La presente investigación planteó como propósito general determinar la relación entre gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una sede del Poder Judicial del estado, Callao – 2023. La investigación fue básica de nivel descriptivo-correlacional, fundamenta en un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal. La muestra del estudio estuvo conformada por 60 servidores del área administrativa de una sede del poder judicial del estado, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert: el resultado de p-valor fue de 0.000 por lo que se concluye que existe relación entre la Gestión de Talento Humano y desempeño laboral del personal administrativo de una sede del Poder Judicial del estado y r= 0,701 lo que significa que la relación es positiva media. Se recomienda a la institución realizar adecuada se...

El presente trabajo de investigación titulado “Planeación estratégica y la competitividad en la empresa Cool Systems SAC”, tiene el objetivo de determinar la relación que existe entre ambas variables dentro de la mencionada empresa. Dentro del marco teórico en cuanto a la primera variable planeación estratégica y sus dimensiones formulación estratégica, implementación estratégica y evaluación estratégica, se trabajó con la teoría de administración estratégica de David Fred (2013), mientras que la segunda variable competitividad se basó en la teoría de Michael Porter (2017). La presente investigación se desarrolló empleando el método científico, en el que se determinó que el estudio, fue de índole descriptivo correlacional del tipo no experimental, se aplicó un censo trabajando con el total de trabajadores de la empresa, el instrumento que se empleo fue el cu...