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tesis de grado
Publicado 2016
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La delimitación de puestos de trabajo en cuanto a funciones y responsabilidades es vital para el correcto funcionamiento de cualquier organización y el Manual de Organización y Funciones es el documento por excelencia de este aspecto. Como lo indica Alvarado (2014) “Es el documento vital por el cual la administración de una organización se materializa”. A su vez la Gestión por Competencias es una herramienta de evaluación que apoya a la constante mejora de las aptitudes del personal que labora en la organización. Con la implementación del Manual de Organización y Funciones basado en la Evaluación por Competencias en la empresa de Alimentos Balanceados S.A.C o ABAL S.A.C. hemos evidenciado un cambio organizacional que ha permitido mejorar la gestión administrativa. Entre los principales beneficios esperados por la implementación se estima que la organización logre un ing...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los perfiles de puestos con el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local de Castrovirreyna, 2019, así mismo, se aplicó una metodología de tipo básica, ello con un nivel descriptivo correlacional, método Hipotético-Deductivo, de igual forma con un diseño no experimental, correlacional y transversal, la población de 61 trabajadores la totalidad de quienes se han identificado como servidores públicos dentro de la UGEL Castrovirreyna, de igual forma aplicando la técnica de recolección de datos la encuesta con el instrumento del cuestionario, para la confiabilidad del instrumento se usó el alfa de Cronbach, luego de haber verificado los supuestos normalidad y presencia de casos atípicos, se calculó la correlación entre las variables y se sometió a una prueba la h...
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tesis de grado
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el perfil del puesto con la interacción de sus dimensiones, contenido, contexto y perfil del puesto en el sector de servicios generales en el distrito de Los Olivos, durante el período 2025. La metodología empleada tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental del corte transversal. Para ello se tuvo una población de 385 colaboradores del sector de servicios generales del distrito de Los Olivos, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, aplicándose un cuestionario de 10 ítems. En el estudio se evidenció que un 49% de los encuestados siempre desarrollan cursos de las actividades relacionadas a su puesto, un 42% mencionó que a veces se les informa de los aspectos importantes como el horario de trabajo, los riesgos asociados al uso de químicos y los turnos rotativ...
4
tesis de grado
Publicado 2016
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Desarrolla una herramienta de valoración de puestos como herramienta para poder determinar el valor relativo de los puestos y elaborar una escala salarial, que permita tener una equidad interna en las remuneraciones del personal de confianza.
5
tesis de grado
Publicado 2017
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El presente estudio se realizó para demostrar que el perfil del servidor profesional nombrado de la sede central del Gobierno Regional de Loreto, cumple con los requisitos del perfil del puesto, es decir si son idóneos en el puesto que viene desempeñándose. Se consideró como muestra sesenta y seis (66) servidores profesionales nombrados, elegidos al azar, a los cuales se aplicó dos instrumentos de investigación: un cuestionario en su oficina, y una lista de cotejo, obtenida de los legajos personales que obran en los archivos del Área de Registro y Escalafón de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, utilizándose como técnica el análisis documental; Se consideró como requerimientos de la entidad, lo establecido en su documento de gestión: Manual de Organización y Funciones, de cada órgano o unidad orgánica donde labora cada profesional nombrado que ingreso a la muestra,...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente caso narra la historia clínica de una paciente de 26 años, la cual acude el día 16 de agosto por emergencia por presentar dolor tipo contracción cada 6 minutos hace 1 día, el cual incremento hace más o menos 4 horas y presencia de sangrado escaso. Al examen físico se encuentra a paciente AREG, AREN, AREH, LOTEP y con signos vitales: P.A 120/50mmHg pulso: 72x minuto T°: 36.6 c° Al examen ginecológico: se encuentran los siguientes hallazgos: Genitales y BUS normal con presencia de limus, Vagina presencia de leucorrea, Cérvix entreabierto, Útero ocupado, Anexos normal, Fondo de saco Douglas normal Mamas normal. Al examen Obstétrico encontramos: Altura uterina 22cm, Latidos cardiacos fetales 134 por minuto, Movimientos fetales activo +++, Maniobras de leopold feto único, situación longitudinal, presentación cefálica, Dinámica uterina presenta contracciones uteri...
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tesis de grado
Publicado 2016
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The aim of this work is to introduce a methodology for measuring the level of Decent Work in the Province of Trujillo, this is Decent Work Index from the workplace, in order to do that, the Economically Active Population Occupied within the city was evaluated based on a set of indicators, in which ENAHO 2014 has been the main source of information. The results suggest, according to the distribution of employed persons in the proposed Decent Work Index, that 379 thousand and 349 people 15.9% belonged to level 1 scale, that is to say, met all the conditions and requirements worthy according to decent work as defined in this study. On the other hand, 7, 1% was located at level 5, did not meet any of the 5 indicators and ultimately did not have a decent job. Also that 33,3% were at level 4 and 5, which is to say than a third of the population it just met at least one of the supplementary con...
8
tesis de grado
Publicado 2018
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En el presente trabajo de investigación se ha diseñado los perfiles de puestos de la Municipalidad Distrital Veintiséis de Octubre, con el propósito de que se convierta en la base para la formulación del Manual de Puestos de la institución. Para el diseño de los perfiles de puestos se ha utilizado el Manual de Puestos Tipo y la metodología establecida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en la Directiva: Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos para las entidades públicas; que consta de cuatro etapas: Identificación del Puesto; Elaboración y validación de las funciones y Misión del puesto; Establecimientos de los Requisitos del Puesto y Revisión de la Pertinencia y Coherencia del Perfil del Puesto. Los datos de los puestos se obtuvieron mediante la aplicación de encuestas y entrevistas a los referen...
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tesis de grado
Publicado 2017
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La carencia de un medio de comunicación entre el Puesto de Salud de Quico y el Centro de Salud de Ocongate, dificulta los procesos de referencia y contrareferencia de pacientes en situación de emergencia y otros procesos administrativos, en este contexto, el objetivo principal de la presente tesis es la propuesta de un sistema de comunicación por medio de radioenlaces para la transferencia de información del sistema de referencia y contrareferencia de pacientes en situación de emergencia entre ambos establecimientos de salud. El capítulo I está enfocado en describir la problemática y situación actual desde el punto de vista tecnológico y social encontrados en el Puesto de Salud de Quico, para luego proponer objetivos de la solución tecnología de comunicación y aplicativo de referencia y contrareferencia. El capítulo II desarrolla las diferentes tecnologías de redes usadas ...
10
tesis de grado
Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y Selección de personal. Con ello se busca contribuir a quienes se desenvuelven dentro de esta área. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema y la información que fue obtenida, procesada y analizada a través de herramientas cuantitativas y cualitativas. El segundo capítulo abarca todas las actividades que se implementaron para trabajar en planificación de personal, diseño del flujograma del proceso, reclutamiento, selección y estrategias de comunicación. En relación con el tercer capítulo, se analizan los resultados obtenidos tras la aplicación de la propuesta de mejora. En ella se muestran los logros y su impacto en base al análisis de l...
11
tesis de grado
Publicado 2017
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El trabajo de investigación “Estudio de ruido ocupacional para la prevención de la pérdida auditiva en la Planta Concentradora de Minerales “Santa Rosa de Jangas” de la UNASAM-2017”, se realizó con la finalidad de obtener resultados de la exposición a ruido y dosis de los trabajadores durante sus labores y en base a ello proponer medidas que contribuyan con el cuidado de la salud auditiva del recurso humano, considerado como el más valioso en una organización. Para el logro de los objetivos de la investigación, se llevó a cabo en primer lugar un diagnostico situacional de las actividades en la PCMSRJ mediante visitas a sus instalaciones, entrevistas y encuestas a los trabajadores y línea de mando, con la intención de recopilar información sobre datos generales (ubicación de la Planta, capacidad de tratamiento, ambientes de trabajo, equipos y maquinarias), fuerza labo...
12
otro
Publicado 2020
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Las inventoras peruanas Ruth Aracelis Manzanares Grados, Lucia Ximena Pejerrey Florián y Jessica Porras Real (junto con el inventor nacional José Anthoni Paredes Alarcón) provenientes de la Universidad Privada del Norte (UPN), ocuparon el podio más alto para el Perú en la Décimo Tercera Exhibición Internacional de Inventos de Corea del Sur (KIWIE 2020), al obtener el segundo lugar general en la citada feria.
13
libro
Publicado 2004
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Presenta una propuesta de herramientas de análisis ergonómico de los lugares de trabajo. Este documento forma parte del proyecto de asesoría para el diseño de herramientas de análisis de puestos de trabajo en empresas al Programa de Salud Ocupacional.
14
tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente estudio titulada “Gestión de residuos sólidos y bioseguridad en los puestos de salud de la Microred Tahuantinsuyo Bajo. Lima, 2015, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión de residuos sólidos y la bioseguridad en los puestos de salud de la Microred Tahuantinsuyo Bajo. Lima, 2015. En cuanto a la metodología el estudio fue descriptivo correlacional de corte transversal y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 80 trabajadores pertenecientes al personal administrativo y asistencial de los puestos de salud de Víctor Raúl Haya de la Torre, Las Américas y Los Quechuas, los cuales cumplieron con los criterios de selección. Para medir las variables, se utilizó como técnica a la encuesta, que hizo uso de dos cuestionarios los mismos que fueron validados por la técnica de juicio de expertos. Las conclusiones del estudio ...
15
tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin)– que permita asegurar la continuidad de su operación, sobretodo tratándose de una institución reguladora de un servicio público con gran incidencia en la calidad de la vida de los ciudadanos. Osinergmin es la única institución dedicada a la regulación de temas energéticos en Perú; por ello, que cuenta con puestos altamente especializados y únicos que no son fáciles de conseguir en el mercado o resultan muy caros. En este contexto, se hace necesario contar con sucesores que puedan ser un reemplazo ante situaciones de retiro, transferencias, ascensos, despidos, entre otras circunstancias, para lo cual se debe desplegar una estrategia ...
16
tesis de maestría
Publicado 2019
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La investigación desarrollada, que se titula “Mejora del diseño del perfil del puesto del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec para el desarrollo de las competencias”, responde al problema ¿cómo mejorar el diseño del perfil de puesto del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec para el desarrollo de las competencias? El objetivo general es determinar el mejoramiento del diseño del perfil del puesto y el desarrollo de las competencias del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo tipo aplicativo, nivel relacional diseño, no experimental y transversal. La población fue de 11 servidores civiles entre expertos certificados de PMP y usuarios de los proyectos. La técnica utilizada para identificar las competencias, así como evaluar su gr...
17
tesis de maestría
Publicado 2025
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La empresa INTEROC ha diseñado un Plan Estratégico de Negocio hacia el 2030. En ese proceso, se ha solicitado al área de Desarrollo Humano resolver los aspectos vinculados a la contratación, retención y proyección del talento interno para ocupar puestos estratégicos del negocio, que permita sostener la continuidad de la estrategia. Para ello, identificados los retos y oportunidades del negocio, se ha determinado que la respuesta a la solicitud requerida por parte del Comité Directivo (Vicepresidencia Ejecutiva y accionistas) de la empresa es la ejecución de un Plan de Sucesión tomando como referencia las posiciones laborales más críticas de la empresa. En ese orden, se diseñó un Plan de Sucesión tomando los 3 principales puestos críticos de la empresa que permita ser replicado a todos los puestos bajo un formato que ordena el proceso de promociones y estructura organizati...
18
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente estudio es titulado “Análisis de puestos y propuesta de mejora para la empresa AC Proyectistas S.A.C. Arequipa, 2018” y está estructurado en tres capítulos. En el capítulo I, se desarrolla el Planteamiento Teórico, donde se incluye el enunciado y descripción del problema, justificación, objetivos, maco teórico, antecedentes e hipótesis. En el capítulo II, se desarrolla el Planteamiento Operacional, donde se incluyen las técnicas e instrumentos, estructura de los instrumentos, campo de verificación, estrategias de recolección de datos. En el capítulo III, se desarrollan los Resultados del estudio, donde se incluye la identificación de problemas de la empresa AC Proyectistas S.A.C, generalidades de la misma y la propuesta de mejora donde se presenta el Organigrama y el Manual de Organización y Funciones (M.O.F.) basado en la gestión por competencias. Finalm...
19
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente tesis fue desarrollada bajo la línea de investigación: Implementación de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) para la mejora continua de la calidad en las Organizaciones del Perú, de la Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas de la Universidad Católica los Ángeles de Chimbote; tuvo como objetivo general: Realizar implementación del cableado estructurado para el Puesto de Salud Cambio Puente – Chimbote; 2017, con la finalidad de mejorar la trasmisión de datos; esto permitirá mejorar la falta de comunicación entre las áreas, la información que es compartida manualmente, mejorando la atención en el Puesto de Salud CP, la investigación utiliza enfoque cuantitativo y de tipo descriptiva, diseño fue no experimental y de corte transversal. Se realizó la recopilación de datos con una población de 15 trabajadores; se utilizó para recolecci...
20
tesis de grado
Publicado 2025
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Esta investigación, tiene como propósito identificar los requisitos considerados en el planteamiento de los perfiles de puestos ejecutivos asistenciales de un establecimiento de salud público en Lima Metropolitana, dada la importancia de analizar la relación entre los requisitos de la convocatoria interna y los perfiles de puestos actuales. El carácter de la investigación es descriptivo, correlacional; se realizó una encuesta a los servidores profesionales de la salud del establecimiento, la cual permitió evaluar los requisitos contenidos en las dimensiones del perfil de puesto. Se evidenció que existe relación entre los requisitos de la convocatoria interna y los perfiles de puestos ejecutivos asistenciales actuales, se encontró relación entre la planificación en un 72.66%, entre la organización en un 73.52%; entre la ejecución en un 72.80%; entre la dirección en un 71.4...
