El objetivo de la siguiente investigación es identificar la relación existente entre el engagement y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH ENERGY S.A.C. 2022. Como método, se utilizó el diseño no experimental y de corte transversal, describe un enfoque cuantitativo, de tipo básica y un nivel descriptivo correlacional; no se trabajó con muestra debido a que el estudio fue de tipo censal. Los resultados muestran que existe una relación positiva alta análisis estadístico inferencial tomando para esto el índice Rho Spearman que obtuvo un valor de 0.789 con un nivel de significancia de p igual a 0.00 el mismo que se muestra menor a 0.05. En conclusión, existe una correlación positiva alta entre el engagement y el desempeño laboral, teniendo presente que mayores niveles de engagement traen consigo un mayor desempeño laboral dentro de la institución.