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tesis de maestría
Publicado 2019
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La presente tesis investiga la relación existente entre el compromiso organizacional y el compromiso en el trabajo del profesorado de las instituciones educativas de gestión pública Isabel La Católica, Teresa González de Fanning y Rosa Merino de Lima durante el año 2018. El tamaño de la muestra estratificada quedó conformado por 118 docentes, seleccionados mediante la tabla de números aleatorios. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, alcance correlacional, y diseño transversal. La recolección de información se hizo aplicando el Cuestionario de Atributos Organizacionales y la Escala de Compromiso con el Trabajo. El análisis psicométrico de la validez de contenido y confiabilidad de dichos instrumentos se hizo con la V de Aiken y el Alfa de Cronbach. La evaluación de los datos se hizo con la prueba no paramétrica coeficiente de correlación de Spearman (rho) para ...
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libro
El presente libro reúne los trabajos de investigación expuestos en la IV Conferencia Internacional de Estudiantes y Egresados de Posgrado en Educación en Latinoamérica, titulada Latinoamérica para el mundo: Un compromiso con la educación. El evento, realizado en la Pontificia Universidad Católica del Perú durante el mes de septiembre de 2023, conllevó gran expectativa por tratarse del primer encuentro presencial ofrecido por los miembros REDEPEL luego del confinamiento por la pandemia de Covid – 19. La ponencia se dividió en cuatro bloques, correspondientes a las siguientes líneas de investigación: 1) Liderazgo, competencias y salud docentes, 2) Identidad, tecnología y educación, 3) Prácticas pedagógicas, y 4) Cultura, aprendizaje y educación. Los capítulos que conforman el libro fueron elaborados por estudiantes y egresados de Chile, Honduras, México, Brasil y Perú...
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artículo
El propósito general de esta investigación fue analizar el impacto de las características del liderazgo emprendedor sobre el compromiso con el proceso creativo para la innovación en los empleados de las pequeñas y medianas empresas (Pymes). Con un diseño de sección transversal los datos se obtuvieron de 300 empleados de pequeñas y medianas empresas (Pymes) de los sectores de manufactura y agropecuario, de las ciudades de Lima, Arequipa y la Provincia Constitucional del Callao de Perú. Los resultados revelaron que el liderazgo emprendedor produce un impacto positivo y significativo sobre el compromiso con el proceso creativo para la innovación en los empleados de las empresas. Las conclusiones denotaron que el conocimiento de las características de los líderes emprendedores en los gerentes de las organizaciones impulsa el compromiso con el proceso creativo para la innovación ...
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tesis de grado
Publicado 2022
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Obsessive-compulsive disorder (OCD) has been recognized as one of the most common and debilitating disorders, which is why different types of interventions have been used to try to treat it. Acceptance and commitment therapy (ACT) emerges as a novel proposal, given it has a different approach which has obtained good results in other clinical diagnoses. The objective of the present study is to identify the efficacy of ACT in obsessive-compulsive disorder (OCD). For this, a systematic search was carried out following the PRISMA guidelines (Page, et al., 2020), using Scopus, Web of Science and Scielo electronic databases. Ten articles were selected which met the defined inclusion and exclusion criteria. The results of these studies unanimously show that ACT is effective for the treatment of OCD as it has a significant impact in reducing symptoms. In addition, the reduction of symptoms was m...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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Propósito: El objetivo fue determinar la relación existente entre el teletrabajo con el compromiso laboral en una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana. Método: Para la medición del teletrabajo se utilizó la escala de propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto y para el compromiso laboral la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). El instrumento fue aplicado a 127 trabajadores y los resultados fueron analizados ejecutando la prueba de normalidad de Kolmogórov-Smirnov y a través del Rho de Spearman. Resultados: Se evidenció que existe una relación positiva y significativa entre los constructos evaluados, asimismo, se aceptaron las hipótesis específicas que relacionaron las dimensiones del teletrabajo con el compromiso laboral. Implicancias: Se sugiere que el teletrabajo flexible podría estar asociado a mayores niveles de autonomía y...
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artículo
La extracción de un tercer molar inferior es una de las cirugías más complicadas para el Cirujano dentista de práctica general, tanto así que muchos odontólogos ya la catalogan como una especialidad dentro de la cirugía bucal. Uno de los inconvenientes de la extracción de este tipo de piezas es el compromiso que pudiera haber con el nervio dentario inferior y que en la mayoría de los casos suele tener cierta preocupación por la cercanía o compromiso de este nervio con el tercer molar.
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tesis de maestría
La presente tesis investiga la influencia que tiene el Empowerment en el Compromiso con el trabajo de los servidores públicos de la de la Gerencia de Desarrollo Económico-Social y la Gerencia Seguridad Ciudadana y Defensa Civil de la Municipalidad Provincial de Trujillo. La muestra estratificada quedó conformado por 116 empleados administrativos, seleccionados aleatoriamente mediante la tabla de números random. La investigación realizada tuvo un enfoque cuantitativo, alcance correlacional, y diseño transversal, no experimental. Los instrumentos de recolección de información fueron la Escala de Empowerment y el Job Engagement Scale. Se evaluaron sus propiedades de validez de contenido y confiabilidad, con el coeficiente de Validez de Aiken y el coeficiente de Cronbach respectivamente. Los datos recolectados fueron analizados con la escala de estanones para describir el comportamie...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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La presente tesis investigó la asociación existente entre las variables motivación académica y compromiso con los estudios en estudiantes universitarios de Educación Inicial y Educación Primaria de una de las sedes en Lima de una universidad privada. La muestra aleatoria y estratificada quedó conformada por 138 estudiantes. La investigación realizada tuvo un enfoque cuantitativo, fue de tipo básico, con alcance correlacional, y diseño transversal. Los instrumentos utilizados para la de recolección de información fueron la Escala de Motivación Académica y el Cuestionario de Compromiso con los Estudios. Se evaluaron la validez de contenido y confiabilidad de dichos instrumentos con el coeficiente de Validez de Aiken y el coeficiente de Cronbach, respectivamente. Los datos recolectados fueron analizados con la escala de estanones para describir el comportamiento de las variabl...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Demostrar la Demostrar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores nombrados de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho 2017. El tipo de investigación es aplicada, y el diseño fue el no experimental transeccional correlacional; el estadístico para verificar la relación fue el chi cuadrado. La población fue de 320 colaboradores nombrados. Para hallar el tamaño de la muestra se usó la fórmula de la muestra ajustada obteniéndose 113 colaboradores, la hipótesis general fue: El compromiso organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores nombrados de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho 2017; Obteniendo como resultado lo siguiente, a un nivel de significancia es de 0.01, con un val...
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tesis de grado
Publicado 2016
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre la expectativa laboral pública y el compromiso con la actividad agrícola, de los agricultores del anexo de Otora; entendiéndose como expectativa laboral pública, al sentimiento de esperanza que experimenta un individuo de lograr cualquier tipo de conquista, dentro del ámbito laboral público y como compromiso con la actividad agrícola, a la vinculación existente entre el agricultor y la actividad agrícola. Se trata de una investigación Aplicada, que obedece al diseño no Experimental, con recogida de datos en un solo momento. La muestra fue de 57 agricultores de la Comisión de Regantes del anexo de Otora. Para la variable expectativa laboral pública el instrumento utilizado fue un cuestionario, elaborado a partir de los indicadores de esta variable y para el caso del compromiso c...
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tesis de grado
Publicado 2016
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre la expectativa laboral pública y el compromiso con la actividad agrícola, de los agricultores del anexo de Otora; entendiéndose como expectativa laboral pública, al sentimiento de esperanza que experimenta un individuo de lograr cualquier tipo de conquista, dentro del ámbito laboral público y como compromiso con la actividad agrícola, a la vinculación existente entre el agricultor y la actividad agrícola. Se trata de una investigación Aplicada, que obedece al diseño no Experimental, con recogida de datos en un solo momento. La muestra fue de 57 agricultores de la Comisión de Regantes del anexo de Otora. Para la variable expectativa laboral pública el instrumento utilizado fue un cuestionario, elaborado a partir de los indicadores de esta variable y para el caso del compromiso c...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente tesis investiga la relación existente entre el compromiso organizacional y work engagement en las Instituciones Educativas “Ricardo Bentín”, “Nuestra Señora de Guadalupe” y “Mariano Melgar” de Lima durante el año 2018. Siendo la población el profesorado de dichas organizaciones educativas, el tamaño de la muestra quedó conformado por docentes, seleccionados mediante la tabla de números aleatorios. La investigación realizada tuvo un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo- correlacional, y diseño transversal. La recolección de información se hizo aplicando las validaciones nacionales de la Escala de Compromiso Organizacional y la Escala de Work Engagement. El análisis de datos se hizo con la escala de estanones para las hipótesis descriptivas, y la prueba no paramétrica coeficiente de correlación de Spearman (rho) para la medida de las relaciones ...
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artículo
Al hilo de la obra del cardenal John Henry Newman, notable miembro del Movimiento de Oxford, reflexionamos sobre la misión de la universidad, cuya labor primordial no ha de ser ni la profesionalización ni la capacitación para el trabajo, sino la formación intelectual, para que la comunidad universitaria esté en capacidad de crecer personalmente y transformar la realidad y la sociedad. Cumplida esta primera fase revisamos las transformaciones antropológicas y socioculturales que se vienen dando en la tardomodernidad, para pasar a mostrar la necesidad de una conversión personal y social que ha de pasar por el encuentro del hombre consigo mismo, con los otros y con Dios.
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tesis de maestría
Publicado 2020
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El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la viabilidad de lanzar Vargatef® en la indicación de esclerosis sistémica con compromiso pulmonar (SSc-ILD) en el mercado farmacéutico peruano, así como proponer estrategias de marketing que permitan posicionar a Vargatef® como el componente central en el tratamiento de la fibrosis pulmonar.
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tesis de grado
Publicado 2019
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El objetivo principal de la presente investigación se centra en determinar la relación entre la internacionalización de las micro y pequeñas empresas en la rentabilidad de las empresas agro exportadoras del distrito de Tacna, debido a que el tema es importante, dado que los actores del comercio internacional necesitan elementos que les permita decidir a fin de minimizar los riesgos y alcanzar sus objetivos. La investigación presenta una introducción dedicada a la contextuar el tema de investigación a desarrollar, a través de la presentación un marco teórico, en el cual se expone una serie de teorías y conceptos, cuyo delineamiento han orientado la investigación. El presente estudio, se ha realizado con el levantamiento de información primaria, a través de la aplicación de un cuestionario, considerando las variables internalización de las empresas y su impacto en la rentab...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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El Job Crafting es una técnica esencial que permite a los trabajadores ajustar sus roles laborales de manera proactiva según sus habilidades e intereses. Esta práctica no solo protege contra el deterioro de la salud laboral, sino que aumenta la satisfacción y el compromiso en el trabajo. El estudio buscó determinar si el Job Crafting predice el compromiso laboral y la satisfacción con la vida en docentes. Se llevó a cabo un estudio predictivo transversal en 800 docentes (66.4% mujeres) con edades comprendidas entre 25 y 65 años (M = 40.5; DE = 9.3) que laboran en instituciones educativas privadas de Perú, a quienes se les administró la Escala de Job Crafting, la Escala de Compromiso Laboral ultra reducida de Utrecht (UWES-3) y la escala de Satisfacción con la Vida (SWLS). El análisis de regresión reveló que el Job Crafting predice significativamente tanto el Compromiso Labo...
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tesis de grado
Compromiso organizacional y satisfacción con la vida en operarios de una empresa privada de Lima Sur
Publicado 2018
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Se determinó la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida en 318 trabajadores operarios de una empresa privada de Lima Sur, del sexo masculino con edades entre 18 a 45 años y que residan en uno de los distritos de Lima. Se utilizó la Escala de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer, adaptada para Lima Sur por Quispe, y la Escala de Satisfacción con la Vida de Diener. Previamente, se realizó un estudio piloto para estimar la confiabilidad y validez de la Escala de Satisfacción con la Vida en una muestra de 104 personas. El diseño de este estudio fue no experimental, de corte transversal; de tipo descriptivo, comparativo y correlacional. Los resultados mostraron que los trabajadores presentaron un nivel promedio de compromiso organizacional (47,8 %) y un nivel alto de satisfacción con la vida (68.3 %). También se encontró que hubo diferencias...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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Universidad Nacional Agraria La Molina. Escuela de Posgrado. Maestría en Agricultura Sustentable
