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artículo
This article attempts to provide insights into the importance of organizational psychology in the workplace and also how it can help resolve conflicts in the organization and supplemented with different professional fields. The authors, not psychologists, who enrolled in the final half of the Masters with a specialization in Organizational Psychology at UNMSM, expose the utility gives Organizational Psychology in their professional duties applied in the organization where they perform.
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artículo
mgrimaldo2001@yahoo.com
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tesis de maestría
La pandemia de COVID-19 ha planteado desafíos sin precedentes en el campo de la salud, afectando especialmente a los profesionales de enfermería que trabajan en áreas críticas. Estos desafíos han impactado su calidad de vida profesional (PQoL) y han aumentado los niveles de estrés laboral, que son cruciales tanto para el bienestar del personal de atención médica como para la calidad de la atención brindada a los pacientes. Objetivo: Este estudio tiene como objetivo explorar la relación entre la calidad de vida profesional y el estrés laboral entre enfermeras de un hospital de mediana complejidad en Lima, Perú, durante la pandemia de COVID-19. Métodos: Se utilizó una metodología cuantitativa, no experimental, transversal, correlacional, con una muestra no probabilística de 59 enfermeras. Los datos se recopilaron a través de cuestionarios en línea que evalúan la PQoL y e...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la calidad de vida profesional y el desempeño laboral en enfermeras de emergencia de Essalud, Chincha, 2017. La investigación es de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel de investigación es descriptivo ? correlacional de diseño no experimental. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento un cuestionario CVP- 35 (2004) y el desempeño laboral se medirá a través de un cuestionario elaborado por Castillo (2012), ambos instrumentos validados y confiables. Se consideró la población de 15 enfermeras que laboran en emergencia. Resultados: La calidad de vida profesional es regular en el % de las enfermeras, en tanto que el desempeño laboral fue bueno en el 53% de enfermeras, encontrándose que existe relación significativa entre la calidad de vida según dimensiones y el desempeñ...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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La importancia de este estudio de investigación tuvo como fin conocer la relación que existió entre liderazgo transformacional y la calidad de vida profesional en las enfermeras del Centro Médico Naval. Se realizó un estudio de nivel descriptivo correlacional de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo. La población que conformó este estudio, fue de 106 enfermeras asistenciales; elegidas mediante muestreo no probabilístico de tipo intencional. Los instrumentos que se utilizaron fue la Escala de Liderazgo Transformacional de Rafferty y Griffin; y, la Escala de Vida Profesional CVP-35 de Cabezas; cuya confiabilidad por prueba piloto, fue de 0,921 y 0,729 respectivamente. Los resultados fueron que el 69.8% de las enfermeras encuestadas presentaron un liderazgo transformacional en la categoría de regular, y el 99.1% tenían una calidad de vida profesional media. En cuant...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación titulada “Calidad de vida profesional y autoeficacia del personal de enfermería en una clínica privada”, tuvo como objetivo general: determinar la relación entre calidad de vida profesional y la autoeficacia en el personal de enfermería de una clínica privada. Investigación de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, transversal y prospectivo. En cuanto al diseño es tipo cuantitativo. La población estuvo conformada por 178 personales de enfermería que laboran en los servicios de hospitalización en una clínica privada de Pueblo Libre, en el 2016. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad del instrumento se realizó mediante el alfa de Cronbach, teniendo como resultado para la variable calidad de vida profesional un valor de 0,869 significando fuertemente confiable y para la autoeficacia un valor de...
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artículo
Publicado 2020
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Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). La muestra (189 participantes (M = 26.78 años; DE = 5.86; 79% hombres), trabajadores de un restaurante de Lima (Perú). Los participantes respondieron a los siguientes cuestionarios: Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP; Grimaldo & Reyes, 2014) y Cuestionario sobre las Dimensiones del Aprendizaje Organizacional (CDAO; Mayorca, Ramírez, Viloria & Campos, 2007). Los resultados demostraron una correlación positiva y significativa entre la subescala apoyo directivo del CDAO y las subescalas de la CVP-35: aprendizaje individual y grupal (r = .67; p < .001) y aprendizaje organizacional (r = .71; p < .001). La subescala motivación intrínsec...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La investigación realizada presenta un estudio que analizó la influencia del clima organizacional sobre la calidad de vida profesional de los colaboradores del Molino Induamérica, para ello se tomó una muestra de 50 colaboradores que respondieron a un cuestionario diseñado, adaptado y elaborado para medir las dimensiones de trabajo en equipo, cohesión y compromiso para la variable de clima organizacional y las dimensiones de apoyo directivo, demandas y motivación para la variable calidad de vida profesional. El tipo de investigación tuvo un enfoque cuantitativo de nivel correlacional. Se realizaron las pruebas estadísticas correspondientes y se mostraron los resultados de forma descriptiva, correlacional y de causalidad. Los resultados indicaron que la dimensión trabajo en equipo influyen en la dimensión del apoyo directivo, mientras que las otras relaciones, a pesar que exist...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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Esta pesquisa se propuso determinar la relación entre las condiciones laborales y calidad de vida profesional del personal asistencial de un Hospital de Huánuco, 2024. La propuesta metodológica se enmarcó en un enfoque cuantitativo, básica, correlacional y no experimental. Se encuestó a 104 profesionales asistenciales de este nosocomio, analizando los datos mediante la prueba de correlación de Spearman. En la parte descriptiva se vio que 73.1% de estas personas tienen un nivel medio de condiciones laborales, así como un 59.6% declaró estar en el nivel regular de su calidad de vida profesional. En la inferencia estadística se determinó que las condiciones laborales se relacionaron con la calidad de vida profesional del personal asistencial. Asimismo, estas condiciones laborales se relacionaron con el apoyo directivo y con la carga de trabajo de ese mismo personal asistencial. A...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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Determinar la relación entre calidad de vida profesional (CVP) y carga laboral en trabajadores del Hospital de Apoyo Junín 2023. Método: Estudio observacional, cuantitativo, transversal, correlacional y no experimental. Mediante muestreo probabilístico simple se contabilizó 250 trabajadores de salud del Hospital Apoyo Junín a quienes luego de llenar y firmar el consentimiento informado se les aplicó dos encuestas. La primera fue la “Escala de vida profesional CVP-35” y después el “cuestionario de carga laboral”. Resultados: De los 250 trabajadores el 51.6% manifestó que tenía buena CVP mientras que el 39.6% y el 8.8% manifestaron que percibían regular y mala respectivamente. En el caso de la carga laboral se encontró que el 58.8% manifestó que “a veces” presentaba dicha carga, el 28.4% “siempre” y el 12.8 “nunca” Conclusiones: Se determinó que sí existe...
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tesis de grado
Publicado 2016
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Con el objetivo general de determinar la relación entre calidad de vida profesional y satisfacción laboral en enfermeras asistenciales del Hospital de Apoyo Jesús Nazareno (Ayacucho, 2016), se desarrolló una investigación aplicada con nivel correlacional y diseño transversal. La población estuvo constituida por 28 (100%) enfermeras asistenciales. La técnica de recolección de datos fue la evaluación psicométrica y los instrumentos, la escala de calidad de vida profesional y cuestionario de satisfacción laboral. El Coeficiente de Correlación Tau “b” de Kendall fue el estadígrafo de contraste de hipótesis, al 95% de nivel de confianza. Los resultados determinaron que la calidad de vida profesional fue muy baja en el 46,4%, baja en el 35,7%, media en el 3,6%, alta y muy alta en el 7,1% respectivamente. Por otro lado, el 57,1% reporta insatisfacción laboral, 25% satisfacci...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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La investigación titulada “Calidad de vida profesional y Síndrome de Burnout en Establecimientos de Salud - Micro Red Wanchaq, Cusco 2018.”, Objetivo general: Establecer la relación entre calidad de vida profesional y el Síndrome de Burnout en los Establecimientos de Salud - Micro Red Wanchaq, Cusco 2018, en cuanto a la metodología fue tipo correlacional porque se determinó el grado de relación entre la variable dependiente “Síndrome de Burnout” y la variable independiente “Calidad de vida profesional”, Muestra: se utilizó el muestreo por conveniencia debido a tener una reducida población de estudio, asimismo se aplicó 2 cuestionarios i) Calidad de vida profesional - 35 y ii) Inventariado de Burnout de Maslach, lo que permitió llegar. Resultados: En nuestros resultados tenemos que: existe relación entre apoyo directivo y síndrome de burnout, relación directa en...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo cuyo objetivo general fue determinar la relación que existe entre el nivel de calidad de vida profesional y condiciones laborales del enfermero del Hospital María Auxiliadora. Este trabajo fue descriptivo-correlacional, corte transversal, la población fue 394 y la muestra 195. Para el recojo de la información se usó el cuestionario, para la calidad de vida profesional, la confiabilidad fue 0,869 y condiciones laborales fue 0,917. Resultados: la calidad de vida profesional, nivel bajo en 160 (82,1%), en sus dimensiones: dimensión social, nivel bajo 159 (81,5%); en el ambiente físico, en el nivel bajo 144 (73,8%) y el ambiente psicológico nivel bajo 169 (86,7%); en las condiciones laborales inadecuado 168 (86,2%). Se concluye que el nivel de percepción de la calidad de vida se relaciona de manera directa significativa con las condiciones laborales de los enferm...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La actual investigación, se denomina “Síndrome de Burnout con la Calidad de Vida en colaboradores de una empresa privada de Chiclayo”, la cual tuvo como objetivo, determinar la relación entre el “Síndrome de Burnout” con la “Calidad de Vida” en colaboradores de una empresa privada de Chiclayo. El planteamiento, de la presente indagación, es no experimental – transversal - correlacional. La población, se encontró organizada por 120 colaboradores, siendo 66 del área de producción, 20 del área de ingeniería, 15 en los talleres logísticos, 15 en el área administrativa, 3 en el área de vigilancia y 1 en el área de limpieza. Se llegó a tener un acceso total a 51 colaboradores de las diferentes áreas, la muestra se llegó a determinar teniendo en cuenta los juicios de inclusión y exclusión. Los instrumentos utilizados fueron Maslach Burnout Inventory (Síndrome ...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La actual investigación, se denomina “Síndrome de Burnout con la Calidad de Vida en colaboradores de una empresa privada de Chiclayo”, la cual tuvo como objetivo, determinar la relación entre el “Síndrome de Burnout” con la “Calidad de Vida” en colaboradores de una empresa privada de Chiclayo. El planteamiento, de la presente indagación, es no experimental – transversal correlacional. La población, se encontró organizada por 120 colaboradores, siendo 66 del área de producción, 20 del área de ingeniería, 15 en los talleres logísticos, 15 en el área administrativa, 3 en el área de vigilancia y 1 en el área de limpieza. Se llegó a tener un acceso total a 51 colaboradores de las diferentes áreas, la muestra se llegó a determinar teniendo en cuenta los juicios de inclusión y exclusión. Los instrumentos utilizados fueron Maslach Burnout Inventory (Síndrome de...
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tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación titulada tiene por objetivo proponer estrategias de calidad de vida profesional para minimizar el síndrome de Burnout en los colaboradores de la Caja Piura, Bagua Grande. Para la Calidad de vida profesional se ha citado a González, Hidalgo, Salazar y Preciado (2010) quienes indicaron que la calidad de vida profesional integra al colaborador a través de sus actividades diarias y en sus requerimientos en temas de soporte institucional, seguridad e integración de su empleo y la satisfacción por el mismo. Con respecto al Síndrome de Burnout se ha citado a El Sahili (2015) quien indicó que es una enfermedad desarrolla en tiempos de gran duración y se da en respuesta al estrés que se vive en el puesto de trabajo. Es un estudio de enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptiva, de alcance longitudinal, nivel explicativo y de diseño no experimental ...
17
tesis de maestría
Publicado 2016
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El propósito de este estudio fue el determinar el nivel de calidad de vida profesional según grupo ocupacional en el personal del departamento de rehabilitación del Hospital Cayetano Heredia, 2016. El tipo de investigación fue básica, de diseño descriptivo, de corte transversal. La muestra estuvo constituida por un grupo de 59 trabajadores a quienes se les aplico el cuestionario de calidad de vida profesional (CVP-35). Según los hallazgos se observó que el 54.2% del personal del hospital Cayetano Heredia 2016 presentan una regular calidad de vida profesional, el 25.4% percibe una baja calidad de vida profesional y el 20.3% percibe una buena calidad de vida profesional. Así mismo observa que: No existe diferencia significativas en los niveles de calidad de vida profesional en grupos ocupacionales del personal del departamento de rehabilitación del hospital Cayetano Heredia 2016.
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tesis de maestría
Publicado 2023
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El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación existente entre calidad de vida profesional y sobrecarga laboral en una entidad pública administrativa de salud, Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo constituida por 40 servidores y la muestra censal por 39 servidores de la plataforma de orientación y atención al usuario que aceptaron participar del estudio. Se administraron dos cuestionarios, ambos de 37 ítems para medir ambas variables. La recolección de datos fue mediante un formulario en línea de google, los datos obtenidos fueron ingresados en una hoja de cálculo de Excel y tabulados estadísticamente con el software SPSS v.26. Para determinar la correlación entre las variables se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman. Se concluyó que ...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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El problema estuvo basado en las deficiencias reportadas sobre el desempeño del personal administrativo del Hospital Cayetano Heredia. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de vida profesional y el desempeño laboral del personal– 2016. El estudio fue básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de corte transversal. Se usó el método hipotético deductivo. El diseño fue no experimental, correlacional. Se encuestó a 80 personas. Se empleó el cuestionario CVP35. Para el desempeño laboral se usó el cuestionario validado de la oficina de recursos humanos del Hospital. Se empleó la estadística descriptiva y la prueba de correlación Rho de Spearman al 95% de confianza. La calidad de vida profesional de los encuestados en el Hospital Cayetano Heredia se ubicó en la categoría regular con un 53,8% del total. El desempeño laboral fue regu...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre la satisfacción laboral y la Calidad de Vida profesional del personal de enfermería del Centro Médico Naval, 2017. Se diseñó un estudio descriptivo de corte transversal bajo el enfoque cuantitativo. La población incluyó al personal de enfermeras. La muestra fue probabilística, el tamaño fue de 250 y la muestra de estudio fue de 70 según los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento para medir la satisfacción laboral cual fue el cuestionario de Sonia Palma conformado por 36 ítems con escala de respuesta Likert, y para la variable Calidad de Vida en el Trabajo se utilizó un instrumento de CVP-35 de 35 ítems con escala de respuesta tipo Likert. El análisis estadístico se realizó a través de software SPSS versión 22. Se utilizaron técnicas de estadística...
