Plan de acciones para la implementación de trabajo a distancia en una institución pública del Estado Peruano

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El presente estudio se orientó a investigar una exitosa experiencia de teletrabajo en una de las áreas resolutivas de un organismo gubernamental que tiene como funciones la promoción del mercado y la protección de los derechos de los consumidores. Esta área mostró altos índices de rendimiento en la...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Alcocer Cabra, Estefany Gabriela, Arce Robles, Elizabeth Liliana, Kanashiro Kubota, Carmen Cecilia Sachie, Uria Jauregui, Candice Vanessa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/4025
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11354/4025
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Teletrabajo
Rendimiento
Instituciones públicas
Administración de personal
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description El presente estudio se orientó a investigar una exitosa experiencia de teletrabajo en una de las áreas resolutivas de un organismo gubernamental que tiene como funciones la promoción del mercado y la protección de los derechos de los consumidores. Esta área mostró altos índices de rendimiento en la modalidad de trabajo a distancia en el año 2021 en comparación a su habitual modalidad de trabajo. La experiencia de trabajo a distancia fue objeto de interés para la Jefatura de Recursos Humanos de la institución debido a la posibilidad de que otras áreas de trabajo implementaran esta modalidad de trabajo y mejoraran de esa manera la calidad del servicio hacia el ciudadano y la satisfacción de los trabajadores. En base a metodologías contemporáneas de desarrollo organizacional, este estudio presenta la etapa de diagnóstico y una propuesta de acción posterior que propone la ejecución de experiencias piloto, a fin de evaluar la eventual extensión de esta modalidad de trabajo. El objetivo principal del estudio es impulsar y facilitar la implementación del trabajo a distancia como modalidad de trabajo en aquellas áreas de la institución en que sea factible, sin afectar el bienestar y la productividad.
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