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tesis de maestría
Publicado 2021
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La presente investigación titulada Capacitación laboral y desarrollo de competencias en el personal de la Gerencia General del Poder Judicial – Lima 2021, tuvo como objetivo general determinar la relación de la capacitación laboral con el desarrollo de competencias en el personal de la Gerencia General del Poder Judicial – Lima 2021. El de tipo de investigación fue básica, no experimental, transversal, cuantitativa, correlacional, la muestra estuvo conformada por 86 empleados de la Gerencia General del Poder Judicial, a los cuales se aplicaron un cuestionario para cada variable. En base a los resultados se logró determinar la relación entre la capacitación laboral y las competencias laborales según personal de la Gerencia General del Poder Judicial en el periodo 2021, el cual se llegó a la conclusión que si hay una asociación directa y muy fuerte de (0.981 con sig. = 0.0...
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tesis de grado
Publicado 2025
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El siguiente trabajo de investigación titulado “Eficacia de la Gestión en la Incorporación del personal CAS en la Gerencia General del Poder Judicial, Lima 2024 ” tiene como finalidad determinar la eficacia del proceso de gestión para la incorporación de personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Gerencia General del Poder Judicial durante el año 2024, a través de la evaluación de sus procedimientos, criterios de selección y resultados. El método de esta investigación será a través del método científico, mediante un enfoque cuantitativo de tipo teórico a nivel descriptivo de diseño no experimental, debido a que las variables no serán manipuladas . A través del instrumento utilizado que será el cuestionario a nuestra población que consistió en colaboradores de la Gerencia General del Poder Judicial es que analizaremos el im...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La intención de la investigación fue para calcular la relación que existe entre el clima organizacional con las competencias laborales del personal administrativo de la dirección general en el poder legislativo. La investigación fue de tipo básica, método de investigación hipotético deductivo y se utilizó la técnica SPSS con la correlación de Pearson. En nuestro estudio para medir las variables la población fue de doscientos cuarenta (240) trabajadores de la dirección general. La medición de la variable clima organizacional se realizó un cuestionario que conto con cincuenta y tres (53) preguntas, los mismos que miden la percepción del personal en torno a las dimensiones de estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad. La medición de la variable competencias laborales se realizó un cuestionario que conto...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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El presente estudio de investigación se centró en analizar si el trabajo remoto influye en el desempeño del personal del área de sistemas de una entidad del estado del Perú. El enfoque del estudio es cuantitativo con un alcance metodológico correlacional y diseño no experimental basado en el análisis e interpretación de los resultados del instrumento desarrollado. La técnica de investigación utilizada para la recopilación de datos fue la encuesta, la misma que se aplicó a una muestra a 132 trabajadores del área de estudio durante el mes de diciembre de 2023. Los resultados mostraron que existe una correlación fuerte y positiva entre las variables estudiadas, es decir, cuando el trabajo remoto incrementa significativamente aumenta el desempeño laboral, debido a que los resultados de las pruebas de correlación y del análisis de regresión se obtuvieron valores para el Rho...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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La presente investigación tiene como propósito determinar la relación existente entre la calidad de ejecución presupuestal por obras y la calidad del proceso de contrataciones en la Gerencia General del Poder Judicial – Lima, 2018. La Investigación es de enfoque o naturaleza cuantitativo, diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal, tiene una población censal de 25 servidores judiciales que laboran en la Sub Gerencia de Logística de la Gerencia General del Poder Judicial, a quienes se les aplicará dos encuestas en escala de Likert, que comprende las variables calidad de ejecución presupuestal por obras y calidad del proceso de contrataciones. Para establecer la correlación entre las variables antes mencionadas, se aplicará el coeficiente de Rho Spearman, por el cual se concluirá si existe una relación directa entre las variables, información obt...
6
tesis de maestría
Publicado 2021
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El objetivo de la investigación fue determinar la incidencia que existe entre gestión del talento humano en el compromiso organizacional del Poder Judicial, 2020. El método empleado fue el hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica y el diseño de investigación transeccional de nivel correlacional causal, de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo formada por 132 trabajadores de la gerencia general del Poder Judicial. La técnica empleada para recolectar de datos fue la encuesta y los instrumentos los cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach de 0,780 para gestión del talento humano y 0,864 para compromiso organizacional. Los resultados se evidencian en la tabla 9 y figura 1 en la gestión del talento humano, un 16.7% de encuestados perciben un nivel i...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación titulada Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo del Poder Judicial de Lima Norte, 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Poder Judicial de Lima Norte, 2017. El tipo de investigación fue básica, con un nivel descriptivo – correlacional, asimismo con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo formada por 515 colaboradores de la institución, la muestra por 220 del personal administrativo del Poder Judicial de Lima Norte que participaran para el estudio de la actual averiguación y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debid...
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tesis de maestría
Publicado 2014
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Para el desarrollo de la presente investigación, se formuló un objetivo general, el cual trata de establecer la relación que existe entre las habilidades sociales y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia General del Poder Judicial, actualmente. La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación es de diseño no experimental. La población para este estudio está conformada por una población de 200 participantes personal administrativo de la Gerencia General del Poder Judicial (Lima), de acuerdo a la fórmula aplicada para hallar la muestra, corresponde a 132 participantes. En consecuencia se obtendrán los resultados a través a través del Spss 19.0 la prueba de Pearson y Spearman, llegando a la conclusión de acuerdo a los resultados.
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tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación tiene como objetivo general determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo del Poder Judicial, Callao 2020. El método empleado es el hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional causal y de diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo conformada por 70 servidores judiciales y se empleó como muestra a la población en su totalidad. El instrumento de medición empleado fueron dos cuestionarios, el primero de 60 preguntas correspondientes a la variable cultura organizacional y el segundo de 18 preguntas correspondientes a la variable desempeño laboral, la técnica empleada fue la encuesta y posteriormente se procedió a analizar los datos a través del software estadístico SPSS versión 25. Para medir la confiabilidad d...
10
tesis de grado
Publicado 2024
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En el presente trabajo de investigación se planteó como objetivo general determinar si la capacitación del personal profesional de la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República influye positivamente en la función de fiscalización del presupuesto público en la fase de aprobación, 2022, el cual se ha logrado. Asimismo, el estudio es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo y diseño no experimental. El instrumento de investigación que se utilizó es el cuestionario y para la recolección de datos se empleó la encuesta. Se obtuvo el coeficiente Alfa de Cronbach de 0.89, que evidencia la confiabilidad del instrumento de investigación. Los datos fueron recolectados y tabulados para aplicar el teorema central de limite que permitió determinar el imite de control superior y el límite de control inferior, respecto a la media de cada pregunta del cu...
11
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente informe de Investigación titulado Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del poder judicial – Chiclayo. 2019. Cuyo objetivo general fue Proponer un plan de gestión de talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del Poder Judicial – Chiclayo. 2019. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional con diseño no experimental. La población estuvo constituida por un total de 50 colaboradores del área del nuevo código penal del Poder Judicial, la misma que fue utilizada como una muestra probabilística censal de 50 colaboradores, empleando las variables: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral. Como técnica de obtención de datos se empleó una encuesta con un cuestionario como instrumen...
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artículo
Publicado 2011
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Objetivo: Describir las características, deficiencias y efectividad del sistema de capacitación que se aplica en el Área de Desarrollo y Capacitación de la Gerencia General del Poder Judicial: 2006-2008. Método: Diseño exploratorio de tipo cualitativo, basado en revisión de documentos y entrevistas a profundidad. Adicionalmente, se aplicaron encuestas estructuradas al personal capacitado del área. La muestra estuvo constituida por 9 trabajadores. Resultados: La desconcentración de las dependencias de la Gerencia General dificulta los niveles de comunicación y coordinación entre las distintas gerencias; falta de equidad entre los niveles remunerativos del Poder Judicial y otras instituciones públicas; el posicionamiento negativo de la institución a causa de conductas indebidas por parte de algunos de sus miembros y falta de celeridad en la resolución de los procesos judicial...
13
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida la ética se relaciona con la gestión del personal de la Gerencia de Recursos Humanos del Poder Judicial del Perú. Para ello se utilizó el método es el hipotético – deductivo, con un tipo de investigación básico, de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental transversal con técnicas de encuestas presencial. La población estuvo compuesta por todo el personal correspondientes a los regímenes 276, 728 y 1057 de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial del Perú, considerando una muestra de los 85 colaboradores, con un muestreo no probabilístico por conveniencia aplicando una encuesta sobre La Ética y La Gestión de Personal con 28 ítems con la escala de Likert, en tanto las variables de investigación siguientes: La Ética: con sus respectivas dimensiones: C...
14
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación planteó como propósito general determinar la relación entre gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una sede del Poder Judicial del estado, Callao – 2023. La investigación fue básica de nivel descriptivo-correlacional, fundamenta en un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal. La muestra del estudio estuvo conformada por 60 servidores del área administrativa de una sede del poder judicial del estado, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert: el resultado de p-valor fue de 0.000 por lo que se concluye que existe relación entre la Gestión de Talento Humano y desempeño laboral del personal administrativo de una sede del Poder Judicial del estado y r= 0,701 lo que significa que la relación es positiva media. Se recomienda a la institución realizar adecuada se...
15
tesis de maestría
Publicado 2021
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La presente investigación, Implicancia de la Firma Digital en el Proceso de Reforma y Modernización de un Poder del Estado – Perú 2021, tuvo como objetivo general: Determinar la implicancia de la firma digital en los procesos de reforma y de modernización de un Poder del Estado - Perú 2021. La metodología utilizada fue de tipo cualitativa - fenomenológica por cuanto se fundamentó en el análisis de las experiencias de vida de los colaboradores informantes con su visión personal. Los participantes en la investigación fueron 07 informantes expertos en firma digital y modernización, los cuales pertenecen al área del derecho, la tecnología e instituciones públicas. El instrumento utilizado fue la entrevista a profundidad. Hallazgo: se mostró la implicancia de la firma digital en el proceso de reforma y modernización del estado. Se menciona la importancia de registrar la ide...
16
tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación titulada: Motivación laboral y retención de personal en una empresa de crédito prendario Lima, 2018, tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de personal en una empresa de crédito prendario, Lima- 2018. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental: transversal. La población censal estuvo conformada por 87 personas. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach) la primera variable de Motivación alcanzó 0,665 lo que constituye una moderada confiabilidad. La segunda...
17
tesis de maestría
Publicado 2023
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Considera un marco contextual que desarrolla la organización del Poder Legislativo; un marco teórico que recoge los aportes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y la Secretaría de Integridad Pública (SIP) de la Presidencia de Consejos de Ministros (PCM), que constituyen el cuerpo de conocimiento que sustenta el trabajo de investigación. Asimismo, complementando el trabajo de investigación, se realizó una evaluación a través de la identificación de los principales stakeholder, y su impacto o nivel de participación para implementar la propuesta. En un primer escenario se tiene que la ciudadanía y las agrupaciones civiles son los actores que de forma organizada pueden hacer efectiva su implementación, a través del referéndum. Sin embargo, en un segundo escenario queda la posibi...
18
tesis de maestría
Publicado 2017
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El documento “La motivación y el clima organizacional en el personal del Centro de Salud Villa Esperanza distrito de Carabayllo, Lima 2017” Trata de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar la eficacia y eficiencia de ésta, así como el alcance de sus objetivos Para ello, el objetivo general busca establecer la relación entre la motivación y el clima organizacional a través de cuatro objetivos específicos para establecer la relación entre la necesidad de logro, afiliación y poder con la variable clima organizacional. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, enfoque cuantitativo. Para medir las variables se empleó la técnica de la encuesta materializada en dos cuestionarios Escala Motivacional de McClelland adaptada por Álvarez (20...
19
tesis de grado
Publicado 2023
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La investigación se desarrolló conforme al método científico, siendo su objetivo fundamental analizar el grado y tipo de correlación existente entre empowerment y compromiso organizacional en el contexto de personas que trabajan en la sección administrativa de una universidad nacional ubicada en la ciudad de Andahuaylas durante el año 2022. La metodología utilizada fue el diseño correlacional-transversal dentro del enfoque cuantitativo, tipo básica, fueron 78 personas que trabajan en la universidad las que conformaron la población (44 trabajadores pertenecían al régimen D.L. 276 y 34 trabajadores al D.L. 1057), el muestreo no probabilístico intencional se utilizó, porque se decide recoger información de toda la población, la técnica e instrumento utilizado en la recogida de datos fue la encuesta con su concerniente cuestionario que contenía 42 ítems, divididos en 24 ...
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tesis de maestría
Publicado 2010
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En los tiempos actuales la Inteligencia Emocional, es una condición para triunfar en la vida, por que personas con un gran potencial intelectual no han logrado tener éxito en la vida y otros menos dotados pero con grandes habilidades sociales (emocionales) han escalado importantes posiciones. En el presente trabajo se ha investigado el perfil de la inteligencia emocional requerida por el Poder Judicial para el personal jurisdiccional y auxiliar jurisdiccional para que éstos puedan prestar adecuadamente el servicio de justicia, y el nivel de la inteligencia emocional que presenta el personal que labora en el Módulo Básico de Justicia de Paucarpata. Para realizar dicha investigación se ha trazado como objetivo el determinar si el nivel de inteligencia emocional del personal jurisdiccional y auxiliar jurisdiccional que labora en el Módulo Básico de Justicia de Paucarpata, es el requ...
