El trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Roosevelt, 2022
Descripción del Articulo
El objetivo de esta investigación ha sido analizar el trabajo remoto y el desempeño de los colaboradores de la Universidad Roosevelt – 2022. La investigación tiene un diseño no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional, para la recolección de la información se aplicó un cuestionar...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Continental |
| Repositorio: | CONTINENTAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/12074 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12394/12074 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Teletrabajo Evaluación del desempeño Jornada de trabajo http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | El objetivo de esta investigación ha sido analizar el trabajo remoto y el desempeño de los colaboradores de la Universidad Roosevelt – 2022. La investigación tiene un diseño no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional, para la recolección de la información se aplicó un cuestionario a los 50 colaboradores de la Universidad Roosevelt. El cuestionario mide dos variables; trabajo remoto y desempeño laboral medido con sus respectivas dimensiones. Se afirma que: el trabajo remoto se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.797). Asimismo, el soporte físico se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.726). También, el soporte digital se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.722). La supervisión también se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.743) y la capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.792), En conclusión, existe relación entre trabajo remoto y desempeño laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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