Influencia del Smart Working en la Satisfacción Laboral en los Colaboradores de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt – 2023.

Descripción del Articulo

El objetivo general fue determinar la influencia del smart working en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt-2023. La investigación es de tipo básico, de diseño transversal. La muestra de investigación estará conformada por 157 colaborad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Torre Meza, Anahi Shania, Morales Palomino, Maria Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/2256
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14140/2256
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Smart working
Satisfacción laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El objetivo general fue determinar la influencia del smart working en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt-2023. La investigación es de tipo básico, de diseño transversal. La muestra de investigación estará conformada por 157 colaboradores. Los resultados muestran que un 3.80% y 15.19% opinan según su perspectiva están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo respectivamente, en tanto que un 39.24% de los encuestados manifiestan estar ni acuerdo, ni en desacuerdo, en contraste con un 31.65% y 10.13% que están de acuerdo y totalmente de acuerdo. En conclusión, el Smart working tiene un impacto positivo en la satisfacción laboral, motivación, factores higiénicos de los colaboradores.
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