Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
1
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
El presente trabajo de Plan de Acción, tiene como objetivo desarrollar una eficiente gestión curricular con trabajo cooperativo para la mejora de la comprensión lectora de los estudiantes de la Institución Educativa “Víctor Raúl Haya de la Torre” de la localidad de Santiago Pampa, la participación de los maestros y maestras es aplicar en trabajo cooperativo en la ejecución de las sesiones de aprendizaje en forma cotidiana, mejorando la comprensión lectora de los estudiantes del primer grado al quinto grado de educación secundaria. El trabajo académico del Plan de Acción según su enfoque corresponde a un enfoque cualitativo de carácter, abierto, flexible y holístico. Por su tipo de investigación es “Investigación Aplicada Educacional”, propositiva y descriptiva propositiva. Los actores de la investigación fueron el director los maestros, estudiantes e indirectame...
2
artículo
No presenta resumen.
3
artículo
No presenta resumen.
4
tesis de grado
El objetivo principal del desarrollo de este artículo teórico, es analizar los resultados publicados en los artículos referidos a los cambios de la cultura organizacional a raíz de la crisis sanitaria por COVID-19., en el cual la mayoría de las organizaciones en el mundo han modificado su forma de trabajo, conductas, hábitos y comportamientos. Para el desarrollo de este artículo; Se ha utilizado la revisión sistemática de literatura científica y académica publicada, metodología que tiene como finalidad conocer de manera sintética los resultados de las investigaciones realizadas siguiendo los principios del método científico, y que marcan una ruta para la realización del proceso de investigación (Urrutia Y Bonfil, 2010). De este análisis se concluye que, existe la necesidad de activar medidas que contrarresten los impactos de esta pandemia para poder atravezar la etapa m...
5
artículo
Publicado 2011
Enlace
Enlace
La responsabilidad de los universitarios ante los cambios en la cultura del trabajo
6
tesis de grado
Publicado 2023
Enlace
Enlace
La presente tesis tiene como objetivo realizar un cambio cultural y mejorar el proceso productivo en una imprenta dedicada a la fabricación de envases de cartón, mediante la implementación de herramientas de Lean Manufacturing. El informe abarca desde la presentación de las herramientas a emplear, descripción de la empresa, identificación de problemas y análisis de causas, y la elaboración de contramedidas. Se diagnosticó la empresa mediante la utilización del Value Stream Mapping, 7+1 desperdicios y el indicador OEE. Los problemas identificados fueron tres: cultura organizacional deficiente, desorden en la planta y elevados tiempos en las operaciones de secado, desglose y doblado-pegado. Con el uso del diagrama de Ishikawa y diagrama de Pareto se identifican de dos a tres causas vitales para cada uno de los problemas principales mencionados y se determinaron las contramedidas ...
7
artículo
Publicado 2003
Enlace
Enlace
La responsabilidad de los universitarios- en especial de los iuslaboralistas- ante los cambios en la cultura del trabajo
8
tesis de grado
Publicado 2023
Enlace
Enlace
La presente tesis tiene como objetivo realizar un cambio cultural y mejorar el proceso productivo en una imprenta dedicada a la fabricación de envases de cartón, mediante la implementación de herramientas de Lean Manufacturing. El informe abarca desde la presentación de las herramientas a emplear, descripción de la empresa, identificación de problemas y análisis de causas, y la elaboración de contramedidas. Se diagnosticó la empresa mediante la utilización del Value Stream Mapping, 7+1 desperdicios y el indicador OEE. Los problemas identificados fueron tres: cultura organizacional deficiente, desorden en la planta y elevados tiempos en las operaciones de secado, desglose y doblado-pegado. Con el uso del diagrama de Ishikawa y diagrama de Pareto se identifican de dos a tres causas vitales para cada uno de los problemas principales mencionados y se determinaron las contramedidas ...
9
tesis de maestría
Publicado 2020
Enlace
Enlace
Este programa de implementación ha sido elaborado con el objetivo de agregar conocimiento para la mejora continua del desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional, contribuyendo a la minimización de accidentes relacionados con el trabajo y para la preservación de la salud ocupacional, por intermedio del uso de herramientas técnicas y teorías de la psicología del comportamiento, partiendo de la base de la existencia y funcionamiento de un sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional tradicional (ej. ISO 45001). El programa de gestión de la seguridad basado en el comportamiento tiene como finalidad actuar sobre la conducta que desarrolla el colaborador para garantizar que su trabajo sea efectuado de manera segura. El programa tiene su base en observaciones de comportamientos y refuerzo positivo de conductas seguras e intervención de conductas fuera de estándar. Las activida...
10
tesis de grado
Publicado 2019
Enlace
Enlace
RESUMEN En este artículo se estudia la relación que existe entre cultura organizacional y las metodologías de mejora continua, tomando en cuenta los diferentes enfoques y los aportes encontrados en la literatura científica con la finalidad que se pueda conocer los factores o variables de importancia para que se puedan llevar a cabo los cambios a ser implementadas en las organizaciones empresariales de manera exitosa para la mejora de su productividad y competitividad, dentro de un contexto de cultura organizacional innovadora. Las fuentes de información utilizadas fueron Google Académico, Scielo y Redalyc, teniendo como criterios de búsqueda artículos de los últimos 20 años, partiendo de la clasificación y análisis de los documentos de investigación recopilados. La posibilidad de llevar adelante estos cambios a través de la aplicación de las herramientas de mejora continua...
11
tesis de grado
Publicado 2019
Enlace
Enlace
La I.E. 2009 Fe y Alegría n° 02 fue parte de los cinco primeros colegios de educación primaria que se inauguraron en el Perú en la década de los sesenta con la participación del Padre fundador de Fe y Alegría internacional, José María Vélaz. Amplia bibliografía se ha producido en torno a su éxito en gestión educativa. No obstante, las diferentes aproximaciones a este fenómeno educacional han omitido un análisis histórico sobre su proceso de desarrollo organizacional que impacta directamente sobre su desempeño institucional. De ahí que el objetivo central de este estudio sea ahondar sobre los cambios que ha tenido la cultura organización en los últimos 37 años de vida institucional de la I.E en mención y analizar su posible influencia sobre su desempeño. Con este fin, se esboza la siguiente pregunta de investigación: ¿De qué manera las trasformaciones que se dier...
12
tesis de grado
Publicado 2019
Enlace
Enlace
La I.E. 2009 Fe y Alegría n° 02 fue parte de los cinco primeros colegios de educación primaria que se inauguraron en el Perú en la década de los sesenta con la participación del Padre fundador de Fe y Alegría internacional, José María Vélaz. Amplia bibliografía se ha producido en torno a su éxito en gestión educativa. No obstante, las diferentes aproximaciones a este fenómeno educacional han omitido un análisis histórico sobre su proceso de desarrollo organizacional que impacta directamente sobre su desempeño institucional. De ahí que el objetivo central de este estudio sea ahondar sobre los cambios que ha tenido la cultura organización en los últimos 37 años de vida institucional de la I.E en mención y analizar su posible influencia sobre su desempeño. Con este fin, se esboza la siguiente pregunta de investigación: ¿De qué manera las trasformaciones que se dier...
13
artículo
Publicado 2004
Enlace
Enlace
Este trabajo se propone analizar los cambios en la cultura política, en el escenario dela globalización económica, que impactan y promueven transformaciones en las ins tituciones y organizaciones. Estos cambios y transformaciones inciden en el diseño de nuevos arreglos institucionales mediante un aprendizaje institucional para adap tarse a las nuevas demandas del entorno.A partir del supuesto de que las teorías del cambio de cultura política tratan de explicar el cambio institucional, se avanza como conclusión que el aprendizaje cultu ral institucional es una solución racional ante la dificultad para predecir los efectos futuros de los arreglos institucionales en la reforma institucional. Por lo tanto, el estudio del cambio cultural y su congruencia con las transformaciones institucional y organizacional implica el análisis que sugiere que la cultura instituciona...
14
artículo
Publicado 2018
Enlace
Enlace
El problema presentado en esta investigación se dividió en las 4 dimensiones según el modelo de Denison para la medición de la cultura organizacional, de la empresa de servicios de laboratorio Servicios Analíticos Generales S.A.C. Cuando se aplica el cuestionario según las dimensiones se aprecia que es necesario el uso de estrategias para la mejora de la cultura organizacional.Al aplicar las estrategias de liderazgo y motivación, se aprecia el cambio en la cultura organizacional, permitiendo que el personal de operaciones se integre al administrativo.
15
artículo
Publicado 2018
Enlace
Enlace
The problem presented in this research was divided into the 4 dimensions according to Denison's model for the measurement of the organizational culture of the laboratory services company Servicios Analíticos Generales S.A.C. When the questionnaire is applied according to the dimensions, it is seen that it is necessary to use strategies to improve the organizational culture.For applying the leadership and motivation strategies, the change in the organizational culture is appreciated, allowing the operations personnel to be integrated into the administrative.
16
tesis de maestría
Publicado 2013
Enlace
Enlace
El principal objetivo de esta investigación es demostrar que con la adopción de un nuevo sistema registral (Sistema Constitutivo de Derechos) se generaría un cambio en la cultura informal y clandestina de la propiedad predial que está siendo promovida precisamente por el actual sistema consensual de transmisión de la propiedad inmobiliaria, que no ofrece la seguridad requerida en la actualidad. Este estudio se enmarca dentro de las investigaciones descriptivas, analítica, ya que por medio del análisis, observación, comparación y descripción de las variables se ha establecido la existencia de relación entre ellas. Los resultados demuestran que hay relación entre las variables estudiadas. Finalmente se puede concluir que la evaluación o análisis de cómo el sistema registra! influye o contribuye con el desarrollo económico y con el desarrollo social del país, nos debiera co...
17
artículo
We have heard nowadays a lot about the concept of digital transformation; however, not everyone is clear about its meaning and applicability. This paper seeks to expand the concepts of digital transformation and how they currently contribute to the improvement of business management processes. Talking about digital transformation does not only imply referring to technology, but also encompasses a change in organizational culture, which is one of its main challenges. To help the reader understand the context, the paper describes the case of ALFA S.A.C. where applied research with a non-experimental design has been carried out. The study consisted in interviewing 35 employees at ALFA S.A.C., and evaluating the areas and processes of the entire organization. The research included the analysis of the micro and macro environment of the company through the SWOT matrix and Porter’s five force...
18
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
En la última década se ha puesto de manifiesto los grandes retos que los Estados enfrentan para satisfacer sus necesidades y la forma y oportunidad en que atienden a sus ciudadanos, estos últimos años con más pujanza por la Pandemia Sanitaria ocasionada por la COVID, ha quedado en evidencia la ineficiencia en la que algunos sistemas públicos se encuentran; es por ello, que resulta imperioso que la administración pública adopte herramientas que le permitan mejorar su sistema de contrataciones y abastecimiento, de tal manera que estos puedan evolucionar para ser más eficientes de manera transversal a todas las Entidades Públicas. Una de las herramientas de alto potencial utilizada en EE. UU. y Europa, es la Compra Pública de Innovación, la que pretende ocasionar un cambio en la cultura administrativa de la contratación pública, además de crear una sinergia entre el sector p...
19
artículo
Publicado 2020
Enlace
Enlace
Alberto Fujimori, Peruvian ex-president and perpetrator of human rights violations, was released from prison due to a presidential pardon in 2017. He was also granted immunity from prosecution. Although the political branches and the majority of the population supported these measures, as shown by public opinion polls, within months domestic courts overturned them completely, relying on standards set by the Inter-American Court of Human Rights. This is the most unlikely result, comparatively. The article examines what could explain this pro human rights accountability behaviour in the judiciary. It argues that the outcome could be the product of two processes initialised during the Peruvian transition: Judicial empowerment (independence and power gains) and legal culture shift from positivism to neo-constitutionalism. Both are defined and analysed with reference to transitional justice a...
20
artículo
Publicado 2020
Enlace
Enlace
Alberto Fujimori, Peruvian ex-president and perpetrator of human rights violations, was released from prison due to a presidential pardon in 2017. He was also granted immunity from prosecution. Although the political branches and the majority of the population supported these measures, as shown by public opinion polls, within months domestic courts overturned them completely, relying on standards set by the Inter-American Court of Human Rights. This is the most unlikely result, comparatively. The article examines what could explain this pro human rights accountability behaviour in the judiciary. It argues that the outcome could be the product of two processes initialised during the Peruvian transition: Judicial empowerment (independence and power gains) and legal culture shift from positivism to neo-constitutionalism. Both are defined and analysed with reference to transitional justice a...
