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tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación, tuvo como objetivo analizar la Satisfacción laboral del personal que trabaja en la Municipalidad Distrital de Pitumarca en el año 2016, esto a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a satisfacción laboral. Se planteó como hipótesis general, que la Satisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, es limitada, debido a que los elementos de autonomía, reconocimiento, responsabilidad, logro causan regular satisfacción; mientras la retribución económica, supervisión, interacción con los compañeros de trabajo, condiciones ambientales e infraestructura están generando insatisfacción. La investigación corresponde a una metodología cuantitativa, pues se utilizó la recolección de los datos, para luego realizar un análisis estadístico, con el fin de int...
2
tesis de maestría
Publicado 2025
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El objetivo del estudio fue determinar la influencia de gestión por competencias en el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una Municipalidad Distrital del Cusco,2025. La metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental con una población de 70 trabajadores mediante la técnica de la encuesta la cual fue validada por el criterio de jueces utilizando la prueba de alfa de Cronbach y normalidad de Kolgomorov con una correlación de rho de spearman. En dicha investigación se obtuvo como resultados lo siguiente; las variables investigadas, evidenciada por un coeficiente de correlación de Spearman (Rho) de 0.683 y un valor de significancia de 0.000, claramente inferior al nivel crítico de 0.05. En conclusión, este resultado corroboró que una adecuada gestión por competencias se relaciona de manera directa con un mejor desempeño labor...
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tesis doctoral
Publicado 2019
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En la investigación se tuvo como finalidad, determinar el nivel de relación entre estrés laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas del nivel primario del distrito de Mollepata –Anta. El diseño de investigación corresponde al descriptivo correlacional transversal. Los datos obtenidos se basan en resultados estadísticos sobre la aplicación de dos cuestionarios: uno para cada variable y baremados en una población y muestra, estuvo integrada por 42 docentes de las instituciones educativas del nivel primario del distrito de Mollepata -Anta. Con los resultados de esta investigación, se afirma que existe relación entre Estrés Laboral y Desempeño Docente en las instituciones educativas del nivel primario del distrito de Mollepata– Provincia de Anta, debido a que el valor del Chi cuadrado experimental encontrado = 17.897 es mayor que el chi cuadrado crítico ...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La finalidad primordial de la política de empleo de los trabajadores con discapacidad debe ser su integración en condiciones que garanticen la aplicación del principio de igualdad de trato en el sistema ordinario de trabajo. Es punto común situar el empleo, la orientación y la formación profesionales como factores primordiales de integración social y de independencia económica de las personas con discapacidad. Conocida la mayor dificultad que encuentran estas personas en el acceso al empleo ordinario, son necesarias leyes que adapten el contenido general de las normas e introduzcan políticas legislativas dirigidas a combatir la discriminación respecto de las personas con discapacidad con el fin de asegurar el cumplimiento efectivo de sus derechos. En la presente investigación se encontró que las estrategias y políticas existentes se relacionan significativamente con la inser...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El presente trabajo se ha realizado en el «Proyecto Chinchaypujio», ámbito donde se ha mejorado la gestión e implementación del plan de seguridad y salud en el trabajo, porque se pudo observar que no existía una buena gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; ocasionando esto a la empresa Grupo INCOMANS E. I. R. L. significativas pérdidas económicas. La metodología que se utilizó para el presente trabajo fue aplicativa y descriptiva, el tipo de muestra que se consideró fue por conveniencia, ya que los trabajadores de campo eran los más cercanos para realizar la investigación, recolectar datos en un corto plazo y conocer la problemática en que se encontraba la empresa. El objetivo de la mejora e implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es que los trabajadores y el empleador cumplan con los requisitos legales de acuerdo a la Ley n.° 29783 y los trabajad...
6
tesis de maestría
Publicado 2024
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Objetivo: Verificar relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral del personal de salud del Centro de Salud San Jerónimo, Cusco 2023. Metodología: Cuantitativo, correlacional, observacional, transversal y retrospectivo. Resultados: Se evaluó a 76 recursos humanos en salud a quienes se les realizó dos cuestionarios: Cuestionario de burnout de Maslach y Cuestionario Font Roja, con relación al estrés laboral, los resultados indican que, el 75 % de la población presenta estrés, mientras que el 25 % no lo presenta. Con respecto a la dimensión de agotamiento personal, el 9.2 % presenta un nivel medio, mientras que el 90.8% un nivel bajo. En la dimensión de despersonalización, el 18.4 % presenta un nivel medio, mientras que el 81.6 % presenta un nivel alto. En la dimensión de realización personal, el 97.4 % presenta un nivel bajo, mientras que el 2.6 % un nivel medi...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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El objetivo principal del proyecto de investigación fue “Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en los trabajadores de la la clínica San Pablo, Cusco 2023”. Para lo cual se empleamos la metodología se basó en el método deductivo, con un enfoque de investigación cuantitativo, a un nivel descriptivo aplicado, siendo el diseño no experimental. La población estuvo conformada por 100 trabajadores de la clínica. Utilizamos la técnica de la encuesta, aplicando 01 cuestionario que permitió medir la variable 1 y 01 cuestionaro para medir la variable 2. Tomando como base los resultados de Rho Speraman el agotamiento emocional se obtuvo como resultado (r=−0.379; p<0.001)), esto significa que existe una correlación negativa moderada entre el agotamiento emocional y el desempeño laboral, a medida que aumenta el agotamiento emocional, el desempeño laboral ...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La presente investigación, tuvo por objetivo analizar la situación de los procesos judiciales para la reposición laboral en una entidad pública de la región Cusco 2024, el mismo que está orientado al Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 8: “Trabajo decente y desarrollo económico”; este análisis aplicó el enfoque cualitativo, tipo de investigación básica y de diseño de investigación fenomenológico y hermenéutico, para la recolección de los datos se hizo empleo de la técnica de entrevista y como instrumento se elaboró la guía de entrevista, con la participación de seis servidores entre funcionarios y trabajadores; el escenario de investigación fue una entidad pública de la región Cusco, que cuentan con distintos regímenes laborales, así como prestación de servicios por medio de la contratación civil; donde el problema es generado en la institución y de ella...
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tesis de grado
Publicado 2026
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El Trabajo de Suficiencia Profesional, que se desarrolló en el Área de Bienestar Social de la Gerencia Regional de Agricultura Cusco, y tuvo como finalidad mejorar la relación laboral del personal mediante la planificación y ejecución de medidas, actividades y recursos orientados a cumplir con los objetivos de la política de servicios sociales. El trabajo se enmarcó en la necesidad de optimizar el rendimiento y la productividad institucional, contribuyendo al mismo tiempo a elevar la calidad de vida de los trabajadores y a fortalecer la identificación del servidor y su familia con la institución. La problemática identificada estuvo relacionada con deficiencias en la comunicación interna, la escasa motivación del personal, limitadas oportunidades de capacitación y la sobrecarga de funciones en el área de Bienestar Social, ante ello, la participación del trabajo social se or...
10
tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, Cusco 2022. La metodología empleada fue de investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios para las variables de estudio. La población fue de 220 trabajadores y la muestra fue de 140 trabajadores. En los resultados se destaca que el Rho de Spearman 0,475 existe relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, 2022. Con Rho de Spearman 0,361 existe relación entre la Gestión de Talento Humano y la Importancia de la municipalidad de Cusco, 2022. Finalmente para Rho de Spearman 0,439; existe relació...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El presente estudio de investigación lleva por título “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de turismo Gatur Cusco SRL año 2020”, tuvo por objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de turismo Gatur Cusco SRL año 2020, en consecuencia se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, se presenta una investigación de tipo cuantitativo, transversal y correlacional, se aplicaron dos cuestionarios de preguntas validados a una población de 60 trabajadores. Para mayor comprensión se emplearon tablas y figuras, los cuales permitió concluir que, evidentemente existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa de t...
12
tesis de maestría
Publicado 2019
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El propósito de la investigación es conocer la relación entre el bienestar financiero personal, la productividad laboral y el estrés financiero. Usando un modelo Logit se evidencia que existe una relación positiva entre la productividad laboral y el bienestar financiero personal. Así mismo se evidencia que existe una relación negativa significativa entre el estrés financiero y bienestar financiero personal (p=0.75). Como también existe una relación negativa entre el estrés financiero y productividad laboral. Los resultados también encontraron que el 15.6% de la población de estudio califica su bienestar financiero personal como bajo, 25% presenta baja de productividad laboral, y 18% registra un nivel alto de estrés financiero. En cuanto al análisis Logit se obtuvo con un R² de Nagelkerke = 0.625 que, tienen más probabilidades de presentar bienestar financiero personal aq...
13
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación “Satisfacción laboral en la financiera Credinka agencia Quillabamba – Cusco 2018”, tiene como objetivo general describir la satisfacción laboral en la financiera, es de tipo básico, el diseño de la investigación es no experimental y de nivel descriptivo; la población a estudiar está constituido por 29 trabajadores que laboran, utilizando la técnica de investigación en la encuesta realizada para este trabajo; los resultados fueron procesados en el sistema estadístico SPSS y hoja Excel. Con los resultados de la investigación los trabajadores manifiestan que 96.6% están medianamente satisfechos, 3.4% insatisfechos. Con respecto a las dimensiones los resultados fueron: 72.4% respecto a la naturaleza de trabajo considerado medianamente satisfecho, 89.7% las condiciones de trabajo considerado medianamente satisfecho, 96.6% las relaciones ...
14
tesis de grado
Publicado 2025
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Según explica el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud; los trabajadores que laboran con insumos químicos están expuestos a sufrir ciertos problemas de salud, por la exposición prolongada a dichos materiales tóxicos. También corren el mismo riesgo cualquier persona que manipule algún producto contaminante, quienes pueden adquirir enfermedades o en el peor de los casos, hasta se puede morir. Bajo estas fundamentaciones se formuló el siguiente problema: ¿Cuáles son los riegos químicos en labores de conservación y restauración de obras arte en los talleres de la Universidad Nacional Diego Quispe Tito?, entre uno de los objetivos del trabajo de investigación es describir los riesgos químicos que están expuestos las personas que laboran en los talleres de conservación y restauración de la Universidad Nacional Diego Quispe Tito. La metodología de la investigación ...
15
tesis de grado
Clima laboral y estrés laboral de los trabajadores de la empresa de transportes Urubamba, Cusco 2022
Publicado 2022
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El objetivo del estudio es establecer si el clima laboral se relaciona con el estrés laboral de los trabajadores de la empresa de transportes Urubamba Cusco 2022. Siendo deductivo, descriptivo-correlacional, no experimental, transaccional, desarrollo instrumentos específicos para analizar las variables, tienes la validación y confiabilidad en ambos casos, así también que tomaron como unidad de análisis a 42 trabajadores. En tanto, se tienen niveles bajos de clima laboral del 90,5% y altos niveles de estrés del 78,6. La conclusión final reafirma una sig. <0,05 siendo 0,000 corroborando una correlación inversa siendo negativa media (-0,645). En consecuencia, los trabajadores perciben niveles bajos de clima laboral y niveles altos los niveles de estrés laboral en la empresa de transportes Urubamba Cusco 2022. Aprobando la hipótesis formulada.
16
tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación titulada: “Determinantes de la inserción laboral de los egresados del Organismo No Gubernamental: Centro para el Desarrollo del Niño y el Adolescente” de la provincia del Cusco, departamento del Cusco, 2018-2019” fué realizada con el fin de establecer los aspectos determinantes para que una persona se inserte laboralmente en el mercado de trabajo. Se planteó como objetivo general: Identificar los determinantes que influyen en la inserción laboral de los egresados del Organismo No Gubernamental “Centro para el Desarrollo del Niño y el Adolescente “de la Provincia del Cusco. Teniendo como hipótesis general: La inserción laboral está determinada por las competencias académicas, competencias laborales y las características demográficas de los egresados del Organismo No Gubernamental “Centro para el Desarrollo del Niño y el Adolescente”. E...
17
tesis de grado
Publicado 2014
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El presente trabajo de investigación intitulado: "LA EQUIDAD LABORAL CON ENFOQUE DIFERENCIAL DE GÉNERO PARA LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANAS- CUSCO- 2014", el cual tuvo como objetivo principal determinar la equidad laboral con enfoque diferencia de género habiendo planteado la hipótesis: que está sujeto al aspecto sociodemográfico, la ocupación, el empleo y la brecha salarial. El estudio fue de tipo descriptivo, observacional, la población de estudio estuvo conformada por 173 trabajadores de acuerdo a los criterios de inclusión y exclusión, la técnica de recolección de datos fue la entrevista y el instrumento una encuesta, el análisis de los datos se realizó mediante el paquete estadístico SSPS versión 21.0. Llegando a las siguientes conclusiones: que en la municipalidad provincial de Canas a las mujeres y a los hombres no se les aplican las mismas...
18
tesis de grado
Publicado 2017
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El presente trabajo denominado “Propuesta para la Implementación de un Sistema Integrado de Gestión, para la Empresa Contratista Minera INCOSEL S.R.L., Espinar-Cusco”, tiene como objetivo elaborar la propuesta del SIG basados en la norma ISO 9001: 2015, ISO 14001: 2015 y OHSAS 18001:2007. El problema identificado está relacionado con el bajo número de contratos en lo que va del año frente a los logrados en el 2016; llegando a la conclusión de la falta una herramienta de gestión que permita gestionar adecuadamente la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional. Se ha realizado la descripción de la empresa, se ha realizado la identificación procesos estratégicos, los procesos operacionales, y los procesos de apoyo; así como la matriz FODA; Misión, Visión de la empresa. Posteriormente se ha realizado el diagnóstico de línea base de la situación actual de la ge...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El estrés laboral es un factor que afecta de sobremanera el desempeño del capital humano dentro de una organización o institución educativa, y por otro lado el clima organizacional es transcendental para un buenfuncionamiento eficiente dentro de la empresa u organización, en consecuencia son temas sumamente importantes, ya que ambas variables resultan corresponsablesya seaen el éxito oen elfracaso de las organizaciones escolares. Por lo que, en la presente investigación se busca determinar en qué medida se relacionan el estrés laboral y clima organizacional en la Institución Educativa “Ciencias” del Cusco. Se consideró la metodología cuantitativa, de tipo descriptivo correlacional,la población muestral fuede 80 docentes,con elpropósitode recoger información sobre las variables mencionadas, para lo cual se utilizó los instrumentos consistentes en Inventario del Síndro...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe, entre Clima Laboral e Imagen Institucional, en la Empresa CONSETTUR Machupicchu SAC. Cusco – 2018; corresponde a una investigación sustantiva y básica, con diseño descriptivo correlacional de corte transversal, en una muestra de 80 trabajadores de la Empresa. El trabajo de encuesta consta de 21 y 27 ítems, con 4 opciones de respuesta para ambas variables de estudio para recoger la información sobre las percepciones de clima laboral e imagen institucional, cuya fiabilidad de instrumento fue atreves de la prueba estadística de alfa de cronbach, y el resultado α = 0,834 para clima laboral y α = 0,804 para Imagen Imagen Institucional, y la validación fue por juicio de expertos con un promedio de 85% para ambos instrumentos. En el procesamiento y análisis de datos se utilizó el M...
