Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
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1
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo tiene como objetivo proponer al storytelling como la herramienta principal para generar compromiso o engagement en los colaboradores de Caja Piura, a través de las campañas del Programa de Reconocimiento que brinda la empresa. Mediante la estrategia propuesta, se busca pasar de un modelo de comunicación informativo, a uno más emocional. Para lo cual, el método de investigación empleado se basó en un análisis de la comunicación interna de los dos últimos Programas de Reconocimiento que se realizaron en Caja Piura (2018 y 2019), con el que se obtuvo información valiosa. Tras estos desarrollos, se confirma que Caja Piura no cuenta con una estrategia clara para promocionar su Programa de Reconocimiento, pues únicamente se publica contenido informativo en formatos no atractivos para su público. Asimismo, se evidencia que en sus comunicaciones se usa un tono se...
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tesis doctoral
Publicado 2017
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La investigación: Programa de sensibilización para promover el buen desempeño docente en la Institución Educativa Parroquial “San José Obrero” de Chimbote – 2014, de naturaleza cuantitativa, tipo experimental, tuvo como objetivo promover el buen desempeño docente. Se aplicó el diseño Pre – experimental con un solo grupo, la muestra intencional de 30 docentes que cumplieron con los criterios de inclusión. La técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos: Registro del programa de sensibilización, Escala del nivel de sensibilización docente y la Escala para evaluar el desempeño docente. Se analizaron estadísticamente los datos en forma descriptiva e inferencial. Concluyéndose que: el nivel de desempeño de los docentes en el pre test el 30% alcanzan un desempeño de nivel regular y el 70% un nivel alto; frente al pos test, que muestra que el 100% alcanzó un des...
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tesis de grado
Publicado 2020
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En el presente trabajo se realiza una revisión literaria referente al endomarketing también conocido y/o llamado marketing interno ya que en los últimos años el capital humano (personas) se ha convertido en un factor bastante importante dentro de una empresa por lo que es primordial conocer las distintas necesidades personales y profesionales de los colaboradores con el objetivo de motivarlos, comprometerlos y satisfacerlos para que estos puedan aumentar la productividad requerida para la realización de actividades. Es por ello, que el objetivo principal de este trabajo es analizar y conocer al endomarketing como una herramienta empresarial para el desarrollo de una ventaja competitiva, por lo que se busca impactar positivamente en los consumidores finales y esto se genera a través de la atención necesaria hacia lo colaboradores ya que estos se encargan de esparcir la esencia de l...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente Plan de Acción, tiene como propósito mejorar el nivel de logro de los aprendizajes a través de estrategias motivadoras para generar hábitos de lectura en los estudiantes de la Institución Educativa Pública N° 30750 Corazón de Jesús de Tapo, Tarma. Se tiene como antecedente los resultados de la evaluación censal de estudiantes y actas de evaluación de los últimos años, se realizó el análisis documentario y resultados de las encuestas, la cual ratifica el problema y las causas que lo originan, se propone como estrategia de solución el trabajo colegiado y las comunidades de aprendizaje, para fortalecer capacidades docentes en las estrategias para generar hábitos de lectura de acuerdo al enfoque por competencias, como segunda solución fortalecer el acompañamiento, monitoreo y evaluación para la mejora de la práctica docente, en la tercera solución se tiene m...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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El consumo de energía eléctrica a partir de energías renovables está en pleno crecimiento a nivel mundial, en algunos países con mayor aceleración que en otros. En el presente trabajo se investiga la relación de una gestión ambiental de energía renovable como la solar para poder generar energía eléctrica fotovoltaica, el escenario de estudio corresponde a un sector de usuarios cuya preocupación principal es el consumo cada vez creciente de energía eléctrica debido sobre todo a los avances tecnológicos. De los resultados se obtuvo una correlación directa y alta representada por un coeficiente de correlación de 0,688; lo cual nos lleva a afirmar la importancia que el estado debe asumir al compromiso de difundir el uso de energía fotovoltaica no solo con la construcción de grandes plantas solares, sino también promover y aprovechar a menor escala los techos o tejados de ...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El objetivo de esta investigación fue La Gestión de Talento Humano basado en la Motivación para generar Productividad Laboral en los trabajadores tiempo completo de la Universidad César Vallejo filial Chiclayo, para ello se formuló la siguiente interrogante: ¿En qué medida la Gestión de Talento Humano basado en la Motivación generará Productividad Laboral en la Universidad César Vallejo filial Chiclayo? Asimismo se planteó la siguiente hipótesis: La propuesta de la Gestión de Talento Humano basado en la Motivación podrá incrementar la Productividad Laboral en la Universidad César Vallejo filial Chiclayo. En cuanto a la metodología tenemos un diseño de investigación no experimental, cuya población es de 213 y muestra es de 137 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos el cuestionario. Entre las conclusiones ...
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tesis de grado
Publicado 2023
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En la actualidad, los bancos en nuestro país mantienen en cartera a muchos clientes; parte de estos solicitan préstamos para financiar diferentes tipos de proyectos. Para algunos de estas solicitudes se firman contratos donde la empresa solicitante se compromete a realizar cierta cantidad de movimientos en sus cuentas. A este proceso de evaluar el comportamiento de los compromisos en los movimientos de cuentas se le denomina monitoreo. Notificar a la empresa que debe realizar la cantidad comprometida en base al total mensual acordado se le denomina canalizar. Sin embargo, el proceso actual de canalización de pagos tiene un monitoreo incompleto y tardío. Solo se logra un monitoreo de unas 15 empresas de 300. Este número tan reducido es debido a que el proceso es manual y se realiza cada 4 meses. Además, de estas 15 solo 14 realizan los movimientos de dinero acordados y 1 no puede re...
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otro
Publicado 2021
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La presidenta Ejecutiva del Indecopi, Hania Pérez de Cuéllar, afirmó que los pequeños y medianos empresarios “representan el motor de nuestro país”, y destacó el compromiso de la institución para continuar apoyando la reactivación económica de las Mypes peruanas golpeadas por la actual crisis sanitaria, identificando y eliminando aquellas barreras burocráticas que pueden limitar su crecimiento.
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tesis de grado
Publicado 2025
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La finalidad de esta investigación consistió en establecer si existía una relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional del personal militar del Ejército del Perú, en el año 2025. La importancia del liderazgo transformacional radica en su capacidad para generar motivación, inspiración y desarrollo personal, contribuyendo así a una cultura organizacional sólida. Por su parte, el compromiso organizacional es fundamental para garantizar la permanencia, lealtad e identificación del personal con los objetivos institucionales. El estudio utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 108 militares pertenecientes a una dirección de la Comandancia General del Ejército del Perú. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario adaptado. Los resultados most...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo tiene como objetivo principal la implementación del proceso de gestión de backlogs para incrementar los valores del INDICADOR-KPI DISPONIBILIDAD ( AV% ) en flota pesada de camiones Caterpillar 793D, en Compañía Minera Antapaccay, ubicada en Espinar – Cusco – Perú. La metodología consiste en revisar los procesos de mantenimiento con el fin de identificar debilidades y desarrollar oportunidades de mejora que contribuyan directamente al buen desempeño de la flota pesada de camiones Caterpillar 793D. La implementación partió de la oportunidad de identificar tareas pendientes de atención las que, junto a las tareas preventivas, formarían la estrategia para la programación de mantenimientos, para esto tanto los procedimientos para recolección de información, así como la herramienta principal Orden de Trabajo, en donde se registraría la información neces...
11
tesis de grado
Publicado 2019
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En el presente trabajo de investigación y revisión de literatura tuvo como objetivo presentar al endomarketing o marketing interno como una herramienta de gestión empresarial, buscamos establecer los principales conceptos y su funcionamiento como un modelo que ayude a las organizaciones en la búsqueda de la satisfacción del colaborador además del cliente final, mostramos la relación entre la gestión de los recursos humanos y el marketing, y su aplicación de manera eficiente, logrando motivar y retener a los trabajadores aplicando en ellos técnicas del marketing convencional para hacerlos sentir clientes internos, vendiéndoles su propio trabajo y generando satisfacción en sus personas, así como su adaptación e interiorización de la empresa como algo propio. Pudimos conocer diferentes modelos y la relación que hay entre el marketing interno y el externo o convencional, ente...
12
libro
Publicado 2015
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En los últimos años, los Compromisos de Gestión Escolar han orientado las acciones de la institución educativa (IE), con la intención de promover y garantizar las condiciones que aseguren el logro de los aprendizajes. Si bien estos Compromisos se han ido ajustando desde una primera versión hasta la actualidad, el sentido de cada uno de ellos se mantiene vigente; sin duda, lo que se ha generado es una mayor precisión y reforma en aquellos Compromisos que lo requerían. En ese sentido, el documento considera que la gestión escolar requiere prácticas que permitan generar condiciones favorables y asegurar los aprendizajes en la IE. Por otro lado, también es fundamental el liderazgo del director para concertar, acompañar, comunicar, motivar y educar en ese cambio educativo. La implementación de escuelas que logren mejores aprendizajes para los estudiantes requiere líderes pedagó...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La tesis tiene como objetivo proponer un modelo para la gestión estratégica de la narrativa transmedia corporativa para aumentar el nivel de vinculación y generar compromiso por el cambio social. Es una investigación de corte teórico, metodología de carácter cualitativo que contempla la revisión teórica de revistas indexadas de ámbito internacional, artículos científicos, ponencias, tesis doctorales y libros de diferentes autores en relación con comunicación corporativa, ecología de medios, narrativas transmedia, compromiso y comunicación para el cambio social. A partir de la búsqueda directa por palabras claves en bases de datos, se recopiló la información necesaria para enmarcar el problema de investigación y desarrollar una reflexión acerca de la aplicación de la narrativa transmedia a la comunicación corporativa para el compromiso por el cambio social. El estud...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El propósito de la motivación intrínseca es la ejecución de manera efectiva de diversas actividades por el interés de desarrollarlas, aparte de generar un sentido de trabajo es imprescindible saber el producto que ésta origina en los colaboradores especialmente en el compromiso organizacional y en relación a sus derivados. La presente investigación se realizó a raíz de una realidad problemática identificada en dicha entidad pública y tuvo como objetivo demostrar que el Programa de Motivación Intrínseca mejora el Compromiso Organizacional de los colaboradores del área de Catastro Urbano de la Municipalidad Provincial de Chiclayo. A la vez se hace de conocimiento que la muestra estuvo conformada por 44 colaboradores a quienes se les aplicó un cuestionario para la variable dependiente, dicho cuestionario contiene 18 ítems con 3 dimensiones, las cuales son las siguientes; Co...
15
tesis de grado
Publicado 2022
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Esta investigación tuvo como objetivo general de conocer los niveles de compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación en la provincia de Pasco – 2019 y de acuerdo a la propuesta de la hipótesis planteada se logró demostrar los niveles de compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación en la provincia de Pasco - 2019, son bajos. Debemos mencionar que el tipo de investigación fue básica, en un nivel descriptivo, con un método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de cohorte transversal. Así también debemos precisar que se trabajó con una población de 40 colaboradores, no se tuvo muestra por decisión de los investigadores, se empleó la técnica de la encuesta con su respectivo cuestionario de 18 ítems, separados en tres dimensiones como son: compromiso afectivo, compromiso de continuidad, compromiso normativo...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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El propósito de la investigación fue proponer un Plan de Liderazgo Transformacional para el cumplimiento de los compromisos de desempeño en los funcionarios y trabajadores de la UGEL Utcubamba para posteriormente presentar una propuesta para mejorar los niveles de logro de los compromisos de desempeño de la institución. El estudio es tipo descriptivo propositivo, cuya muestra está conformada por 48 trabajadores que integran la totalidad de personal entre director, funcionarios y trabajadores, todos seleccionados por muestreo no probabilístico intencionado. Se aplicó una encuesta para recoger la información, el instrumento utilizado es confiable y se validó mediante juicio de expertos. Se concluye que un existe un 83% de participantes con un buen nivel en el Cumplimiento de los compromisos de desempeño de la UGEL Utcubamba. Asimismo, se observa que el 73% de encuestados obtuvo ...
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tesis de grado
Publicado 2022
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In the last few years, organizations have experienced great difficulties in retaining their staff, which has been reflected in high rates of employee turnover. The aim of this study was to analyze the relationship between job satisfaction and organizational commitment of employees and the impact it has on the turnover rates of companies from different industries. A systematic review was carried out based on the criteria mentioned in the PRISMA guideline (Page et al., 2021) in the EBSCOhost and Proquest databases. Studies that presents significant statistics that correlate job satisfaction and organizational commitment were selected (n=10). The results showed a direct and significantly positive relationship between job satisfaction and organizational commitment, as well as predictive relationships between both variables. In addition, both variables showed a significant impact on the desir...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Esta investigación se realizó en el departamento de Piura, Perú, con la finalidad de determinar el nivel de las habilidades emprendedoras de los alumnos de la Facultad de Ciencias Contables y Financieras de la Universidad Nacional de Piura, para analizar y realizar críticas propositivas, mejorando su formación, autoconfianza y compromiso al momento de emprender una meta y objetivo propuesto. Esta tesis busca examinar a los estudiantes en cuanto a sus aptitudes y capacidades de emprendimiento e identificar el papel que juegan los docentes en cuanto a orientar y fomentar el comportamiento de iniciativa hacia la creatividad y emprendimiento. Se realizó una investigación de tipo descriptiva que recolecta datos sin cambiar el entorno, es decir sin manipulación o intervención del investigador. En el mismo sentido, es una investigación descriptivo-transversal por cuanto implica una in...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente tesis en una investigación realizada en la empresa Hipermercado Tottus S.A. Open Plaza de la ciudad de Chiclayo, donde se buscó mejorar el nivel de compromiso organizacional y el nivel de desempeño laboral de dicha organización. Para ello, la población es de 300 colaboradores de los cuales tomamos una muestra de 200, aplicando encuestas utilizando el método Likert, el cual es un formato que facilitó a los colaboradores evaluar en grados variables, para este caso del 1 al 5 donde cada valor describe a cada indicador sobre el desempeño de los colaboradores de la organización. Estos resultados permitieron conocer el nivel de compromiso organizacional no es el adecuado y el nivel de desempeño laboral no es el esperado, después de aplicar el plan organizacional obtuvimos nuevos resultados favorables, donde los porcentajes de cada nivel aumentaron, con estos nuevos resul...
20
tesis de grado
El objetivo del presente estudio fue determinar el efecto predictivo del apoyo organizacional percibido sobre el compromiso organizacional en docentes de Chimbote, con una muestra de 114 hombres y 112 mujeres. El tipo de investigación fue básica de diseño correlacional. Se utilizaron la Escala de apoyo organizacional percibido de Eisenberg et al. (1986) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991). Los resultados indican que la percepción positiva se correlaciona de modo positivo y con tamaño del efecto moderado con las dimensiones del compromiso. A su vez, la percepción negativa, se correlaciona negativamente con las dimensiones del compromiso con un tamaño del efecto pequeño. Las comparaciones según sexo y edad indican que, en los hombres, la percepción negativa se asocia con mayor fuerza con el compromiso afectivo. Además, los docentes de 41 a 64 años m...
