El objetivo de la investigación fue determinar la incidencia que existe entre gestión del talento humano en el compromiso organizacional del Poder Judicial, 2020. El método empleado fue el hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica y el diseño de investigación transeccional de nivel correlacional causal, de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo formada por 132 trabajadores de la gerencia general del Poder Judicial. La técnica empleada para recolectar de datos fue la encuesta y los instrumentos los cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach de 0,780 para gestión del talento humano y 0,864 para compromiso organizacional. Los resultados se evidencian en la tabla 9 y figura 1 en la gestión del talento humano, un 16.7% de encuestados perciben un nivel i...