“Mejora del diseño del perfil del puesto arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del RENIEC para el desarrollo de las competencias”

• Autores: Ríos Ramírez, María Magdalena, Vílchez Roldán De Champac, Magaly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3853
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/3853
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mejora del diseño del perfil del puesto; Desarrollo de las competencias

La investigación desarrollada, que se titula “Mejora del diseño del perfil del puesto del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec para el desarrollo de las competencias”, responde al problema ¿cómo mejorar el diseño del perfil de puesto del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec para el desarrollo de las competencias? El objetivo general es determinar el mejoramiento del diseño del perfil del puesto y el desarrollo de las competencias del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo tipo aplicativo, nivel relacional diseño, no experimental y transversal. La población fue de 11 servidores civiles entre expertos certificados de PMP y usuarios de los proyectos. La técnica utilizada para identificar las competencias, así como evaluar su grado fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, la confiabilidad del instrumento fue Alfa de Cronbach en mejora del diseño del perfil de puesto 0.820 y desarrollo de las competencias 0.912 Los resultados indicaron que no existe relación entre la mejora del diseño del perfil del puesto y el desarrollo de las competencias (p > 0.05), porque la media de la mejora de la variable del perfil del puesto es ligeramente mayor que la variable desarrollo de las competencias. Sí existe relación entre las competencias transversales, las competencias específicas de la mejora del diseño del perfil del puesto y el desarrollo de las competencias. Se concluye que se deben reforzar las competencias específicas para que exista relación entre las variables mejora del diseño del perfil del puesto y desarrollo de las competencias.