la solución a los problemas que se presentaban y dando también lugar a otras mejoras importantes para el crecimiento de la empresa. Se concluye que contar con un...
19
tesis de grado
Publicado 2016
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La delimitación de puestos de trabajo en cuanto a funciones y responsabilidades es vital para el correcto funcionamiento de cualquier organización y el Manual de Organización y Funciones es el documento por excelencia de este aspecto. Como lo indica Alvarado (2014) “Es el documento vital por el cual la administración de una organización se materializa”. A su vez la Gestión por Competencias es una herramienta de evaluación que apoya a la constante mejora de las aptitudes del personal que labora en la organización. Con la implementación del Manual de Organización y Funciones basado en la Evaluación por Competencias en la empresa de Alimentos Balanceados S.A.C o ABAL S.A.C. hemos evidenciado un cambio organizacional que ha permitido mejorar la gestión administrativa. Entre los principales beneficios esperados por la implementación se estima que la organización logre un ing...
20
tesis de maestría
Publicado 2017
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Actualmente la venta de uniformes escolares se realiza de forma tradicional, en tiendas especializadas, en tiendas por departamento, supermercados, galerías comerciales, confeccionistas o algunos dentro de los mismos colegios por parte de la Asociación de padres de familia. Al estar inmersos en esta realidad por tener hijos en edad escolar, conocedores del extenso tiempo utilizado en trasladarse hacia las tiendas, del stress por el tráfico, la aglomeración de compradores en los puntos de venta, el trato indiferente de los vendedores y el comprar muchas veces a pesar de no estar de acuerdo con lo que se ofrece, es que nace el proyecto “Uniformes escolares puestos en casa”. Esta idea de negocio busca aliviar las molestias que los padres de familia pasan en la época de compras escolares, brindándoles facilidades para la adquisición de prendas, en la comodidad de su hogar y acorde...
