La presente investigación tiene como objetivo general determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo del Poder Judicial, Callao 2020. El método empleado es el hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional causal y de diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo conformada por 70 servidores judiciales y se empleó como muestra a la población en su totalidad. El instrumento de medición empleado fueron dos cuestionarios, el primero de 60 preguntas correspondientes a la variable cultura organizacional y el segundo de 18 preguntas correspondientes a la variable desempeño laboral, la técnica empleada fue la encuesta y posteriormente se procedió a analizar los datos a través del software estadístico SPSS versión 25. Para medir la confiabilidad d...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la Gestión del capital humano y la cultura organizacional en la empresa Papelera Royda SAC, 2019, para su respectiva ejecución se precisó explorar diversas fuentes de información científicas. Su enfoque es cuantitativo de tipo aplicada y se empleó el método hipotéticodeductivo de diseño no experimental. La población estudiada está conformada por los 35 colaboradores con los que cuenta la empresa Papelera Royda SAC. Se utilizó un cuestionario como instrumento de medición, el cual está conformado por 18 preguntas las cuales fueron analizadas mediante el software SPSS versión 25. Así mismo se procedió a realizar análisis de fiabilidad para la validación de nuestro estudio.