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1
tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las enfermeras del centro de salud Chilca Huancayo 2023. Estudio de nivel básico de enfoque cuantitativo con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal, el universo muestral se determinó a través del muestreo no probabilístico por conveniencia; el 81% (49) perciben un clima organizacional regular, mientras que el 15% (9) consideran que el clima organizacional es adecuado y solo el 3,3% (2) de enfermeros perciben un clima organizacional inadecuado. En conclusión, se determinó que existe una relación positiva muy leve entre las variables de clima organizacional y el desempeño laboral de las enfermeras con p-valor (sig.= 0,049 < 0.05).
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tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo de la siguiente investigación es determinar si los factores sociodemográficos y laborales se asocian al Síndrome de Burnout en los trabajadores de farmacias Inkafarma, Juliaca. Octubre a diciembre, 2022. Como método, se utilizó un diseño de estudio de tipo observacional, prospectivo, transversal y descriptivo. Se aplicó el muestreo no probabilístico, conformado por 65 trabajadores. La técnica empleada fue la entrevista y el instrumento investigativo fue el cuestionario adaptado de Maslach Burnout. Como resultado, se observó una mayor prevalencia de Burnout leve en mujeres que en hombres. En conclusión, los factores sociales como la residencia, el estado civil y la condición de trabajo están relacionadas con desarrollar levemente el síndrome de Burnout en la mayoría de los trabajadores.
3
tesis de grado
Publicado 2024
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral en los colaboradores de Ecological High Mountain S.A.C., Chanchamayo – 2023. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo y diseño correlacional de corte transversal. La muestra incluyó a los 20 colaboradores de la empresa. Los resultados muestran que la percepción de los riesgos psicosociales fue alta en un 40%, media en un 40%, y muy alta en un 15%. Por otro lado, la satisfacción laboral fue baja en un 45%, media en un 40%, y muy baja en un 15%. En conclusión, existe una relación inversa significativa entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral en los trabajadores.
4
tesis de grado
Publicado 2024
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El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el síndrome de Burnout y satisfacción laboral del personal de salud del policlínico policial Enrique Torres Gonzales Huancayo 2023. La metodología correspondió a un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal el muestreo aplicado fue probabilístico de aleatorio simple, Los resultados muestran que 76,3% (74) del personal de salud presentan un nivel bajo de síndrome de Burnout, seguida del 23,7% (23) con nivel medio de síndrome y nadie presenta un nivel alto de síndrome de Burnout. Se determinó que existe relación entre el síndrome de Burnout y satisfacción laboral del personal de salud.
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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión administrativa y productividad laboral de los colaboradores en la Municipalidad de Ascensión, Huancavelica – 2024. El método fue tipo básica, diseño no experimental, corte transversal, método general el científico hipotético deductivo, nivel correlacional, con una muestra de 69 trabajadores. Los resultados determinaron que existe una relación significativa entre la variable gestión administrativa y productividad laboral con un valor p (0,00) el cual es menor a 0,05 y el valor de coeficiente de correlación es =0,689**. Por lo que se concluye que existe una relación muy alta entre la gestión administrativa y productividad laboral de los colaboradores.
6
tesis de grado
Publicado 2017
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En nuestra sociedad actual en todos sus ámbitos interviene el liderazgo como un factor importante para el desarrollo tanto personal como profesional de un ser humano para poder alcanzar sus metas, y así lograr un mejor desenvolvimiento o desempeño en el lugar, trabajo o situación que se encuentre. Y así mismo, la gestión municipal es un factor importante en el desarrollo de nuestra Provincia y Distrito, es por ello que es necesario adaptar los recursos humanos a la evolución del entorno social, tecnológico, económico y político que está en continua transformación y que demanda un nuevo rol a las municipalidades en promoción del desarrollo económico y del empleo, desarrollo social, transparencia e información, servicios municipales de calidad entre otros.
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tesis de grado
Publicado 2019
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El objetivo del presente trabajo es determinar el nivel de influencia del mobbing en el clima laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Acomayo -2017. Las consecuencias para quien ha sufrido la presión del hostigamiento hasta una fase avanzada, llegan a ser en ocasiones incalificables las consecuencias más graves para el trabajador afectado son a nivel psíquico: la ansiedad, la presencia del miedo continuo, de un sentimiento de amenaza. Ansiedad, inicialmente manifestada en el ámbito laboral pero que pronto trasciende esta frontera. Pueden darse también otros trastornos emocionales como sentimientos de fracaso, impotencia y frustración, baja autoestima o apatía. Pueden verse afectados por distintos tipos de distorsiones cognitivas o mostrar problemas a la hora de concentrarse y dirigir la atención (los diagnósticos médicos compatibles son síndrome de estré...
8
tesis de maestría
La aplicación del teletrabajo en el Perú atraviesa una etapa crítica. Muy pocas empresas han implementado esta nueva forma de laborar. Ello se debe, entre otras causas, a que el marco jurídico genera muchas dudas al empleador, en tanto hay aspectos que resulta necesario aclarar o que no han sido tratados. En esta investigación se tomará en cuenta dichas interrogantes para elaborar propuestas jurídicas que aclaren el sentido de la norma; y, que faciliten la implementación masiva del teletrabajo en el país.
9
tesis de maestría
Publicado 2019
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El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y motivación intrínseca del personal profesional, debido a que es un aspecto muy importante en las instituciones de salud porque influye en la motivación del personal. Esta investigación es cuantitativa, transversal, correlacional con diseño no experimental. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos en 44 trabajadores, del hospital Regional José Cayetano Heredia de Piura, periodo 2016, quienes desarrollaron el cuestionario de Clima organizacional de 54 preguntas y el de Motivación Intrínseca de 19 preguntas, ambos validados mediante el criterio de expertos; y la fiabilidad analizando la consistencia interna con el coeficiente del alfa de Cronbach de 0,901. El 70,5% del personal profesional opina que hay un clima organizacional saludable y motivación media. Existe relación débil entre el ...
10
tesis de maestría
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación se realizó con la finalidad de identificar qué factores del Clima Organizacional determinan la Calidad de Servicio en el Centro de Salud Santa Rosa Red de Salud Chiclayo. La hipótesis radica en que existe una relación de causalidad entre el Clima Organizacional compuesto por los factores Potencial Humano, Diseño Organizacional y Cultura de la Organización, con el Servicio al Cliente del Centro de Salud Santa Rosa. Red de Salud Chiclayo. El tipo de estudio utilizado ha sido descriptivo de nivel correlacional /causal, utilizándose como técnica de recolección de datos la encuesta y mediante un cuestionario se pudo obtener la información requerida. Se procesó la información mediante una base de datos y para el análisis de resultados se emplearon porcentajes, medidas de tendencia central y de dispersión, tablas estadísticas y gráficos, ade...
11
tesis de grado
La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores pertenecientes a una empresa privada del sector hidrocarburos, 52 hombres (74.3%) y 18 mujeres (25.7%), cuyas edades oscilaron entre los 23 a 66 años de edad (M=38.53, De=10.11). Para este estudio, se utilizó la Escala de Intención de Rotación de Roodt (2004), y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados evidenciaron una correlación significativa y negativa entre el Compromiso de Continuidad y Normativo con la Intención de Rotación. Además, la regresión lineal aplicada evidenció relaciones direccionales significativas y negativas entre el Compromiso de Continuidad y Normativo con la Intención de Rotación. Fi...
12
tesis de grado
Publicado 2025
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El objetivo es determinar la relación que existe entre las competencias socioemocionales y la calidad de vida laboral en los trabajadores de la empresa Expreso Warivilca Perú S.R.L., Huancayo 2024.El método es de enfoque cuantitativo, tipo básico, y un nivel correlacional. El estudio adoptó un diseño no experimental de tipo transversal, considerando a todos los colaboradores de la organización como parte de una población censal.Los resultados estadísticos revelaron un coeficiente de correlación Rho de 0.827 y un nivel de sig. de 0.000, lo que permite concluir con la existencia de una relación directa y muy fuerte entre ambas variables, en conclusión, se determinó aceptar la hipótesis que se planteó al inicio del estudio.
13
tesis de grado
Publicado 2025
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Seguridad y Salud en el trabajo y la satisfacción laboral de las enfermeras del Servicio de Emergencia del Hospital Hipólito Unanue 2024. La metodología fue de tipo básico con diseño no experimental de tipo correlacional y de corte transversal, la población y muestra conformada por 40 profesionales de enfermería. En los resultados un 35% indican que la seguridad y salud en el trabajo fue malo, un 40% fue regular y el 25% fue bueno. La satisfacción laboral un 37.5% indica que fue baja, el 50% satisfacción regular y el 12,5% alta satisfacción laboral. En conclusión, la Seguridad y Salud en el Trabajo se relaciona con la satisfacción laboral de las enfermeras del Servicio de Emergencia del Hospital Hipólito Unanue 2024 (Rho de Spearman = 0,637 y p valor= 0,000).
14
tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la depresión, la ansiedad y el estrés provocado por el COVID-19 y el desempeño laboral de los odontólogos en la práctica privada, Lima, 2023. El tipo de investigación fue relacional, descriptiva, transversal. La muestra está compuesta por 86 cirujanos. Los resultados muestran que el 16,3% presentaba depresión leve; 48,8% tenía depresión moderada, 34,9% - depresión severa. El 41,9% tenía estrés alto; El 15,1% creía que sus resultados laborales eran malos; un 64% consideran que su desempeño laboral es regular y el 20,9% presentaron nivel bueno en el desempeño laboral. En conclusión, existe relación que existe entre depresión, ansiedad y estrés por COVID - 19 y el desempeño laboral en cirujanos dentistas de una clínica privada, Lima, 2023.
15
tesis de grado
Publicado 2024
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El objetivo general fue determinar la influencia del smart working en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt-2023. La investigación es de tipo básico, de diseño transversal. La muestra de investigación estará conformada por 157 colaboradores. Los resultados muestran que un 3.80% y 15.19% opinan según su perspectiva están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo respectivamente, en tanto que un 39.24% de los encuestados manifiestan estar ni acuerdo, ni en desacuerdo, en contraste con un 31.65% y 10.13% que están de acuerdo y totalmente de acuerdo. En conclusión, el Smart working tiene un impacto positivo en la satisfacción laboral, motivación, factores higiénicos de los colaboradores.
16
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la seguridad y salud en el trabajo y la satisfacción laboral de las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Hipólito Unanue, 2024. La investigación fue de tipo básica y un diseño no experimental, transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 40 profesionales de enfermería del departamento de emergencias. Los resultados muestran que el 33% opinan que la seguridad y salud en el trabajo es regular y presentaron una satisfacción laboral regular, el 40% opinaron que la seguridad y salud en el trabajo es regular y el 50% presentaron una satisfacción laboral regular. En conclusión, se determinó que, si existe relación significativa moderada y directa entre la seguridad y salud en el trabajo y la satisfacción laboral de las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Hipólito Unanue.
17
tesis de grado
Publicado 2022
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La investigación es de tipo básica de diseño no-experimental correlacional, con el objetivo de determinar la relación entre las variables, conformado por una población de 111 empleados y la muestra estuvo conformada por 94 trabajadores de las diferentes áreas administrativas, donde el instrumento para la recolección de datos fue el cuestionario validado por expertos, y mediante una prueba piloto el cual determinó la confiabilidad del instrumento a través del valor Alpha de Cronbach; los resultados de la investigación determinaron que existe relación entre ambas variables ya que mediante el estadístico de prueba Rho de Spearman se obtuvo un valor de significancia de 0,000 y r = 0.627 existiendo una relación directa de grado moderado entre ambas variables. Se concluyó que a mayor motivación intrínseca y extrínseca se obtendrá un mayor desempeño laboral
18
tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en el personal enfermero del área de emergencias en un hospital de Ate Vitarte 2022. El método correspondió a un estudio de tipo básico, diseño correlacional, no experimental y de corte transversal, el muestreo fue censal, por lo que la población y muestra estuvieron constituidas por 80 enfermeros. Se utilizó la estadística descriptiva e inferencial con el soporte del SPSS V.25. Los resultados indican que el nivel de síndrome de Burnout en el personal enfermero fue medio con el 98,80 %, el nivel de desempeño laboral en el personal fue medio con el 96,30 %. En conclusión, se determinó que existe relación significativa entre el síndrome de Burnout con el desempeño laboral en el personal enfermero con una fuerza de relación directa moderada.
19
tesis de maestría
Publicado 2019
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La investigación tiene como propósito determinar la relación entre el programa de liderazgo directivo y el clima institucional en la institución educativa N° 11534 “José Campos Peralta” de Batan grande. El estudio se encuentra sustentado teóricamente en el liderazgo transformacional de Burns y Bass, y en el diagnóstico organizacional de las seis casillas de Marvin Weisbord. Es de tipo descriptivo, propositivo, correlacional, diseño no experimental. La población es definida, se restringe a los 23 docentes de la institución educativa N° 11534. Se diseñó el cuestionario como instrumento que consta de 18 ítems, sub-divididos en 05 dimensiones, todos ellos con una escala de respuesta tipo Likert. Palabras clave: Liderazgo directivo, clima institucional, liderazgo, relaciones interpersonales, motivación.
20
tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo de la siguiente investigación es identificar la relación existente entre el engagement y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH ENERGY S.A.C. 2022. Como método, se utilizó el diseño no experimental y de corte transversal, describe un enfoque cuantitativo, de tipo básica y un nivel descriptivo correlacional; no se trabajó con muestra debido a que el estudio fue de tipo censal. Los resultados muestran que existe una relación positiva alta análisis estadístico inferencial tomando para esto el índice Rho Spearman que obtuvo un valor de 0.789 con un nivel de significancia de p igual a 0.00 el mismo que se muestra menor a 0.05. En conclusión, existe una correlación positiva alta entre el engagement y el desempeño laboral, teniendo presente que mayores niveles de engagement traen consigo un mayor desempeño laboral dentro de la institución.
