Cambios en la cultura organizacional en las empresas del sector privado aplicando metodologías de mejora continua. Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 20 años

• Autor: Cabezudo Cerpa, César Augusto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/22213
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/22213
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración; Cultura organizacional; Productividad (motivación); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN En este artículo se estudia la relación que existe entre cultura organizacional y las metodologías de mejora continua, tomando en cuenta los diferentes enfoques y los aportes encontrados en la literatura científica con la finalidad que se pueda conocer los factores o variables de importancia para que se puedan llevar a cabo los cambios a ser implementadas en las organizaciones empresariales de manera exitosa para la mejora de su productividad y competitividad, dentro de un contexto de cultura organizacional innovadora. Las fuentes de información utilizadas fueron Google Académico, Scielo y Redalyc, teniendo como criterios de búsqueda artículos de los últimos 20 años, partiendo de la clasificación y análisis de los documentos de investigación recopilados. La posibilidad de llevar adelante estos cambios a través de la aplicación de las herramientas de mejora continua es de importancia en las organizaciones, quienes deberán adaptarse a la evolución del entorno competitivo de los mercados reinventándose continuamente haciéndose cada vez más eficientes y eficaces ante la cada vez más exigente demanda. PALABRAS CLAVES: cultura organizacional, clima laboral, mejora continua, metodología Kaizen, integración de empleados, calidad, recursos humanos.